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ACT ON THE GUARANTEE OF EMPLOYEES' RETIREMENT BENEFITS
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근로자퇴직급여 보장법
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Wholly Amended by Act No. 10967, Jul. 25, 2011
Amended by Act No. 15664, Jun. 12, 2018
Act No. 17326, May 26, 2020
Act No. 18038, Apr. 13, 2021
Act No. 18752, Jan. 11, 2022
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전문개정 2011. 7. 25 법률 제 10967 호
개정 2018. 6. 12 법률 제 15664 호
2020. 5. 26 법률 제 17326 호
2021. 4. 13 법률 제 18038 호
2022. 1. 11 법률 제 18752 호
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CHAPTER I GENERAL PROVISIONS
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Article 1 (Purpose)
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The purpose of this Act is to contribute to ensuring the stable livelihoods of employees in their old age by stipulating matters necessary to establish and operate a retirement benefit scheme for employees.
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이 법은 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항을 정함으로써 근로자의 안정적인 노후생활 보장에 이바지함을 목적으로 한다.
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Article 2 (Definitions)
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The terms used in this Act are defined as follows: <Amended on Apr. 13, 2021; Jan. 11, 2022> | 5. | The term "benefits" means an annuity or lump sum paid to employees under a retirement benefit scheme or an individual retirement pension scheme prescribed in Article 25; |
| 6. | The term "retirement benefit scheme" means a defined benefit plan, a defined contribution plan, a SME retirement pension fund plan, and a retirement allowance system under Article 8; |
| 7. | The term "retirement pension plan" means a defined benefit plan, a defined contribution plan, and an individual retirement pension plan; |
| 8. | The term "defined benefit plan" means a retirement pension plan in which the amount of the benefits an employee will receive is predetermined; |
| 9. | The term "defined contribution plan" means a retirement pension plan in which the amount of an employer's contribution to pay benefits is predetermined; |
| 10. | The term "individual retirement pension plan" means a retirement pension plan established to accumulate and operate the lump sum paid by a participant or the contributions paid by an employer or a participant according to the participant's choice in which the amount of the benefits or contributions is not predetermined; |
| 11. | The term "participant" means an employee who has joined a retirement pension plan or a SME retirement pension fund plan; |
| 12. | The term "reserve" means money accumulated with contributions paid by an employer or a participant in order to pay benefits when a ground for the payment occurs, such as retirement of the participant; |
| 13. | The term "retirement pension trustee" means a person registered in accordance with Article 26 in order to operate and manage the retirement pension plan or to manage its assets. |
| 14. | The term "SME retirement pension fund plan" means a scheme of providing benefits to employees by creating and operating a mutual fund with contributions, etc. paid by at least two employers and employees of a small and medium enterprise to support a stable livelihood of the employees in their old age (limited to business employing not more than 30 regular employees; hereinafter the same shall apply); |
| 15. | The term "default option scheme" means a scheme of operating a reserve by a method designated in advance if the participants fail to voluntarily select the operation method of the reserve; |
| 16. | The term "default option management plan" means an operation method approved under Article 21-2 (1) to operate the reserve in accordance with a default option scheme. |
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이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2021. 4. 13., 2022. 1. 11.> | 1. | “근로자”란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다. |
| 2. | “사용자”란 「근로기준법」 제2조제1항제2호에 따른 사용자를 말한다. |
| 3. | “임금”이란 「근로기준법」 제2조제1항제5호에 따른 임금을 말한다. |
| 4. | “평균임금”이란 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금을 말한다. |
| 5. | “급여”란 퇴직급여제도나 제25조에 따른 개인형퇴직연금제도에 의하여 근로자에게 지급되는 연금 또는 일시금을 말한다. |
| 6. | “퇴직급여제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도, 중소기업퇴직연금기금제도 및 제8조에 따른 퇴직금제도를 말한다. |
| 7. | “퇴직연금제도”란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말한다. |
| 8. | “확정급여형퇴직연금제도”란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. |
| 9. | “확정기여형퇴직연금제도”란 급여의 지급을 위하여 사용자가 부담하여야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. |
| 10. | “개인형퇴직연금제도”란 가입자의 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립ㆍ운용하기 위하여 설정한 퇴직연금제도로서 급여의 수준이나 부담금의 수준이 확정되지 아니한 퇴직연금제도를 말한다. |
| 11. | “가입자”란 퇴직연금제도 또는 중소기업퇴직연금기금제도에 가입한 사람을 말한다. |
| 12. | “적립금”이란 가입자의 퇴직 등 지급사유가 발생할 때에 급여를 지급하기 위하여 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금으로 적립된 자금을 말한다. |
| 13. | “퇴직연금사업자”란 퇴직연금제도의 운용관리업무 및 자산관리업무를 수행하기 위하여 제26조에 따라 등록한 자를 말한다. |
| 14. | “중소기업퇴직연금기금제도”란 중소기업(상시 30명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 한정한다. 이하 같다) 근로자의 안정적인 노후생활 보장을 지원하기 위하여 둘 이상의 중소기업 사용자 및 근로자가 납입한 부담금 등으로 공동의 기금을 조성ㆍ운영하여 근로자에게 급여를 지급하는 제도를 말한다. |
| 15. | “사전지정운용제도”란 가입자가 적립금의 운용방법을 스스로 선정하지 아니한 경우 사전에 지정한 운용방법으로 적립금을 운용하는 제도를 말한다. |
| 16. | “사전지정운용방법”이란 사전지정운용제도에 따라 적립금을 운용하기 위하여 제21조의2제1항에 따라 승인을 받은 운용방법을 말한다. |
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Article 3 (Scope of Application)
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This Act shall apply to all businesses or workplaces (hereinafter referred to as "businesses") employing employees: Provided, That this shall not apply to businesses employing only relatives cohabiting with their employer, nor to private households with employed persons.
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제3조(적용범위)
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이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 한다)에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 및 가구 내 고용활동에는 적용하지 아니한다.
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CHAPTER II ESTABLISHMENT OF RETIREMENT BENEFIT SCHEMES
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Article 4 (Establishment of Retirement Benefit Schemes)
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| (1) | Each employer shall establish at least one retirement benefit scheme in order to pay benefits to retiring employees: Provided, That this shall not apply to employees whose continuous service period is less than one year, nor employees whose average weekly working hours over a four-week period is less than 15 hours. |
| (2) | In establishing a retirement benefit scheme pursuant to paragraph (1), no differentiation shall be made within the same business in respect of the application, etc. of the method for calculating the amount of benefits or contributions. |
| (3) | If any employer intends to establish a type of retirement benefit scheme or change an existing type into a different one, the employer shall, if a trade union participated by a majority of employees exists at the business concerned, obtain the consent of the trade union, and if no such trade union exists, obtain the consent of a majority of employees (hereinafter referred to as "representatives of employees"). |
| (4) | If any employer intends to change the details of a retirement benefit scheme established or changed pursuant to paragraph (3), he or she shall seek opinions from the representatives of employees: Provided, That if the employer intends to change such details in a manner unfavorable to employees, he or she shall obtain the consent of the representatives of employees. |
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제4조(퇴직급여제도의 설정)
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| ① | 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다. |
| ② | 제1항에 따라 퇴직급여제도를 설정하는 경우에 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의 적용 등에 관하여 차등을 두어서는 아니 된다. |
| ③ | 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 한다. |
| ④ | 사용자가 제3항에 따라 설정되거나 변경된 퇴직급여제도의 내용을 변경하려는 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다. 다만, 근로자에게 불리하게 변경하려는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다. |
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Article 5 (Retirement Benefit Schemes of Newly Established Businesses)
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The employer of a business newly established on or after the enforcement date of the Guarantee of Employees' Retirement Benefits Act as wholly amended by Act No. 10967 (excluding where merged or partitioned) shall establish a defined benefit plan or a defined contribution plan within one year of the establishment of the business after seeking the opinions of the representatives of employees.
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제5조(새로 성립된 사업의 퇴직급여제도)
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법률 제10967호 근로자퇴직급여 보장법 전부개정법률 시행일 이후 새로 성립(합병ㆍ분할된 경우는 제외한다)된 사업의 사용자는 근로자대표의 의견을 들어 사업의 성립 후 1년 이내에 확정급여형퇴직연금제도나 확정기여형퇴직연금제도를 설정하여야 한다.
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Article 6 (Establishment of Two or More Retirement Pension Plans for Participants)
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| (1) | Where an employer simultaneously establishes a defined benefit plan and a defined contribution plan for participants, the amount of benefits under the defined benefit plan or the amount of contributions under the defined contribution plan shall be as follows, notwithstanding Articles 15 and 20 (1): |
| 1. | Benefits under the defined benefit plan: The amount obtained by multiplying the amount of benefits prescribed in Article 15 by the establishment ratio prescribed by rules for defined benefit plan; |
| 2. | Contributions under the defined contribution plan: The amount obtained by multiplying the amount of contributions prescribed in Article 20 (1) by the establishment ratio prescribed by rules for defined contribution plan. |
| (2) | An employer shall formulate rules for retirement pension plan whereby a retirement pension plan is established in such a manner that the total of the respective establishment ratios referred to in paragraph (1) 1 and 2 shall not be less than one. |
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제6조(가입자에 대한 둘 이상의 퇴직연금제도 설정)
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| ① | 사용자가 가입자에 대하여 확정급여형퇴직연금제도 및 확정기여형퇴직연금제도를 함께 설정하는 경우 제15조 및 제20조제1항에도 불구하고 확정급여형퇴직연금제도의 급여 및 확정기여형퇴직연금제도의 부담금 수준은 다음 각 호에 따른다. |
| 1. | 확정급여형퇴직연금제도의 급여: 제15조에 따른 급여수준에 확정급여형퇴직연금규약으로 정하는 설정 비율을 곱한 금액 |
| 2. | 확정기여형퇴직연금제도의 부담금: 제20조제1항의 부담금의 부담 수준에 확정기여형퇴직연금규약으로 정하는 설정 비율을 곱한 금액 |
| ② | 사용자는 제1항제1호 및 제2호에 따른 각각의 설정 비율의 합이 1 이상이 되도록 퇴직연금규약을 정하여 퇴직연금제도를 설정하여야 한다. |
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Article 7 (Protection of Entitlement to Benefits)
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| (1) | An entitlement to benefits under a retirement pension plan (including a SME retirement pension fund plan; hereafter the same shall apply in this Article) shall neither be transferred nor be offered as collateral to another person. <Amended on Apr. 13, 2021> |
| (2) | Notwithstanding paragraph (1), a participant may provide an entitlement to benefits under a retirement pension plan as collateral to the extent prescribed by Presidential Decree, if he or she meets the grounds and conditions prescribed by Presidential Decree, such as a housing purchase. In such cases, a retirement pension trustee registered under Article 26 (referring to the Korea Workers' Compensation and Welfare Service under Article 10 of the Industrial Accident Compensation Insurance Act (hereinafter referred to as the "COMWEL"), in cases of SME retirement pension fund plans) shall cooperate with the participant so that the participant can take the loan with the offered benefits as collateral. <Amended on Apr. 13, 2021> |
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제7조(수급권의 보호)
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| ① | 퇴직연금제도(중소기업퇴직연금기금제도를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다. <개정 2021. 4. 13.> |
| ② | 제1항에도 불구하고 가입자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유와 요건을 갖춘 경우에는 대통령령으로 정하는 한도에서 퇴직연금제도의 급여를 받을 권리를 담보로 제공할 수 있다. 이 경우 제26조에 따라 등록한 퇴직연금사업자[중소기업퇴직연금기금제도의 경우 「산업재해보상보험법」 제10조에 따른 근로복지공단(이하 “공단”이라 한다)을 말한다]는 제공된 급여를 담보로 한 대출이 이루어지도록 협조하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.> |
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Article 8 (Establishment of Retirement Allowance Systems)
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| (1) | Any employer who intends to establish a retirement allowance system shall establish a system that makes it possible to pay a retiring employee a prorated amount equivalent to average wages earned for 30 days for each year of his or her continuous service. |
| (2) | Notwithstanding paragraph (1), any employer may, upon request by an employee due to a ground prescribed by Presidential Decree, such as housing purchases, pay such employee a retirement allowance for his or her continuous service period prior to his or her retirement. In such cases, the continuous service period to be used for the calculation of the amount of a retirement allowance accumulated thereafter shall be reckoned anew from the time when the balance is settled. |
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제8조(퇴직금제도의 설정 등)
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| ① | 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. |
| ② | 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다. |
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Article 9 (Payment of Retirement Allowances)
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| (1) | Where an employee retires, the employer shall pay such employee a retirement allowance within 14 days from the date when the grounds for payment occurs: Provided, That the payment deadline may be delayed under an agreement between the parties concerned, in extraordinary circumstances. <Amended on Apr. 13, 2021> |
| (2) | The retirement allowances prescribed in paragraph (1) shall be paid by transfer to the account of individual retirement pension plan designated by employees or the account under Article 23-8 (hereinafter referred to as "account of individual retirement pension plan, etc."): Provided, That the same shall not apply where any other grounds prescribed by Presidential Decree exist, such as where an employee receives benefits after retirement at the age of 55 or over. <Added on Apr. 13, 2021> |
| (3) | Where an employee fails to designate an account of individual retirement pension plan, etc. under paragraph (2), the employer shall transfer the retirement allowances to the account of individual retirement pension plan in the name of the employee. <Added on Apr. 13, 2021> |
[Title Amended on Apr. 13, 2021]
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제9조(퇴직금의 지급 등)
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| ① | 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다. <개정 2021. 4. 13.> |
| ② | 제1항에 따른 퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정 또는 제23조의8에 따른 계정(이하 “개인형퇴직연금제도의 계정등”이라 한다)으로 이전하는 방법으로 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <신설 2021. 4. 13.> |
| ③ | 근로자가 제2항에 따라 개인형퇴직연금제도의 계정등을 지정하지 아니한 경우에는 근로자 명의의 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전한다. <신설 2021. 4. 13.> |
[제목개정 2021. 4. 13.]
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Article 10 (Extinctive Prescription of Retirement Allowances)
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If an entitlement to receive a retirement allowance under this Act has not been exercised within three years, the extinctive prescription of such entitlement shall be complete.
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제10조(퇴직금의 시효)
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이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.
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Article 11 (Treatment of Non-Establishment of Retirement Benefit Scheme)
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Notwithstanding the main clause of Article 4 (1) and Article 5, if any employer fails to establish a retirement benefit scheme or an individual retirement pension scheme under Article 25 (1), such employer shall be deemed to have established a retirement allowance system under Article 8 (1).
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제11조(퇴직급여제도의 미설정에 따른 처리)
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제4조제1항 본문 및 제5조에도 불구하고 사용자가 퇴직급여제도나 제25조제1항에 따른 개인형퇴직연금제도를 설정하지 아니한 경우에는 제8조제1항에 따른 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다.
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Article 12 (Preferential Payment of Retirement Benefits)
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| (1) | Retirement allowances that an employer is obligated to pay, benefits under a defined benefit plan prescribed in Article 15, delinquent contributions and interest for arrears on delinquent contributions under a defined contribution plan prescribed in Article 20 (3), delinquent contributions and interest for arrears on delinquent contributions under a SME retirement pension fund plan prescribed in Article 23-7 (1), and delinquent contributions and interest for arrears on delinquent contributions under an individual retirement pension plan prescribed in Article 25 (2) 4 (hereinafter referred to as "retirement benefits, etc.") shall be paid in preference to taxes, public charges, and other claims, except for claims secured by pledges or mortgages on the whole property of the employer: Provided, That this shall not apply to taxes and public charges taking precedence over pledges or mortgages. <Amended on Apr. 13, 2021> |
| (2) | Notwithstanding paragraph (1), retirement benefits, etc. for the final three years of service shall be paid in preference to claims secured by pledges or mortgages, or to taxes, public charges, and other claims on the whole property of an employer. |
| (3) | The amount of retirement allowances of the retirement benefits, etc. and the amount of benefits under a defined benefit plan as prescribed in Article 15 shall be a prorated amount equal to the average wages earned for 30 days for each year of continuous service. |
| (4) | The amount of contributions under a defined contribution plan prescribed in Article 20 (1), contributions under a SME retirement pension fund plan prescribed in Article 23-7 (1), and contributions under an individual retirement pension plan prescribed in Article 25 (2) 2, out of retirement benefits, etc., shall be an amount equal to 1/12 of the total annual wages of the participant. <Amended on Apr. 13, 2021> |
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제12조(퇴직급여등의 우선변제)
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| ① | 사용자에게 지급의무가 있는 퇴직금, 제15조에 따른 확정급여형퇴직연금제도의 급여, 제20조제3항에 따른 확정기여형퇴직연금제도의 부담금 중 미납입 부담금 및 미납입 부담금에 대한 지연이자, 제23조의7제1항에 따른 중소기업퇴직연금기금제도의 부담금 중 미납입 부담금 및 미납입 부담금에 대한 지연이자, 제25조제2항제4호에 따른 개인형퇴직연금제도의 부담금 중 미납입 부담금 및 미납입 부담금에 대한 지연이자(이하 “퇴직급여등”이라한다)는 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권을 제외하고는 조세ㆍ공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다. 다만, 질권 또는 저당권에 우선하는 조세ㆍ공과금에 대하여는 그러하지 아니하다. <개정 2021. 4. 13.> |
| ② | 제1항에도 불구하고 최종 3년간의 퇴직급여등은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권, 조세ㆍ공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다. |
| ③ | 퇴직급여등 중 퇴직금, 제15조에 따른 확정급여형퇴직연금제도의 급여는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산한 금액으로 한다. |
| ④ | 퇴직급여등 중 제20조제1항에 따른 확정기여형퇴직연금제도의 부담금, 제23조의7제1항에 따른 중소기업퇴직연금기금제도의 부담금 및 제25조제2항제2호에 따른 개인형퇴직연금제도의 부담금은 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1에 해당하는 금액으로 계산한 금액으로 한다. <개정 2021. 4. 13.> |
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CHAPTER III DEFINED BENEFIT PLANS
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Article 13 (Establishment of Defined Benefit Plans)
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Any employer who intends to establish a defined benefit plan shall prepare the rules for defined benefit plan stipulating the following matters with the consent of, or after seeking opinions from, the representatives of employees under Article 4 (3) or Article 5 and shall report such rules to the Minister of Employment and Labor: <Amended on Apr. 13, 2021> | 1. | Matters relating to the selection of a retirement pension trustee; |
| 2. | Matters relating to participants; |
| 3. | Matters relating to the period of contribution; |
| 4. | Matters relating to the amount of benefits; |
| 5. | Matters relating to the securing of ability to pay benefits; |
| 6. | Matters relating to the types of benefits, eligibility requirements, etc. of recipients; |
| 7. | Matters relating to the conclusion and termination of contracts to provide operational management services under Article 28 and asset management services under Article 29, and transfer of contracts following the termination thereof; |
| 8. | Matters relating to notification of the operational status; |
| 9. | Matters relating to the occurrence of a ground for the payment of benefits, such as the retirement of a participant, and procedures for the payment of benefits; |
| 10. | Matters relating to the grounds, procedures, etc. for the abolition and suspension of the retirement pension plan; |
| 10-2. | Matters relating to the calculation and payment of contributions; |
| 11. | Other matters prescribed by Presidential Decree to operate the defined benefit plan. |
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제13조(확정급여형퇴직연금제도의 설정)
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확정급여형퇴직연금제도를 설정하려는 사용자는 제4조제3항 또는 제5조에 따라 근로자대표의 동의를 얻거나 의견을 들어 다음 각 호의 사항을 포함한 확정급여형퇴직연금규약을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.> | 6. | 급여의 종류 및 수급요건 등에 관한 사항 |
| 7. | 제28조에 따른 운용관리업무 및 제29조에 따른 자산관리업무의 수행을 내용으로 하는 계약의 체결 및 해지와 해지에 따른 계약의 이전(移轉)에 관한 사항 |
| 9. | 가입자의 퇴직 등 급여 지급사유 발생과 급여의 지급절차에 관한 사항 |
| 10. | 퇴직연금제도의 폐지ㆍ중단 사유 및 절차 등에 관한 사항 |
| 10의2. | 부담금의 산정 및 납입에 관한 사항 |
| 11. | 그 밖에 확정급여형퇴직연금제도의 운영을 위하여 대통령령으로 정하는 사항 |
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Article 14 (Contribution Period)
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| (1) | The period of contribution prescribed in subparagraph 3 of Article 13 shall be the period of service in the business concerned since the establishment of the retirement pension plan. |
| (2) | The period of service before the establishment of the retirement pension plan concerned may be included in the period of contribution. In such cases, the period for which a retirement allowance is settled in advance under Article 8 (2) shall be excluded therefrom. |
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제14조(가입기간)
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| ① | 제13조제3호에 따른 가입기간은 퇴직연금제도의 설정 이후 해당 사업에서 근로를 제공하는 기간으로 한다. |
| ② | 해당 퇴직연금제도의 설정 전에 해당 사업에서 제공한 근로기간에 대하여도 가입기간으로 할 수 있다. 이 경우 제8조제2항에 따라 퇴직금을 미리 정산한 기간은 제외한다. |
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Article 15 (Amount of Benefits)
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The amount of benefits referred to in subparagraph 4 of Article 13 shall be estimated in a way that the lump-sum benefits calculated based on the retirement date of a participant amount to the average wages earned for at least 30 days for each year of continuous service. <Amended on Apr. 13, 2021>
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제15조(급여수준)
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제13조제4호의 급여 수준은 가입자의 퇴직일을 기준으로 산정한 일시금이 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금이 되도록 하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.>
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Article 16 (Securing of Ability to Pay Benefits)
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| (1) | In order to secure the ability to pay benefits, an employer who has established a defined benefit plan shall reserve at the end of each business year an amount which is not less than the amount obtained by multiplying the larger of the following amounts (hereinafter referred to as "standard policy reserve") by the rate prescribed by Presidential Decree, which is not less than 60/100 (hereinafter referred to as "minimum reserve"): Provided, That where the period of service before the establishment of the retirement pension plan concerned is included in the period of contribution under Article 14 (2), the rate shall comply with the one prescribed by Presidential Decree: |
| 1. | The amount calculated by the method prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor, which is obtained by deducting the present value of the estimated revenues accruing from contributions for the future period of service from the present value of the estimated expenses incurred in paying benefits for the contribution period until the estimated time of retirement; |
| 2. | The amount calculated by the method prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor, using the estimated expenses incurred in paying benefits for the contribution period until the last day of the business year concerned of a person who is or was a participant. |
| (2) | A retirement pension trustee who operates and manages a defined benefit plan shall ascertain whether the reserve calculated as prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor exceeds the minimum reserve and shall notify the employer of the result thereof as prescribed by Presidential Decree within six months after the end of each business year: Provided, That he or she shall also inform the representatives of employees of the results of ascertainment, if said reserve falls short of the minimum reserve. <Amended on May 26, 2020> |
| (3) | If the reserve is found to fall short of the minimum reserve prescribed by Presidential Decree as a result of ascertainment under paragraph (2), the employer shall make up for a deficiency in the reserve as prescribed by Presidential Decree. |
| (4) | In the event that the reserve at the end of each business year is found to exceed the standard policy reserve as a result of ascertainment prescribed in paragraph (2), the exceeding portion may be offset against the contributions to be paid in the future, and where the reserve at the end of each business year exceeds 150/100 of the standard policy reserve, the exceeding portion may be refunded to the employer, if requested by the employer. |
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제16조(급여 지급능력 확보 등)
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| ① | 확정급여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 급여 지급능력을 확보하기 위하여 매 사업연도 말 다음 각 호에 해당하는 금액 중 더 큰 금액(이하 “기준책임준비금”이라 한다)에 100분의 60 이상으로 대통령령으로 정하는 비율을 곱하여 산출한 금액(이하 “최소적립금”이라 한다) 이상을 적립금으로 적립하여야 한다. 다만, 제14조제2항에 따라 해당 퇴직연금제도 설정 이전에 해당 사업에서 근로한 기간을 가입기간에 포함시키는 경우 대통령령으로 정하는 비율에 따른다. |
| 1. | 매 사업연도 말일 현재를 기준으로 산정한 가입자의 예상 퇴직시점까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액의 현재가치에서 장래 근무기간분에 대하여 발생하는 부담금 수입 예상액의 현재가치를 뺀 금액으로서 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액 |
| 2. | 가입자와 가입자였던 사람의 해당 사업연도 말일까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액을 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액 |
| ② | 확정급여형퇴직연금제도의 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 매 사업연도 종료 후 6개월 이내에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 산정된 적립금이 최소적립금을 넘고 있는지 여부를 확인하여 그 결과를 대통령령으로 정하는 바에 따라 사용자에게 알려야 한다. 다만, 최소적립금보다 적은 경우에는 그 확인 결과를 근로자대표에게도 알려야 한다. <개정 2020. 5. 26.> |
| ③ | 사용자는 제2항에 따른 확인 결과 적립금이 대통령령으로 정하는 수준에 미치지 못하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 적립금 부족을 해소하여야 한다. |
| ④ | 제2항에 따른 확인 결과 매 사업연도 말 적립금이 기준책임준비금을 초과한 경우 사용자는 그 초과분을 향후 납입할 부담금에서 상계(相計)할 수 있으며, 매 사업연도 말 적립금이 기준책임준비금의 100분의 150을 초과하고 사용자가 반환을 요구하는 경우 퇴직연금사업자는 그 초과분을 사용자에게 반환할 수 있다. |
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Article 17 (Types of Benefits and Eligibility Requirements of Recipients)
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| (1) | The types of benefits under a defined benefit plan shall be either an annuity or a lump-sum benefit, and the eligibility requirements of recipients shall be as follows: |
| 1. | Annuities shall be paid to persons aged 55 or over, whose contribution period exceeds 10 years. In such cases, the payment period thereof shall exceed five years; |
| 2. | Lump-sum benefits shall be paid to participants who fail to meet the eligibility requirements to receive annuities or wish to receive lump-sum benefits. |
| (2) | An employer shall ensure that a retirement pension trustee pays all the benefits that it is obligated to pay within the limit of the reserve (in cases of bankruptcy of a business or other cases prescribed by Presidential Decree, the amount corresponding to the rate of the reserve to the amount prescribed in Article 16 (1) 2) within 14 days after a ground for the payment occurs as prescribed in paragraph (1), such as retirement of the participant: Provided, That in extraordinary circumstances, such as where the sale of the employed assets that have been invested with the reserve under a retirement pension plan is not made within a short period of time, the payment date may be extended by agreement among the employer, participants, and the retirement pension trustee. |
| (3) | When the amount of benefits paid by a retirement pension trustee under paragraph (2) falls short of the amount of benefits prescribed in Article 15, the employer shall pay the deficiency to the relevant employee within 14 days after a ground for the payment of benefits occurs. In such cases, the payment date may be extended by agreement between the parties. |
| (4) | The benefits under paragraph (2) or (3) shall be paid by transfer to the account of an individual retirement pension plan, etc. designated by each participant: Provided, That this shall not apply where any grounds prescribed by Presidential Decree exist, such as where a participant receives benefits after retirement at the age of 55 or over. <Amended on Apr. 13, 2021> |
| (5) | Where a participant fails to designate an account of an individual retirement pension plan, etc. under paragraph (4), the benefits shall be transferred to an account of an individual retirement pension plan in the name of the participant. In such cases, the participant shall be deemed to have established an individual retirement pension plan at the relevant retirement pension trustee. <Amended on Apr. 13, 2021> |
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제17조(급여 종류 및 수급요건 등)
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| ① | 확정급여형퇴직연금제도의 급여 종류는 연금 또는 일시금으로 하되, 수급요건은 다음 각 호와 같다. |
| 1. | 연금은 55세 이상으로서 가입기간이 10년 이상인 가입자에게 지급할 것. 이 경우 연금의 지급기간은 5년 이상이어야 한다. |
| 2. | 일시금은 연금수급 요건을 갖추지 못하거나 일시금 수급을 원하는 가입자에게 지급할 것 |
| ② | 사용자는 가입자의 퇴직 등 제1항에 따른 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직연금사업자로 하여금 적립금의 범위에서 지급의무가 있는 급여 전액(사업의 도산 등 대통령령으로 정하는 경우에는 제16조제1항제2호에 따른 금액에 대한 적립금의 비율에 해당하는 금액)을 지급하도록 하여야 한다. 다만, 퇴직연금제도 적립금으로 투자된 운용자산 매각이 단기간에 이루어지지 아니하는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 사용자, 가입자 및 퇴직연금사업자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다. |
| ③ | 사용자는 제2항에 따라 퇴직연금사업자가 지급한 급여수준이 제15조에 따른 급여수준에 미치지 못할 때에는 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 그 부족한 금액을 해당 근로자에게 지급하여야 한다. 이 경우 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다. |
| ④ | 제2항 및 제3항에 따른 급여의 지급은 가입자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정등으로 이전하는 방법으로 한다. 다만, 가입자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021. 4. 13.> |
| ⑤ | 가입자가 제4항에 따라 개인형퇴직연금제도의 계정등을 지정하지 아니하는 경우에는 가입자 명의의 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전한다. 이 경우 가입자가 해당 퇴직연금사업자에게 개인형퇴직연금제도를 설정한 것으로 본다. <개정 2021. 4. 13.> |
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Article 18 (Notification of Operational Status)
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Each retirement pension trustee shall notify participants of the amount of reserve, rate of returns, etc. at least once every year, as prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor.
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제18조(운용현황의 통지)
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퇴직연금사업자는 매년 1회 이상 적립금액 및 운용수익률 등을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 가입자에게 알려야 한다.
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Article 18-2 (Composition of Reserve Fund Operating Committee)
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| (1) | The employer of business employing at least 300 regular employees shall compose a reserve operating committee as prescribed by Presidential Decree, to operate the reserve of the retirement pension plan more reasonably. <Amended on Apr. 13, 2021> |
| (2) | The employer referred to in paragraph (1) shall operate the reserve in accordance with a reserve operation plan deliberated by the reserve operating committee. In such cases, the reserve operation plan shall be prepared at least once every year, including matters prescribed by Presidential Decree, such as the purpose and method of operation of the reserve, target profit rate, and evaluation of the operational performance. <Amended on Apr. 13, 2021> |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제18조의2(적립금운용위원회 구성 등)
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| ① | 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사용자는 퇴직연금제도 적립금의 합리적인 운용을 위하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 적립금운용위원회를 구성하여야 한다. |
| ② | 제1항의 사용자는 적립금운용위원회의 심의를 거친 적립금운용계획서에 따라 적립금을 운용하여야 한다. 이 경우 적립금운용계획서는 적립금 운용 목적 및 방법, 목표수익률, 운용성과 평가 등 대통령령으로 정하는 내용을 포함하여 매년 1회 이상 작성하여야 한다. |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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CHAPTER IV DEFINED CONTRIBUTION PLANS
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Article 19 (Establishment of Defined Contribution Plans)
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| (1) | Any employer who intends to establish a defined contribution plan shall prepare the rules for defined contribution plan containing the following matters after obtaining the consent of, or seeking opinions from, the representatives of employees pursuant to Article 4 (3) or Article 5 and shall report such rules to the Minister of Employment and Labor: <Amended on Apr. 13, 2021; Jan. 11, 2022> |
| 1. | Matters relating to the allocation of contributions; |
| 2. | Matters relating to the calculation and payment of contributions; |
| 3. | Matters relating to the operation of reserves; |
| 4. | Matters relating to the methods of operating reserves, supply of information, etc.; |
| 4-2. | Matters relating to the default option scheme; |
| 5. | Matters relating to early withdrawal; |
| 6. | Matters relating to subparagraphs 1 through 3 and 6 through 10 of Article 13; |
| 7. | Other matters prescribed by Presidential Decree as necessary to operate the defined contribution plan. |
| (2) | Where a defined contribution plan is established under paragraph (1), Article 14 shall apply mutatis mutandis to the period of contribution, Article 17 (1), (4) and (5) to the types of benefits, eligibility requirements for recipients and the procedures for and methods of paying benefits, and Article 18 to the notification of the operational status. In such cases, "subparagraph 3 of Article 13" in Article 14 (1) shall be construed as "subparagraph 6 of Article 19, and "defined benefit plan" in Article 17 (1) as "defined contribution plan". |
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제19조(확정기여형퇴직연금제도의 설정)
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| ① | 확정기여형퇴직연금제도를 설정하려는 사용자는 제4조제3항 또는 제5조에 따라 근로자대표의 동의를 얻거나 의견을 들어 다음 각 호의 사항을 포함한 확정기여형퇴직연금규약을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2021. 4. 13., 2022. 1. 11.> |
| 4. | 적립금의 운용방법 및 정보의 제공 등에 관한 사항 |
| 6. | 제13조제1호부터 제3호까지 및 제6호부터 제10호까지의 사항 |
| 7. | 그 밖에 확정기여형퇴직연금제도의 운영에 필요한 사항으로서 대통령령으로 정하는 사항 |
| ② | 제1항에 따라 확정기여형퇴직연금제도를 설정하는 경우 가입기간에 관하여는 제14조를, 급여의 종류, 수급요건과 급여 지급의 절차ㆍ방법에 관하여는 제17조제1항, 제4항 및 제5항을, 운용현황의 통지에 관하여는 제18조를 준용한다. 이 경우 제14조제1항 중 “제13조제3호”는 “제19조제6호”로, 제17조제1항 중 “확정급여형퇴직연금제도”는 “확정기여형퇴직연금제도”로 본다. |
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Article 20 (Allocation and Payment of Contributions)
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| (1) | An employer who has established a defined contribution plan shall contribute no less than an amount equivalent to 1/12 of the total annual wages of a participant in cash to the participant's account of the defined contribution plan. |
| (2) | Apart from the amount contributed by the employer under paragraph (1), a participant may contribute an additional amount at his or her own expense to his or her account of the defined contribution plan. |
| (3) | An employer shall regularly pay contributions as prescribed in paragraph (1) at least once every year to the accounts of participants of the defined contribution plan. In such cases, if the employer fails to pay contributions by the fixed date (where the extension of the due date is allowed by the rules for defined contribution plan, by the due date so extended), he or she shall be liable to pay interest for arrears at an interest rate prescribed by Presidential Decree within the limit of 40/100 per annum, taking into consideration the overdue interest rates applied by banks as defined in the Banking Act, economic environment, etc. for the number of days of delay from the following day to the date when the contribution is paid. |
| (4) | If the payment of contributions is delayed by an employer due to a natural disaster or any other cause prescribed by Presidential Decree, paragraph (3) shall not apply to the period during which such cause exists. |
| (5) | If an employer fails to pay a contribution for a participant of a defined contribution plan when any cause prescribed by Presidential Decree, such as retirement of the participant, occurs, he or she shall pay the contribution prescribed in paragraph (1) and the interest for arrears prescribed in the latter part of paragraph (3) to the relevant participant's account of the defined contribution plan within 14 days from the date such cause occurs: Provided, That the due date may be extended by agreement between the parties concerned, in extraordinary circumstances. |
| (6) | In lieu of the benefits to be received at the time of retirement, a participant may request the retirement pension trustee concerned to transfer his or her invested assets to his or her account of the individual retirement pension plan that he or she has established. |
| (7) | Upon request by a participant under paragraph (6), the retirement pension trustee concerned shall transfer the invested assets to the participant's account of the individual retirement pension plan. In such cases, the participant's benefits accrued from the operation of the defined contribution plan shall be deemed paid. |
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제20조(부담금의 부담수준 및 납입 등)
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| ① | 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다. |
| ② | 가입자는 제1항에 따라 사용자가 부담하는 부담금 외에 스스로 부담하는 추가 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금 계정에 납입할 수 있다. |
| ③ | 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 제1항에 따른 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 한다. |
| ④ | 제3항은 사용자가 천재지변, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 따라 부담금 납입을 지연하는 경우 그 사유가 존속하는 기간에 대하여는 적용하지 아니한다. |
| ⑤ | 사용자는 확정기여형퇴직연금제도 가입자의 퇴직 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 때에 그 가입자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 제1항에 따른 부담금 및 제3항 후단에 따른 지연이자를 해당 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일을 연장할 수 있다. |
| ⑥ | 가입자는 퇴직할 때에 받을 급여를 갈음하여 그 운용 중인 자산을 가입자가 설정한 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전해 줄 것을 해당 퇴직연금사업자에게 요청할 수 있다. |
| ⑦ | 제6항에 따른 가입자의 요청이 있는 경우 퇴직연금사업자는 그 운용 중인 자산을 가입자의 개인형퇴직연금제도 계정으로 이전하여야 한다. 이 경우 확정기여형퇴직연금제도 운영에 따른 가입자에 대한 급여는 지급된 것으로 본다. |
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Article 21 (Methods of Operating Reserves and Supply of Information)
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| (1) | A participant of a defined contribution plan shall be allowed to choose an operating method for himself or herself and change the method of operating reserves at least once every half-year. |
| (2) | A retirement pension trustee shall suggest at least three operating methods with different risk and return structures at least once every half year. |
| (3) | A retirement pension trustee shall supply information required by a participant to choose a method of operating reserves, such as information on the probability of making profits and losses for each operating method. |
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제21조(적립금 운용방법 및 정보제공)
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| ① | 확정기여형퇴직연금제도의 가입자는 적립금의 운용방법을 스스로 선정할 수 있고, 반기마다 1회 이상 적립금의 운용방법을 변경할 수 있다. |
| ② | 퇴직연금사업자는 반기마다 1회 이상 위험과 수익구조가 서로 다른 세 가지 이상의 적립금 운용방법을 제시하여야 한다. |
| ③ | 퇴직연금사업자는 운용방법별 이익 및 손실의 가능성에 관한 정보 등 가입자가 적립금의 운용방법을 선정하는 데 필요한 정보를 제공하여야 한다. |
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Article 21-2 (Establishment of Default Option Scheme)
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| (1) | A retirement pension trustee providing operational management services shall include at least one type of operation specified in the following subparagraphs in the default option management plan and obtain approval from the Minister of Employment and Labor: |
| 1. | A type of operation that guarantees the principal and interest of the reserve; |
| 2. | A type of operation that is collective investment securities of a collective investment scheme under Article 229 of the Financial Investment Services and Capital Markets Act, which meets the requirements prescribed by Presidential Decree, such as where any of the following operational details in the investment prospectus is clearly stated in the operation plan: |
| (a) | Details of operation including adjustment of asset allocation or the risk level in the direction of increasing the proportion of assets with low investment risk as the operation period elapses after a prior setting of the targeted investment time; |
| (b) | Details of operation including the risk management of collective investment property and pursuit of a long-term value growth through diversification of assets with different investment risks and periodical adjustment of asset allocation in consideration of the financial market conditions, the changing value of each collective investment property, etc.; |
| (c) | Details of operation to minimize the possibility of loss and to pursue short-term stable earnings of the collective investment property through investment in short-term financial instruments, etc.; |
| (d) | Details of operation that meet the requirements prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor, such as investment in the infrastructure business under the public investment plans and related projects and policies implemented by the State and local governments under the relevant statutes or regulations including the Act on Public-Private Partnerships in Infrastructure; |
| (e) | Other details of operation prescribed by Presidential Decree. |
| (2) | Where a retirement pension trustee intends to obtain approval from the Minister of Employment and Labor pursuant to paragraph (1), he or she shall undergo a prior deliberation by a deliberative committee of the Minister of Employment and Labor that is comprised of members, including retirement pension-related experts recognized to have extensive knowledge of and experience in retirement pension and asset management, according to the requirements prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor. |
| (3) | A retirement pension trustee providing operational management services shall present the default option management plan to an employer in accordance with the methods prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor. |
| (4) | The type of operation under paragraph (1) 2 shall maintain a reasonable balance between the possibility of loss and the expected earnings in a mid- to long-term perspective, and shall not have the cost including fees in excess of the expected earnings. |
| (5) | An employer who has been presented a default option management plan under paragraph (3) shall establish a default option management plan for each business or workplace, and shall reflect it in the rules for defined contribution plan with the consent of the representatives of employees. |
[This Article Added on Jan. 11, 2022]
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제21조의2(사전지정운용제도의 설정)
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| ① | 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 사전지정운용방법에 다음 각 호 중 하나 이상의 운용유형을 포함하여 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다. |
| 2. | 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 제229조에 따른 집합투자기구의 집합투자증권으로서 투자설명서상 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 운용내용이 운용계획에 명시되는 등 대통령령으로 정하는 요건을 충족하는 운용유형 |
| 가. | 투자목표시점이 사전에 결정되고 운용기간이 경과함에 따라 투자위험이 낮은 자산의 비중을 증가시키는 방향으로 자산배분을 변경하거나 위험수준을 조절하는 운용내용 |
| 나. | 투자위험이 상이한 다양한 자산에 분산투자하고 금융시장 상황 및 각 집합투자재산의 가치변동 등을 고려하여 주기적으로 자산배분을 조정함으로써 집합투자재산의 위험을 관리하고 장기 가치 상승을 추구하는 운용내용 |
| 다. | 단기금융상품 등에 투자하여 집합투자재산의 손실가능성을 최소화하고 단기 안정적인 수익을 추구하는 운용내용 |
| 라. | 「사회기반시설에 대한 민간투자법」 등 관련 법령에 따라 국가 및 지방자치단체가 추진하는 공공투자계획, 관련 사업 및 정책에 따른 사회기반시설사업 등에 투자하는 등 고용노동부령으로 정하는 요건을 충족하는 운용내용 |
| ② | 퇴직연금사업자가 제1항에 따라 고용노동부장관의 승인을 받고자 하는 경우 퇴직연금 관련 전문가로서 퇴직연금 및 자산운용에 관한 학식과 경험이 풍부하다고 인정되는 사람을 포함하는 등 고용노동부령으로 정하는 요건에 따라 구성된 고용노동부장관 소속 심의위원회의 사전심의를 받아야 한다. |
| ③ | 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 사전지정운용방법을 사용자에게 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 제시하여야 한다. |
| ④ | 제1항제2호에 따른 운용유형은 손실가능성과 예상수익이 중ㆍ장기적으로 합리적 균형을 이루고 수수료 등의 비용이 예상되는 수익에 비해 과다하여서는 아니 된다. |
| ⑤ | 제3항에 따라 사전지정운용방법을 제시받은 사용자는 사업 또는 사업장 단위로 사전지정운용방법을 설정하여 근로자대표의 동의를 받아 확정기여형퇴직연금규약에 반영하여야 한다. |
[본조신설 2022. 1. 11.]
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Article 21-3 (Operation of Default Option Scheme)
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| (1) | A retirement pension trustee providing operational management services shall provide the participants of business that establishes a default option scheme with information on the following matters, as prescribed by Presidential Decree: |
| 1. | Current status of asset allocation and risk and profit-making structures of the relevant default option management plan; |
| 2. | Matters specified in paragraphs (2) through (5); |
| 3. | Other matters prescribed by Presidential Decree regarding the operation of the default option scheme. |
| (2) | A participant shall select one of the default option management plans on which information is provided under paragraph (1) as the one applicable to himself or herself: Provided, That where the type of operation specified in Article 21-2 (1) 2 is only selected as a default option management plan, the details of operation specified in item (a) or (b) of the same subparagraph shall be included therein. |
| (3) | Where a participant who falls under any of the following subparagraphs fails to voluntarily select an operating method, a retirement pension trustee providing operational management services shall notify the participant that the reserve will be operated in accordance with the default option management plan: |
| 1. | Where a participant joins the defined contribution plan; |
| 2. | Where four weeks elapse from the expiration date of operation method of the reserve voluntarily selected by the participant pursuant to Article 21 (1). |
| (4) | Where a participant fails to select an operating method voluntarily within two weeks from receipt of notice under paragraph (3), a retirement pension trustee providing operational management services shall operate the reserve of the relevant participant by the default option management plan. In such cases, it shall be deemed that the participant has voluntarily selected the default option management plan as an operating method. |
| (5) | A participant who operates the reserves by the default option management plan may voluntarily select an operating method of the reserve pursuant to Article 21 (1) at any time. |
| (6) | A retirement pension trustee providing operational management services may change the default option management plan upon obtaining approval from the Minister of Employment and Labor. In such cases, the reserves of the participant operated by the relevant default option management plan may be operated in accordance with the default option management plan that is modified through the procedures prescribed by Presidential Decree, such as notification to the participant. |
| (7) | The publication of operational status of the default option management plan and the rate of returns, the notice of a termination method, the revocation of approval and transfer of accumulated funds accompanied thereto, and other matters necessary for operation of the default option scheme shall be prescribed by Presidential Decree. |
[This Article Added on Jan. 11, 2022]
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제21조의3(사전지정운용제도의 운영)
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| ① | 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 사전지정운용제도를 설정한 사업의 가입자에게 다음 각 호의 사항에 관한 정보를 대통령령으로 정하는 바에 따라 제공하여야 한다. |
| 1. | 해당 사전지정운용방법의 자산배분 현황 및 위험ㆍ수익 구조 |
| 3. | 그 밖에 사전지정운용제도의 운영에 관한 사항으로서 대통령령으로 정하는 사항 |
| ② | 가입자는 제1항에 따라 정보를 제공받은 사전지정운용방법 중 하나를 본인이 적용받을 사전지정운용방법으로 선정하여야 한다. 다만, 제21조의2제1항제2호의 운용유형만 사전지정운용방법으로 선정하는 경우에는 같은 호 가목 또는 나목의 운용내용이 포함되어야 한다. |
| ③ | 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 가입자가 다음 각 호에 해당하는 때에 운용방법을 스스로 선정하지 아니하는 경우 가입자에게 사전지정운용방법에 따라 적립금이 운용됨을 통지하여야 한다. |
| 1. | 가입자가 확정기여형퇴직연금제도에 가입하였을 때 |
| 2. | 가입자가 제21조제1항에 따라 스스로 선정한 적립금 운용방법의 기간 만료일부터 4주가 지났을 때 |
| ④ | 가입자가 제3항에 따른 통지를 받은 후 2주 이내에 운용방법을 스스로 선정하지 아니할 경우 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 해당 가입자의 적립금을 사전지정운용방법으로 운용한다. 이 경우 가입자가 스스로 운용방법을 사전지정운용방법으로 선정한 것으로 본다. |
| ⑤ | 사전지정운용방법으로 적립금을 운용하는 가입자는 언제든지 제21조제1항에 따라 적립금의 운용방법을 스스로 선정할 수 있다. |
| ⑥ | 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 고용노동부장관의 승인을 받아 사전지정운용방법을 변경할 수 있다. 이 경우 해당 사전지정운용방법에 따라 운용되는 가입자의 적립금은 가입자에 대한 통지 등 대통령령으로 정하는 절차를 거쳐 변경된 사전지정운용방법에 따라 운용할 수 있다. |
| ⑦ | 사전지정운용방법의 운용현황 및 수익률의 공시, 해지방법의 고지, 승인취소 및 그에 따른 적립금의 이전, 그 밖에 사전지정운용제도의 운용을 위하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. |
[본조신설 2022. 1. 11.]
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Article 21-4 (Selection of Default Option Management Plan by Participants)
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| (1) | A participant of a defined contribution plan who does not operate the reserve by the default option management plan may select any of the operational types prescribed in subparagraphs of Article 21-2 (1) from among the default option management plans of a retirement pension trustee providing operational management services, as a default option management plan: Provided, That where the participant selects only the operation type specified in Article 21-2 (1) 2 as the default option management plan, the details of operation prescribed in item (a) or (b) of the same subparagraph shall be included therein. |
| (2) | Where the default option management plan selected by a participant under paragraph (1) is modified under the former part of Article 21-3 (6), a retirement pension trustee providing operational management services may operate the reserves of the participant according to a default option management plan that is modified through the procedures prescribed by Presidential Decree, such as notification to the participant. |
[This Article Added on Jan. 11, 2022]
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제21조의4(가입자의 사전지정운용방법 선정)
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| ① | 사전지정운용방법으로 적립금을 운용하고 있지 아니하는 확정기여형퇴직연금제도의 가입자는 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자의 사전지정운용방법 중 제21조의2제1항 각 호의 어느 하나의 운용유형을 사전지정운용방법으로 선정할 수 있다. 다만, 제21조의2제1항제2호의 운용유형만 사전지정운용방법으로 선정하는 경우에는 같은 호 가목 또는 나목의 운용내용이 포함되어야 한다. |
| ② | 제1항에 따라 가입자가 선정한 사전지정운용방법이 제21조의3제6항 전단에 따라 변경될 경우 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 가입자에 대한 통지 등 대통령령으로 정하는 절차를 거쳐 가입자의 적립금을 변경된 사전지정운용방법에 따라 운용할 수 있다. |
[본조신설 2022. 1. 11.]
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Article 22 (Early Withdrawal of Reserves)
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A participant of a defined contribution plan may withdraw his or her reserves early when a ground prescribed by Presidential Decree, such as housing purchases, occurs.
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제22조(적립금의 중도인출)
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확정기여형퇴직연금제도에 가입한 근로자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하면 적립금을 중도인출할 수 있다.
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Article 23 (Establishment of Defined Contribution Plan Participated by at Least Two Employers)
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Where a retirement pension trustee intends to suggest to establish the same defined contribution plan for at least two employers, he or she shall obtain approval from the Minister of Employment and Labor for each of the following matters: | 1. | Standard rules for the defined contribution plan including the following matters: |
| (a) | Matters set forth in the subparagraphs of Article 19 (1); |
| (b) | Other matters prescribed by Presidential Decree; |
| 2. | Standard contracts for operational management services and asset management services, which contain the matters prescribed by Presidential Decree. |
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제23조(둘 이상의 사용자가 참여하는 확정기여형퇴직연금제도 설정)
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퇴직연금사업자가 둘 이상의 사용자를 대상으로 하나의 확정기여형퇴직연금제도 설정을 제안하려는 경우에는 다음 각 호의 사항에 대하여 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다. | 1. | 다음 각 목의 사항이 포함된 확정기여형퇴직연금제도의 표준규약 |
| 2. | 대통령령으로 정하는 사항이 포함된 운용관리업무 및 자산관리업무에 관한 표준계약서 |
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CHAPTER IV-2 SME RETIREMENT PENSION FUND PLAN
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Article 23-2 (Operation of SME Retirement Pension Fund Plan)
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| (1) | The SME retirement pension fund plan shall be operated by the COMWEL. |
| (2) | In order to deliberate and decide on the important matters related to the operation of the SME retirement pension fund plan, an operating committee for the SME retirement pension fund plan (hereinafter referred to as "operating committee") shall be established in the COMWEL. |
| (3) | The president of the COMWEL shall serve as the chairperson of the operating committee. |
| (4) | The operating committee shall be comprised of the chairperson, members in general service of the Senior Executive Service of the Ministry of Employment and Labor who are in charge of duties related to retirement pension, and the following members commissioned by the chairperson. In such cases, the number of committee members including the chairperson shall be at least 10 but not more than 15, and the number of members falling under subparagraphs 2 and 3 shall be the same: |
| 1. | The executive vice-presidents of the COMWEL; |
| 2. | Persons who represent the employees; |
| 3. | Persons who represent the employers; |
| 4. | Experts specializing in retirement pension, who have extensive knowledge of and experience in retirement pension and asset management. |
| (5) | The committee members falling under paragraph (4) 2 through 4 who are commissioned by the chairperson shall hold office for a term of three years, and may be appointed consecutively for further terms: Provided, That the term of office for a member newly commissioned to fill a vacancy arising from resignation, etc. shall be the remainder of the term of office of his or her predecessor. |
| (6) | The operating committee shall deliberate and decide on the following matters: |
| 1. | Matters relating to the operation plan and guidelines for SME retirement pension fund; |
| 2. | Matters relating to the preparation and modification of the standard contract of SME retirement pension fund under Articles 23-5; |
| 3. | Matters relating to the level of fees under Article 23-6 (2); |
| 4. | Other matters referred by the chairperson to the meetings of the operating committee regarding major matters related to the operation of the SME retirement pension fund plan. |
| (7) | The chairperson may organize an advisory committee to support the operating committee regarding the operation, etc. of the SME retirement pension fund. |
| (8) | Other matters necessary for the composition, operation, etc. of the operating committee shall be prescribed by Presidential Decree. |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의2(중소기업퇴직연금기금제도의 운영)
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| ① | 중소기업퇴직연금기금제도는 공단에서 운영한다. |
| ② | 중소기업퇴직연금기금제도 운영과 관련한 주요 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 공단에 중소기업퇴직연금기금제도운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)를 둔다. |
| ③ | 운영위원회의 위원장은 공단 이사장으로 한다. |
| ④ | 운영위원회는 위원장, 퇴직연금 관계 업무를 담당하는 고용노동부의 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 및 위원장이 위촉하는 다음 각 호의 위원으로 구성한다. 이 경우 위원장을 포함한 위원의 수는 10명 이상 15명 이내로 구성하되, 제2호와 제3호에 해당하는 위원의 수는 같아야 한다. |
| 4. | 퇴직연금 관련 전문가로서 퇴직연금 및 자산운용에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람 |
| ⑤ | 제4항제2호부터 제4호까지에 해당하는 사람으로서 위원장이 위촉한 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다. 다만, 위원의 사임 등으로 새로 위촉된 위원의 임기는 전임 위원 임기의 남은 기간으로 한다. |
| ⑥ | 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다. |
| 1. | 중소기업퇴직연금기금 운용계획 및 지침에 관한 사항 |
| 2. | 제23조의5에 따른 중소기업퇴직연금기금표준계약서의 작성 및 변경에 관한 사항 |
| 3. | 제23조의6제2항에 따른 수수료 수준에 관한 사항 |
| 4. | 그 밖에 위원장이 중소기업퇴직연금기금제도 운영과 관련한 주요 사항에 관하여 운영위원회의 회의에 부치는 사항 |
| ⑦ | 위원장은 중소기업퇴직연금기금 운용 등과 관련하여 운영위원회를 지원하기 위한 자문위원회를 구성할 수 있다. |
| ⑧ | 그 밖에 운영위원회의 구성 및 운영 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-3 (Management and Operation of SME Retirement Pension Fund)
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| (1) | The COMWEL shall manage and operate the SME retirement pension fund in a manner prescribed by Presidential Decree for the stable operation and increase of profitability of the SME retirement pension fund. |
| (2) | The COMWEL shall keep the account for the SME retirement pension fund separately from other accounts of the COMWEL. |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의3(중소기업퇴직연금기금의 관리 및 운용)
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| ① | 공단은 중소기업퇴직연금기금의 안정적 운용 및 수익성 증대를 위하여 대통령령으로 정하는 방법에 따라 중소기업퇴직연금기금을 관리ㆍ운용하여야 한다. |
| ② | 공단은 중소기업퇴직연금기금을 공단의 다른 회계와 구분하여야 한다. |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-4 (Utilization of Data)
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| 1. | Guidance for subscription for the workplaces eligible to join the SME retirement pension fund plan; |
| 2. | Affairs prescribed by Presidential Decree to promote the convenience of employers and employees among the affairs referred to in the subparagraphs of Article 23-5 (1). |
| (2) | Where the COMWEL requests data on the status of reporting on the rules for retirement pension plan under Articles 13 and 19 or reporting on abolishment of the rules for retirement pension plan under Article 38 to perform the duties under Article 23-14, the Minister of Employment and Labor may provide the relevant data. |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의4(자료의 활용)
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| ① | 공단은 다음 각 호의 사무를 원활히 수행하기 위하여 대통령령으로 정하는 범위에서 「고용보험법」, 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 및 「근로복지기본법」에 따라 수집된 자료를 활용할 수 있다. |
| 1. | 중소기업퇴직연금기금제도 가입 대상 사업장에 대한 가입 안내 업무 |
| 2. | 제23조의5제1항 각 호에 따른 업무 중 사용자 및 근로자의 편의를 도모하기 위하여 대통령령으로 정하는 업무 |
| ② | 고용노동부장관은 공단이 제23조의14에 따른 업무수행을 위하여 제13조 및 제19조에 따른 퇴직연금규약 신고, 제38조에 따른 퇴직연금규약 폐지 신고 여부에 대한 자료를 요청하는 경우 해당 자료를 제공할 수 있다. |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-5 (Descriptions of Standard Contract of SME Retirement Pension Fund)
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| (1) | The COMWEL shall prepare a written contract stating the following matters (hereinafter referred to as "standard contract of SME retirement pension fund") and obtain approval thereof from the Minister of Employment and Labor: |
| 1. | Matters specified in subparagraphs 2, 3, 6, and 8 through 10 of Article 13; |
| 2. | Matters specified in Article 19 (1) 1 through 3 and 5; |
| 3. | Matters relating to management, operation, etc. of the SME retirement pension fund under Article 23-3; |
| 4. | Matters relating to the affairs of documentation, storage, and notification of the operational status of the reserve; |
| 5. | Matters relating to the establishment and management of accounts, receipt of contributions, storage and management of the reserves, and payment of benefits; |
| 6. | Other matters prescribed by Presidential Decree for the operation of the SME retirement pension fund plan. |
| (2) | If the COMWEL modifies the standard contract of SME retirement pension fund approved under paragraph (1), it shall obtain approval from the Minister of Employment and Labor: Provided, That if the modified content is not unfavorable to the employers and participants, the standard contract of SME retirement pension fund may be modified by reporting it to the Minister of Employment and Labor. |
| (3) | Matters necessary for the methods, procedures, etc. for approval or approval for modification under paragraphs (1) and (2) shall be prescribed by Presidential Decree. |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의5(중소기업퇴직연금기금표준계약서의 기재사항 등)
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| ① | 공단은 다음 각 호의 사항을 기재한 계약서(이하 “중소기업퇴직연금기금표준계약서”라 한다)를 작성하여 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다. |
| 1. | 제13조제2호, 제3호, 제6호 및 제8호부터 제10호까지의 사항 |
| 2. | 제19조제1항제1호부터 제3호까지 및 제5호의 사항 |
| 3. | 제23조의3에 따른 중소기업퇴직연금기금의 관리ㆍ운용 업무에 관한 사항 |
| 4. | 적립금 운용현황의 기록ㆍ보관ㆍ통지 업무에 관한 사항 |
| 5. | 계좌의 설정 및 관리, 부담금의 수령, 적립금의 보관 및 관리, 급여의 지급 업무에 관한 사항 |
| 6. | 그 밖에 중소기업퇴직연금기금제도의 운영을 위하여 대통령령으로 정하는 사항 |
| ② | 공단은 제1항에 따라 승인받은 중소기업퇴직연금기금표준계약서를 변경하는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다. 다만, 변경하는 내용이 사용자 및 가입자에게 불리하지 아니한 경우에는 고용노동부장관에게 신고함으로써 중소기업퇴직연금기금표준계약서를 변경할 수 있다. |
| ③ | 제1항 및 제2항에 따른 승인 또는 변경승인의 방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-6 (Establishment of SME Retirement Pension Fund Plan)
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| (1) | The employer of a small or medium enterprise may establish a SME retirement pension fund plan by entering a contract with the COMWEL after obtaining the consent of, or seeking opinions from, the representatives of employees pursuant to Article 4 (3) or 5 with respect to matters stipulated in the standard contract of SME retirement pension fund under Article 23-5. |
| (2) | The COMWEL may impose fees for performing the affairs under Article 23-5 (1) 3 through 5 and Article 23-15 (1) on the employers and participants. |
| (3) | The COMWEL may require a person who fulfills the requirements prescribed by Presidential Decree, such as personnel and physical requirements, to perform the affairs prescribed by Presidential Decree among the affairs specified in Article 23-5 (1) 3 through 6. |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의6(중소기업퇴직연금기금제도의 설정)
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| ① | 중소기업의 사용자는 제23조의5에 따른 중소기업퇴직연금기금표준계약서에서 정하고 있는 사항에 관하여 제4조제3항 또는 제5조에 따라 근로자대표의 동의를 얻거나 의견을 들어 공단과 계약을 체결함으로써 중소기업퇴직연금기금제도를 설정할 수 있다. |
| ② | 공단은 제23조의5제1항제3호부터 제5호까지 및 제23조의15제1항의 업무수행에 따른 수수료를 사용자 및 가입자에게 부과할 수 있다. |
| ③ | 공단은 제23조의5제1항제3호부터 제6호까지의 업무 중 대통령령으로 정하는 업무를 인적ㆍ물적 요건 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 자에게 처리하게 할 수 있다. |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-7 (Level of Contribution and Payment of Contributions)
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| (1) | An employer who has established the SME retirement pension fund plan shall pay, in cash, contributions equivalent to at least 1/12 of the total annual wages of a participant (hereinafter referred to as "employer contributions") into the account of the SME retirement pension fund plan of participants (hereinafter referred to as "employer contribution account of fund plan") regularly at least once every year. In such cases, if the employer fails to pay the contributions by the fixed due date (referring to the extended due date, if the payment due date is extended under the standard contract of SME retirement pension fund), he or she shall pay interest in arrears calculated according to the interest rate prescribed by Presidential Decree pursuant to the latter part of Article 20 (3) for the number of days delayed counting from the day immediately following the fixed due date until the actual payment date of contributions. |
| (2) | If an employer fails to pay contributions to a participant where grounds prescribed by Presidential Decree such as retirement of the participant of the SME retirement pension fund occur, he or she shall pay the contributions and the interest for arrears referred to in paragraph (1) into the employer contribution account of fund plan within 14 days from the date such cause occurs: Provided, That the payment due date may be extended by agreement between the parties, in extraordinary circumstance. |
| (3) | Article 20 (4) shall apply mutatis mutandis to the grounds for exclusion of the application of interest for arrears under paragraphs (1) and (2). |
| (4) | Other matters necessary for the methods, procedures, etc. of payment of employer contributions shall be prescribed by Presidential Decree. |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의7(부담금의 부담수준 및 납입 등)
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| ① | 중소기업퇴직연금기금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금(이하 “사용자부담금”이라 한다)을 현금으로 가입자의 중소기업퇴직연금기금제도 계정(이하 “기금제도사용자부담금계정”이라 한다)에 납입하여야 한다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(중소기업퇴직연금기금표준계약서에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일을 말한다)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우에는 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 제20조제3항 후단에 따라 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 한다. |
| ② | 사용자는 중소기업퇴직연금기금제도 가입자의 퇴직 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 때에 그 가입자에 대한 부담금을 미납한 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 제1항에 따른 부담금과 지연이자를 해당 가입자의 기금제도사용자부담금계정에 납입하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일을 연장할 수 있다. |
| ③ | 제1항 및 제2항의 지연이자에 대한 적용제외 사유는 제20조제4항을 준용한다. |
| ④ | 그 밖에 사용자부담금의 납입 방법ㆍ절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-8 (Establishment of Participant Contribution Account of SME Retirement Pension Fund Plan)
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Any of the following persons who are participants of the SME retirement pension fund plan may establish a contribution account in the name of the participant (hereinafter referred to as "participant contribution account of fund plan"). In such cases, the COMWEL shall manage the participant contribution account separately from the employer contribution account of fund plan: | 1. | A person who intends to receive the benefits under the SME retirement pension fund plan in a lump sum; |
| 2. | A person who intends to pay additional contributions at his or her own expense (hereinafter referred to as "participant contributions") other than employer contributions. |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의8(중소기업퇴직연금기금제도 가입자부담금 계정의 설정 등)
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중소기업퇴직연금기금제도의 가입자 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 가입자 명의의 부담금 계정(이하 “기금제도가입자부담금계정”이라 한다)을 설정할 수 있다. 이 경우 공단은 가입자의 기금제도사용자부담금계정과 구분하여 관리하여야 한다. | 1. | 중소기업퇴직연금기금제도의 급여를 일시금으로 수령하려는 사람 |
| 2. | 사용자부담금 외에 자기의 부담으로 추가 부담금(이하 “가입자부담금”이라 한다)을 납입하려는 사람 |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-9 (Contribution Period)
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In establishing the SME retirement pension fund plan, Article 14 shall apply mutatis mutandis to the period of contribution: Provided, That the participant contribution accounts of fund plan shall be from the date on which the relevant account is established to the date on which benefits are fully paid. [This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의9(가입기간)
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중소기업퇴직연금기금제도를 설정하는 경우 가입기간에 관하여는 제14조를 준용한다. 다만, 기금제도가입자부담금계정은 해당 계정이 설정된 날부터 급여가 전액 지급된 날까지로 한다. [본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-10 (Provision of Information on Fund Operation)
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The COMWEL shall provide information on the possibility, etc. of profits and loss arising from the operation of the SME retirement pension fund to the participants of the SME retirement pension fund plan in a manner prescribed by Presidential Decree. [This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의10(기금 운용정보 제공)
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공단은 중소기업퇴직연금기금 운용에 따라 발생하는 이익 및 손실 가능성 등의 정보를 대통령령으로 정하는 방법에 따라 중소기업퇴직연금기금제도 가입자에게 제공하여야 한다. [본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-11 (Notification of Operational Status)
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Article 18 shall apply mutatis mutandis to notification of the operational status of the SME retirement pension fund plan for each participant. In such cases, "retirement pension trustee" shall be construed as "COMWEL". [This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의11(운용현황의 통지)
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중소기업퇴직연금기금제도의 가입자별 운용현황의 통지에 관하여는 제18조를 준용한다. 이 경우 “퇴직연금사업자”는 “공단”으로 본다. [본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-12 (Types of Benefits and Eligibility Requirements of Recipients)
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| (1) | The type of benefits and eligibility requirements of the SME retirement pension fund plan shall be as follows: |
| 1. | Article 17 (1) shall apply mutatis mutandis to the employer contribution account of the fund plan. In such cases, "defined benefit plan" shall be construed as "SME retirement pension fund plan"; |
| 2. | Matters relating to the participant contribution account of fund plan shall be prescribed by Presidential Decree. |
| (2) | The payment of benefits to participants from the employer contribution account of fund plan shall be made by means of transfer to the accounts, etc. of individual retirement pension plan designated by the participants: Provided, That where a participant does not designate an account, etc. of individual retirement pension plan, the benefits shall be transferred to the account of individual retirement pension plan in the name of the participant. |
| (3) | Other matters necessary for the payment, etc. of benefits shall be prescribed by Presidential Decree. |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의12(급여의 종류 및 수급요건 등)
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| ① | 중소기업퇴직연금기금제도의 급여 종류 및 수급요건은 다음 각 호에 따른다. |
| 1. | 기금제도사용자부담금계정에 관하여는 제17조제1항을 준용한다. 이 경우 “확정급여형퇴직연금제도”는 “중소기업퇴직연금기금제도”로 본다. |
| 2. | 기금제도가입자부담금계정에 관하여는 대통령령으로 정한다. |
| ② | 기금제도사용자부담금계정에서 가입자에 대한 급여의 지급은 가입자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정등으로 이전하는 방법으로 한다. 다만, 가입자가 개인형퇴직연금제도의 계정등을 지정하지 아니하는 경우에는 가입자 명의의 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전한다. |
| ③ | 그 밖에 급여의 지급 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-13 (Early Withdrawal of Reserves)
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The following subparagraphs shall apply to early withdrawal of the reserves from the SME retirement pension fund plan: | 1. | Article 22 shall apply mutatis mutandis to the employer contribution accounts of fund plan. In such cases, "defined contribution plan" shall be construed as "SME retirement pension fund plan"; |
| 2. | Article 24 (5) shall apply mutatis mutandis to the accounts of participant contribution of fund plan. In such cases, "individual retirement pension plan" shall be construed as "SME retirement pension fund plan". |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의13(적립금의 중도인출)
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중소기업퇴직연금기금제도의 적립금 중도인출에 관한 사항은 다음 각 호에 따른다. | 1. | 기금제도사용자부담금계정에 관하여는 제22조를 준용한다. 이 경우 “확정기여형퇴직연금제도”는 “중소기업퇴직연금기금제도”로 본다. |
| 2. | 기금제도가입자부담금계정에 관하여는 제24조제5항을 준용한다. 이 경우 “개인형퇴직연금제도”는 “중소기업퇴직연금기금제도”로 본다. |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-14 (Support by the State)
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| (1) | In order to relieve the financial burden of business that joins the SME retirement pension fund plan and to facilitate employees' subscription to the SME retirement pension, the State may partially subsidize the employer contributions, participant contributions, or expenses incurred in the operation of the SME retirement pension fund plan within the budget, if the business fulfills the requirements prescribed by the Minister of Employment and Labor. |
| (2) | Matters necessary for the subject matters of support, level of support, procedures for support, etc. under paragraph (1) shall be prescribed by Presidential Decree. |
| (3) | Where a person who has received support from the State pursuant to paragraph (1) falls under any of the following cases, the Minister of Employment and Labor may recover all or part of the subsidies, as prescribed by Presidential Decree: Provided, That where the amount of subsidies to be recovered (hereinafter referred to as "amount to be recovered") is less than the amount prescribed by Presidential Decree, such amount may not be recovered: |
| 1. | Where a person receives subsidies by fraud or other improper means; |
| 2. | Where subsidies were erroneously provided; |
| 3. | Where an employer discontinues the SME retirement pension fund plan without good cause prescribed by Presidential Decree, such as bankruptcy. |
| (4) | The COMWEL may collect the amount to be recovered under paragraph (3) in the same manner as delinquent national taxes are compulsorily collected. |
| (5) | In order to collect the amount to be recovered under paragraph (3), the COMWEL may request the head of a relevant institution to provide data prescribed by Presidential Decree, such as data on taxation of property tax under the Local Tax Act, or to utilize the related computer network. In such cases, the head of a relevant institution shall comply with such request unless there is good cause. |
| (6) | Any data to be provided to the COMWEL under paragraph (5) shall be exempted from fees, usage fees, etc. |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의14(국가의 지원)
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| ① | 국가는 중소기업퇴직연금기금제도에 가입하는 사업의 재정적 부담을 경감하고, 근로자의 중소기업퇴직연금 가입을 촉진하기 위하여 고용노동부장관이 정하는 요건에 해당하는 경우 사용자부담금, 가입자부담금 또는 중소기업퇴직연금기금제도 운영에 따른 비용의 일부 등을 예산의 범위에서 지원할 수 있다. |
| ② | 제1항에 따른 지원대상, 지원수준 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. |
| ③ | 고용노동부장관은 제1항에 따라 국가의 지원을 받은 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지원금의 전부 또는 일부를 대통령령으로 정하는 바에 따라 환수할 수 있다. 다만, 환수할 지원금액(이하 “환수금”이라 한다)이 대통령령으로 정하는 금액 미만인 경우에는 환수하지 아니할 수 있다. |
| 1. | 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원금을 받은 경우 |
| 3. | 사용자가 도산 등 대통령령으로 정하는 정당한 사유 없이 중소기업퇴직연금기금제도를 폐지한 경우 |
| ④ | 공단은 제3항에 따른 환수금을 국세강제징수의 예에 따라 징수할 수 있다. |
| ⑤ | 공단은 제3항에 따른 환수금 징수를 위하여 「지방세법」에 따른 재산세 과세자료 등 대통령령으로 정하는 자료의 제공 또는 관련 전산망의 이용을 관계 기관의 장에게 요청할 수 있다. 이 경우 관계 기관의 장은 정당한 사유가 없으면 그 요청에 따라야 한다. |
| ⑥ | 제5항에 따라 공단에 제공되는 자료에 대해서는 수수료 또는 사용료 등을 면제한다. |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-15 (Responsibilities of COMWEL)
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| (1) | The COMWEL shall provide training to the participants of the SME retirement pension plan fund at least once every year on the matters prescribed by Presidential Decree, such as the operational status of the SME retirement pension fund plan. |
| (2) | The COMWEL shall publish the details of performance, operational status, return rate, etc. of the SME retirement pension fund plan each year, as prescribed by Presidential Decree. |
| (3) | If the details of the standard contract of SME retirement pension fund is modified, the COMWEL shall notify the employer and participants of such modification, as determined by the Minister of Employment and Labor. |
| (4) | Article 33 (1) through (4) shall apply mutatis mutandis to other matters regarding the responsibilities of the COMWEL. In such cases, "retirement pension trustee" shall be construed as "COMWEL", "terms and conditions of a contract under Articles 28 (1) and 29 (1)" as "terms and conditions of a contract under Article 23-5 (1)", and "refusing to conclude a contract to provide operational management services under Article 28 (1)" and "refusing to conclude a contract to provide asset management services under Article 29 (1)" as "refusing to conclude a contract under Article 23-6", respectively. |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의15(공단의 책무)
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| ① | 공단은 중소기업퇴직연금기금제도 가입자에 대하여 중소기업퇴직연금기금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 대하여 매년 1회 이상 교육을 실시하여야 한다. |
| ② | 공단은 매년 중소기업퇴직연금기금제도의 취급실적, 운용현황 및 수익률 등을 대통령령으로 정하는 바에 따라 공시하여야 한다. |
| ③ | 공단은 중소기업퇴직연금기금표준계약서 내용이 변경된 때에는 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 사용자 및 가입자에게 그 변경 사항을 통보하여야 한다. |
| ④ | 그 밖에 공단의 책무에 관한 사항은 제33조제1항부터 제4항까지를 준용한다. 이 경우 “퇴직연금사업자”는 “공단”으로, “제28조제1항 및 제29조제1항에 따른 계약의 내용”은 “제23조의5제1항 각 호에 따른 계약의 내용”으로, “제28조제1항에 따른 운용관리업무의 수행계약 체결을 거부하는 행위” 및 “제29조제1항에 따른 자산관리업무의 수행계약 체결을 거부하는 행위”는 각각 “제23조의6에 따른 계약의 체결을 거부하는 행위”로 본다. |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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Article 23-16 (Guidance and Supervision)
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For the smooth operation of the SME retirement pension fund plan, the Minister of Employment and Labor may require the COMWEL to report the following matters or may instruct public officials under his or her jurisdiction to inspect the relevant accounting books, documents, and other articles, and may order corrective measures for the operation, etc. of the SME retirement pension fund plan, as prescribed by Presidential Decree, if deemed necessary: | 1. | Matters relating to the actual status of the management and operation of the SME retirement pension fund plan of the COMWEL; |
| 2. | Matters relating to the management and operation of the SME retirement pension fund under Article 23-3. |
[This Article Added on Apr. 13, 2021]
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제23조의16(지도ㆍ감독 등)
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고용노동부장관은 중소기업퇴직연금기금제도의 원활한 운영을 위하여 공단이 다음 각 호의 사항을 보고하게 하거나 소속 공무원으로 하여금 그 장부ㆍ서류 또는 그 밖의 물건을 검사하게 할 수 있으며, 필요하다고 인정하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 운영 등에 시정을 명할 수 있다. | 1. | 공단의 중소기업퇴직연금기금제도 관리 및 운영 실태에 관한 사항 |
| 2. | 제23조의3에 따른 중소기업퇴직연금기금의 관리ㆍ운용에 관한 사항 |
[본조신설 2021. 4. 13.]
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CHAPTER V INDIVIDUAL RETIREMENT PENSION PLANS
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Article 24 (Establishment and Operation of Individual Retirement Pension Plans)
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| (1) | Any retirement pension trustee may operate an individual retirement pension plan. |
| (2) | A person falling under any of the following subparagraphs may establish an individual retirement pension plan: <Amended on Apr. 13, 2021> |
| 1. | A person who has received lump-sum benefits under a retirement benefit scheme; |
| 2. | A participant of a defined benefit plan, a defined contribution plan, or a SME retirement pension fund plan, who intends to additionally establish an individual retirement pension plan at his or her own expense; |
| 3. | A person prescribed by Presidential Decree as requiring a stable source of old-age income, such as a sole proprietor. |
| (3) | A person who has established an individual retirement pension plan under paragraph (2) shall pay the contributions under the individual retirement plan at his or her own expense: Provided, That the amount to be contributed shall not exceed the limit prescribed by Presidential Decree. |
| (4) | Articles 21 and 21-2 through 21-4 shall apply mutatis mutandis to the operating method of the reserves of individual retirement pension plan and the provision of information on the operation of the reserves. In such cases, "defined contribution plan" shall be construed as "individual retirement pension plan". <Amended on Jan. 11, 2022> |
| (5) | Matters relating to eligibility requirements of recipients for each type of benefit of an individual retirement pension plan as well as early withdrawal shall be prescribed by Presidential Decree. |
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제24조(개인형퇴직연금제도의 설정 및 운영 등)
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| ① | 퇴직연금사업자는 개인형퇴직연금제도를 운영할 수 있다. |
| ② | 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 개인형퇴직연금제도를 설정할 수 있다. <개정 2021. 4. 13.> |
| 2. | 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 또는 중소기업퇴직연금기금제도의 가입자로서 자기의 부담으로 개인형퇴직연금제도를 추가로 설정하려는 사람 |
| 3. | 자영업자 등 안정적인 노후소득 확보가 필요한 사람으로서 대통령령으로 정하는 사람 |
| ③ | 제2항에 따라 개인형퇴직연금제도를 설정한 사람은 자기의 부담으로 개인형퇴직연금제도의 부담금을 납입한다. 다만, 대통령령으로 정하는 한도를 초과하여 부담금을 납입할 수 없다. |
| ④ | 개인형퇴직연금제도 적립금의 운용방법 및 운용에 관한 정보제공에 관하여는 제21조 및 제21조의2부터 제21조의4까지를 준용한다. 이 경우 “확정기여형퇴직연금제도”는 “개인형퇴직연금제도”로 본다. <개정 2022. 1. 11.> |
| ⑤ | 개인형퇴직연금제도의 급여의 종류별 수급요건 및 중도인출에 관하여는 대통령령으로 정한다. |
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Article 25 (Special Cases for Businesses Employing Less Than 10 Employees)
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| (1) | In cases of a business employing less than 10 ordinary employees, if the employer establishes an individual retirement pension plan with the consent, or at the request, of individual employees, it shall be deemed to have established a retirement benefit scheme for the relevant employees, notwithstanding Articles 4 (1) and 5. |
| (2) | In establishing an individual retirement pension plan under paragraph (1), the following shall be complied with: |
| 1. | Where the employer selects a retirement pension trustee, he or she shall obtain the consent of individual employees: Provided, That he or she may select the retirement pension trustee for himself/herself, if requested by the employees; |
| 2. | The employer shall contribute, in cash, at least 1/12 of the total annual wages of each participant to the participant's account of individual retirement pension plan; |
| 3. | A participant shall be allowed to contribute additional amounts at his or her own expense, apart from those contributed by the employer; |
| 4. | The employer shall regularly pay contributions as prescribed in subparagraph 2 to the participant's account of an individual retirement pension plan at least once every year. In such cases, the latter part of Article 20 (3) and Article 20 (4) shall apply mutatis mutandis to the payment of interest on arrears of contributions, the payment of which is delayed; |
| 5. | Any other matter prescribed by Presidential Decree in order to protect employees' entitlement to receive benefits. |
| (3) | Where an employer fails to pay a contribution as prescribed in paragraph (2) 2 for a participant of an individual retirement pension plan when any cause prescribed by Presidential Decree, such as retirement of the participant, occurs, he or she shall pay the contribution and the interest for arrears prescribed in the latter part of paragraph (2) 4 to the relevant participant's account of the individual retirement pension plan within 14 days from the date such cause occurs: Provided, That the due date may be extended by agreement between the parties concerned, in extraordinary circumstances. |
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제25조(10명 미만을 사용하는 사업에 대한 특례)
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| ① | 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업의 경우 제4조제1항 및 제5조에도 불구하고 사용자가 개별 근로자의 동의를 받거나 근로자의 요구에 따라 개인형퇴직연금제도를 설정하는 경우에는 해당 근로자에 대하여 퇴직급여제도를 설정한 것으로 본다. |
| ② | 제1항에 따라 개인형퇴직연금제도를 설정하는 경우에는 다음 각 호의 사항은 준수되어야 한다. |
| 1. | 사용자가 퇴직연금사업자를 선정하는 경우에 개별 근로자의 동의를 받을 것. 다만, 근로자가 요구하는 경우에는 스스로 퇴직연금사업자를 선정할 수 있다. |
| 2. | 사용자는 가입자별로 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 개인형퇴직연금제도 계정에 납입할 것 |
| 3. | 사용자가 부담하는 부담금 외에 가입자의 부담으로 추가 부담금을 납입할 수 있을 것 |
| 4. | 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 제2호에 따른 부담금을 가입자의 개인형퇴직연금제도 계정에 납입할 것. 이 경우 납입이 지연된 부담금에 대한 지연이자의 납입에 관하여는 제20조제3항 후단 및 제4항을 준용한다. |
| 5. | 그 밖에 근로자의 급여 수급권의 안정적인 보호를 위하여 대통령령으로 정하는 사항 |
| ③ | 사용자는 개인형퇴직연금제도 가입자의 퇴직 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생한 때에 해당 가입자에 대한 제2항제2호에 따른 부담금을 납입하지 아니한 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 그 부담금과 같은 항 제4호 후단에 따른 지연이자를 해당 가입자의 개인형퇴직연금제도의 계정에 납입하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 납입 기일을 연장할 수 있다. |
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CHAPTER VI RETIREMENT PENSION TRUSTEES AND THEIR PERFORMANCE OF DUTIES
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Article 26 (Registration of Retirement Pension Trustees)
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Any of the following persons who intends to be a retirement pension trustee shall file for registration with the Minister of Employment and Labor after meeting the requirements prescribed by Presidential Decree, such as financial soundness, and personnel and physical resource requirements: <Amended on May 26, 2020; Apr. 13, 2021> | 6. | The COMWEL (the eligibility to retirement pension programs of the COMWEL shall be limited to business employing not more than 30 regular employees); |
| 7. | Other persons falling under subparagraphs 1 through 6 who are prescribed by Presidential Decree. |
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제26조(퇴직연금사업자의 등록)
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다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로서 퇴직연금사업자가 되려는 자는 재무건전성 및 인적ㆍ물적 요건 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖추어 고용노동부장관에게 등록하여야 한다. <개정 2020. 5. 26., 2021. 4. 13.> | 1. | 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」에 따른 투자매매업자, 투자중개업자 또는 집합투자업자 |
| 2. | 「보험업법」 제2조제6호에 따른 보험회사 |
| 3. | 「은행법」 제2조제1항제2호에 따른 은행 |
| 4. | 「신용협동조합법」 제2조제2호에 따른 신용협동조합중앙회 |
| 5. | 「새마을금고법」 제2조제3항에 따른 새마을금고중앙회 |
| 6. | 공단(공단의 퇴직연금사업 대상은 상시 30명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 한정한다) |
| 7. | 그 밖에 제1호부터 제6호까지에 준하는 자로서 대통령령으로 정하는 자 |
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Article 27 (Revocation of Registration of Retirement Pension Trustees and Transfer Orders)
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| (1) | If a retirement pension trustee falls under any of the following subparagraphs, the Minister of Employment and Labor may issue a corrective order or revoke his or her registration as prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor: Provided, That where it falls under subparagraph 1 or 2, he or she shall revoke its registration: |
| 1. | Where the retirement pension trustee is dissolved; |
| 2. | Where the retirement pension trustee obtains registration under Article 26 by fraudulent or other illegal means; |
| 3. | Where the retirement pension trustee fails to meet the requirements for registration under Article 26; |
| 4. | Where the retirement pension trustee fails to comply with an order issued by the Minister of Employment and Labor or the Financial Services Commission pursuant to Article 36. |
| (2) | No retirement pension trustee whose registration is revoked pursuant to paragraph (1) shall be eligible to register as a retirement pension trustee for three years from the date the registration is revoked. |
| (3) | A retirement pension trustee who intends to discontinue the business related to a retirement pension plan shall apply for the cancellation of registration to the Minister of Employment and Labor. In such cases, a retirement pension trustee whose registration is canceled shall not be eligible to register as a retirement pension trustee for two years from the date the registration is canceled. |
| (4) | A retirement pension trustee who has been subject to a disposition of revocation of registration or applied for cancellation of registration under paragraph (1) or (3) shall take measures prescribed by Presidential Decree to protect the participants, including measures necessary to transfer the established retirement pension plans. |
| (5) | If the Minister of Employment and Labor deems it necessary to protect employees' entitlement to receive benefits when registration is revoked or canceled pursuant to paragraph (1) or (3), he or she may order the retirement pension trustee whose registration is revoked or canceled to transfer all or part of his or her services to another retirement pension trustee. In such cases, the Minister of Employment and Labor shall obtain the consent of the retirement pension trustee to whom all or part of such services is transferred. |
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제27조(퇴직연금사업자에 대한 등록취소 및 이전명령)
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| ① | 고용노동부장관은 퇴직연금사업자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 시정을 명하거나 등록을 취소할 수 있다. 다만, 제1호 및 제2호에 해당하는 경우에는 등록을 취소하여야 한다. |
| 2. | 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제26조에 따른 등록을 한 경우 |
| 3. | 제26조에 따른 등록요건을 갖추지 못하게 된 경우 |
| 4. | 제36조에 따른 고용노동부장관 또는 금융위원회의 명령에 따르지 아니한 경우 |
| ② | 제1항에 따라 등록이 취소된 퇴직연금사업자는 등록이 취소된 날부터 3년간 퇴직연금사업자 등록을 할 수 없다. |
| ③ | 퇴직연금제도 관련 업무를 중단하려는 퇴직연금사업자는 고용노동부장관에게 등록의 말소를 신청하여야 한다. 이 경우 등록이 말소된 퇴직연금사업자는 말소된 날부터 2년간 퇴직연금사업자 등록을 할 수 없다. |
| ④ | 제1항 또는 제3항에 따라 등록취소 처분을 받거나 등록말소를 신청한 퇴직연금사업자는 설정된 퇴직연금제도의 이전에 필요한 조치 등 대통령령으로 정하는 가입자 보호조치를 하여야 한다. |
| ⑤ | 고용노동부장관은 제1항 또는 제3항에 따라 등록을 취소하거나 말소하는 경우에 근로자의 퇴직급여등 수급권 보호를 위하여 필요하다고 인정하면 등록이 취소되거나 말소되는 퇴직연금사업자에게 그 업무의 전부 또는 일부를 다른 퇴직연금사업자에게 이전할 것을 명할 수 있다. 이 경우 고용노동부장관은 그 업무의 전부 또는 일부를 이전받는 퇴직연금사업자의 동의를 받아야 한다. |
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Article 28 (Conclusion of Contract on Operational Management Services)
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| (1) | Each employer or participant who intends to establish a retirement pension plan shall conclude a contract with a retirement pension trustee on the provision of the following services (hereinafter referred to as "operational management services"): Provided, That services specified in subparagraph 1-2 shall apply only where a defined contribution plan is established, and services specified in subparagraph 2 shall apply only where a defined benefit plan is established: <Amended on Apr. 13, 2021; Jan. 11, 2022> |
| 1. | Providing the employer or participants with the methods of operating reserves and information on each operating method; |
| 1-2. | Establishing and operating the default option scheme; |
| 2. | Designing a pension plan and conducting pension accounting; |
| 3. | Recording, keeping, and informing the operational status of reserves; |
| 4. | Informing a retirement pension trustee providing asset management services pursuant to Article 29 (1), of the operating method chosen by the employer or participants; |
| 5. | Any other service prescribed by Presidential Decree to ensure the adequate provision of operational management services. |
| (2) | A retirement pension trustee providing operational management services pursuant to paragraph (1) may have a person who meets the requirements prescribed by Presidential Decree, such as personnel and physical resource requirements, provide some of the services prescribed by Presidential Decree. |
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제28조(운용관리업무에 관한 계약의 체결)
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| ① | 퇴직연금제도를 설정하려는 사용자 또는 가입자는 퇴직연금사업자와 다음 각 호의 업무(이하 “운용관리업무”라 한다)를 하는 것을 내용으로 하는 계약을 체결하여야 한다. 다만, 제1호의2의 업무는 확정기여형퇴직연금제도를 설정할 때에만 해당하고, 제2호의 업무는 확정급여형퇴직연금제도를 설정할 때에만 해당한다. <개정 2021. 4. 13., 2022. 1. 11.> |
| 1. | 사용자 또는 가입자에 대한 적립금 운용방법 및 운용방법별 정보의 제공 |
| 1의2. | 사전지정운용제도의 설정 및 운영에 관한 업무 |
| 4. | 사용자 또는 가입자가 선정한 운용방법을 제29조제1항에 따른 자산관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자에게 전달하는 업무 |
| 5. | 그 밖에 운용관리업무의 적절한 수행을 위하여 대통령령으로 정하는 업무 |
| ② | 제1항에 따라 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 대통령령으로 정하는 일부 업무를 인적ㆍ물적 요건 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 자에게 처리하게 할 수 있다. |
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Article 29 (Conclusion of Contract on Asset Management Services)
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| (1) | Each employer or participant who has established a retirement pension plan shall conclude a contract with a retirement pension trustee on the provision of the following services (hereinafter referred to as "asset management services"): |
| 1. | Setting up and managing an account; |
| 2. | Receiving contributions; |
| 3. | Keeping and managing reserves; |
| 4. | Following instructions related to the operation of the reserves which are delivered by a retirement pension trustee providing operational management services; |
| 6. | Any other service prescribed by Presidential Decree to ensure the adequate provision of asset management services. |
| (2) | If an employer or a participant intends to conclude a contract as prescribed in paragraph (1), it shall be made in terms of an insurance contract or trust contract prescribed by Presidential Decree with his or her employees or the participant as the insured or beneficiaries. |
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제29조(자산관리업무에 관한 계약의 체결)
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| ① | 퇴직연금제도를 설정한 사용자 또는 가입자는 다음 각 호의 업무(이하 “자산관리업무”라 한다)의 수행을 내용으로 하는 계약을 퇴직연금사업자와 체결하여야 한다. |
| 4. | 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자가 전달하는 적립금 운용지시의 이행 |
| 6. | 그 밖에 자산관리업무의 적절한 수행을 위하여 대통령령으로 정하는 업무 |
| ② | 사용자 또는 가입자가 제1항에 따른 계약을 체결하려는 경우에는 근로자 또는 가입자를 피보험자 또는 수익자로 하여 대통령령으로 정하는 보험계약 또는 신탁계약의 방법으로 하여야 한다. |
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Article 29-2 (Fees)
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| (1) | A retirement pension trustee shall reasonably determine the amount of fees that are receivable from employers and participants according to the performance of operational management services, asset management services, and other services prescribed by Presidential Decree, in consideration of expenses incurred in the performance of the relevant services, profits and losses incurred in the operation of the reserves, etc. |
| (2) | The fees payable by employers and participants under paragraph (1) shall comply with the standards for imposition, etc. prescribed by Presidential Decree. |
| (3) | The Minister of Employment and Labor may request a retirement pension trustee to submit data prescribed by Presidential Decree, such as the standards for imposition of fees, to protect a participant's entitlement to benefits. |
[This Article Added on Jan. 11, 2022]
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제29조의2(수수료)
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| ① | 퇴직연금사업자가 운용관리업무, 자산관리업무 및 그 밖에 대통령령으로 정하는 업무의 수행에 따라 사용자 및 가입자로부터 받는 수수료는 해당 업무의 수행에 따라 발생되는 비용과 적립금의 운용 손익 등을 고려하여 합리적으로 정하여야 한다. |
| ② | 제1항에 따라 사용자 및 가입자로부터 받는 수수료는 대통령령으로 정하는 부과기준 등을 준수하여야 한다. |
| ③ | 고용노동부장관은 가입자의 수급권 보호를 위하여 퇴직연금사업자에게 수수료 부과기준 등 대통령령으로 정하는 자료의 제출을 요구할 수 있다. |
[본조신설 2022. 1. 11.]
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Article 30 (Provision of Operational Management Services)
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| (1) | Each retirement pension trustee shall fulfill his or her duty of due care as a good manager. |
| (2) | Each retirement pension trustee shall suggest methods of operating reserves meeting the following requirements: |
| 1. | Information on the operating methods shall be readily obtainable and understandable; |
| 2. | It shall be easy to switch among the operating methods; |
| 3. | The methods of and procedures for evaluating the performance of operation of reserve shall be transparent; |
| 4. | In cases of defined contribution plans and individual retirement pension plans, at least one operating method guaranteeing the payment of principal and interest as prescribed by Presidential Decree shall be included; |
| 5. | They shall be in line with the operating methods and standards prescribed by Presidential Decree, such as diversified investment, to ensure the mid- and long-term stable operation of the reserves. |
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제30조(운용관리업무의 수행)
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| ① | 퇴직연금사업자는 선량한 관리자로서의 주의의무를 다하여야 한다. |
| ② | 퇴직연금사업자는 적립금의 운용방법을 제시하는 경우에 다음 각 호의 요건을 갖춘 운용방법을 제시하여야 한다. |
| 1. | 운용방법에 관한 정보의 취득과 이해가 쉬울 것 |
| 3. | 적립금 운용결과의 평가 방법과 절차가 투명할 것 |
| 4. | 확정기여형퇴직연금제도와 개인형퇴직연금제도의 경우에는 대통령령으로 정하는 원리금보장 운용방법이 하나 이상 포함될 것 |
| 5. | 적립금의 중장기 안정적 운용을 위하여 분산투자 등 대통령령으로 정하는 운용방법 및 기준 등에 따를 것 |
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Article 31 (Entrustment of Solicitation Services)
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| (1) | A retirement pension trustee may entrust any person who satisfies all the following requirements (hereinafter referred to as "solicitor for retirement pension plans") with the services prescribed by Presidential Decree to establish retirement pension plans or solicit participants thereof (hereinafter referred to as "solicitation services"): <Amended on May 26, 2020> |
| 1. | He or she shall not be a person registered with the Minister of Employment and Labor pursuant to paragraph (2); |
| 2. | He or she shall have professional knowledge and satisfy the requirements prescribed by Presidential Decree; |
| 3. | Where the registration was revoked under paragraph (6), at least three years shall have passed since the date the registration was revoked. |
| (2) | Where a retirement pension trustee entrusts the solicitation services for retirement pension plans under paragraph (1), he or she shall register the entrusted person with the Minister of Employment and Labor. In such cases, the Minister of Employment and Labor may entrust such registration affairs to an agency prescribed by the Ministry of Employment and Labor, as prescribed by Presidential Decree. |
| (3) | A person entrusted with solicitation services under paragraph (1) shall be prohibited from engaging in the solicitation services of retirement pension plans unless he or she is registered under paragraph (2). |
| (4) | No retirement pension trustee shall entrust any person with solicitation services other than those registered under paragraph (2) as solicitors for retirement pension plans. |
| (5) | Matters necessary for the application, methods and procedures for registration, and any other matters for registration under paragraph (2) shall be prescribed by the Minister of Employment and Labor. |
| (6) | In any of the following cases, the Minister of Employment and Labor may revoke the registration of a solicitor of retirement pension plans registered under paragraph (2) or suspend his or her solicitation services within the limit of six months: |
| 1. | Where he or she fails to satisfy each of the requirements prescribed in paragraph (1); |
| 2. | Where he or she violates any of the matters to be observed by the entrusted person under each subparagraph of paragraph (7). |
| (7) | Where services are entrusted under paragraph (1), the entrusted person shall comply with the following: |
| 1. | He or she shall not re-entrust another person with the entrusted services; |
| 2. | Matters prescribed by Presidential Decree as necessary for the reasonable operation of retirement pension plans, such as prohibition of solicitation activities based on false information. |
| (8) | If a person entrusted with the solicitation services under paragraph (1) fails to comply with the matters to be observed under paragraph (7), the retirement pension trustee shall revoke the entrustment of solicitation services. |
| (9) | A retirement pension trustee shall manage solicitors for retirement pension plans in good faith so that they observe statutes or regulations; cause no harm to the sound trade order when providing the solicitation services; and establish standards for providing solicitation services for such purpose. <Amended on May 26, 2020> |
| (10) | Article 756 of the Civil Act shall apply mutatis mutandis where any solicitor for retirement pension plans causes any damage to an employer or a participant while providing solicitation services. <Amended on May 26, 2020> |
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제31조(모집업무의 위탁)
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| ① | 퇴직연금사업자는 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 자(이하 “ 퇴직연금제도 모집인”)에게 퇴직연금제도를 설정하거나 가입할 자를 모집하는 업무(이하 “모집업무”)로서 대통령령으로 정하는 업무를 위탁할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.> |
| 1. | 제2항에 따라 고용노동부장관에게 등록된 자가 아닐 것 |
| 2. | 퇴직연금제도에 대한 전문 지식이 있는 자로서 대통령령으로 정하는 요건을 갖출 것 |
| 3. | 제6항에 따라 등록이 취소된 경우 그 등록이 취소된 날부터 3년이 지났을 것 |
| ② | 퇴직연금사업자는 제1항에 따라 퇴직연금제도 모집업무를 위탁한 경우에는 위탁받은 자를 고용노동부장관에게 등록하여야 한다. 이 경우 고용노동부장관은 그 등록업무를 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 정하는 기관에 위탁할 수 있다. |
| ③ | 제1항에 따라 퇴직연금제도 모집업무를 위탁받은 자는 제2항에 따른 등록을 하지 아니하고는 퇴직연금제도 모집업무를 수행하여서는 아니 된다. |
| ④ | 퇴직연금사업자는 제2항에 따라 등록한 퇴직연금제도 모집인 이외의 자에게 모집업무를 위탁하여서는 아니 된다. |
| ⑤ | 제2항에 따른 등록 신청, 방법, 절차 및 그 밖에 등록을 위하여 필요한 사항은 고용노동부장관이 정한다. |
| ⑥ | 고용노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 제2항의 퇴직연금제도 모집인에 대한 등록을 취소하거나 6개월 이내에서 모집업무를 정지할 수 있다. |
| 1. | 제1항 각 호의 요건을 갖추지 못한 경우 |
| 2. | 제7항 각 호의 위탁받은 자의 준수사항을 위반한 경우 |
| ⑦ | 제1항에 따라 업무를 위탁한 경우 위탁받은 자는 다음 각 호의 사항을 지켜야 한다. |
| 1. | 위탁한 업무를 다른 자에게 다시 위탁하지 아니할 것 |
| 2. | 허위 정보에 의한 모집행위 금지 등 퇴직연금제도의 적절한 운영을 위하여 필요한 사항으로서 대통령령으로 정하는 사항 |
| ⑧ | 퇴직연금사업자는 제1항에 따라 모집업무를 위탁받은 자가 제7항 각 호에 따른 준수사항을 지키지 아니한 경우에는 모집업무의 위탁을 취소하여야 한다. |
| ⑨ | 퇴직연금사업자는 퇴직연금제도 모집인이 퇴직연금제도 모집업무를 수행할 때 법령을 준수하고 건전한 거래질서를 해하는 일이 없도록 성실히 관리하여야 하며, 이를 위한 퇴직연금제도 모집업무수행기준을 정하여야 한다. <개정 2020. 5. 26.> |
| ⑩ | 「민법」 제756조는 퇴직연금제도 모집인이 모집업무를 수행하면서 사용자 또는 가입자에게 손해를 끼친 경우에 준용한다. <개정 2020. 5. 26.> |
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CHAPTER VII RESPONSIBILITIES AND SUPERVISION
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Article 32 (Responsibilities of Employers)
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| (1) | Each employer shall observe the statutes or regulations, the rules for retirement pension plan, or the standard contract of SME retirement pension fund, and shall faithfully perform the duties under this Act with respect to matters for participants, etc. prescribed by Presidential Decree. <Amended on Apr. 13, 2021> |
| (2) | Each employer who has established a defined benefit plan or a defined contribution plan shall provide training on the matters prescribed by Presidential Decree, such as the operational status of the retirement pension plan of the relevant business, to the participants at least once every year. In such cases, the employer may entrust such training to a retirement pension trustee or a specialized institution satisfying the requirements prescribed by Presidential Decree. <Amended on Apr. 13, 2021> |
| (3) | Matters necessary for the details, methods, etc. of training under paragraph (2) shall be prescribed by Presidential Decree. <Added on Apr. 13, 2021> |
| (4) | No employer who has established a retirement pension plan shall commit any of the following acts: <Amended on Apr. 13, 2021> |
| 1. | Concluding a contract to provide operational management services or asset management services for the purpose of benefiting the employer itself or a third person; |
| 2. | Any other act prescribed by Presidential Decree that undermines the appropriate operation of the retirement pension. |
| (5) | An employer who has established a defined benefit plan or a retirement allowance scheme shall inform his or her employees in advance that retirement benefits may be reduced and shall take other necessary measures to prevent the reduction of retirement benefits of employees through consultation with the representatives of employees, such as conversion to a defined contribution plan or to a SME retirement pension fund plan, and improvement of the criteria for calculation of retirement benefits, in any of the following cases: <Added on Jun. 12, 2018; Apr. 13, 2021> |
| 1. | Where the employer intends to implement a plan to extend or guarantee the retirement age by adjusting the wages of employees based on a certain age, point of continuous service, or amount of wages through collective agreements, employment rules, etc.; |
| 2. | Where an employee continues to work shorter contractual work hours for at least three months as the employer shortens the contractual work hours by at least one hour a day or five hours a week under agreement with the employee; |
| 3. | Where an employee receives reduced wages due to shortened work hours as the Labor Standards Act (Act No. 15513) enters into force; |
| 4. | Other cases where wages are reduced as prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor. |
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제32조(사용자의 책무)
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| ① | 사용자는 법령, 퇴직연금규약 또는 중소기업퇴직연금기금표준계약서를 준수하고 가입자 등을 위하여 대통령령으로 정하는 사항에 관하여 성실하게 이 법에 따른 의무를 이행하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.> |
| ② | 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 관한 교육을 하여야 한다. 이 경우 사용자는 퇴직연금사업자 또는 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 전문기관에 그 교육의 실시를 위탁할 수 있다. <개정 2021. 4. 13.> |
| ③ | 제2항에 따른 교육 내용 및 방법 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2021. 4. 13.> |
| ④ | 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다. <개정 2021. 4. 13.> |
| 1. | 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 목적으로 운용관리업무 및 자산관리업무의 수행계약을 체결하는 행위 |
| 2. | 그 밖에 퇴직연금제도의 적절한 운영을 방해하는 행위로서 대통령령으로 정하는 행위 |
| ⑤ | 확정급여형퇴직연금제도 또는 퇴직금제도를 설정한 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우 근로자에게 퇴직급여가 감소할 수 있음을 미리 알리고 근로자대표와의 협의를 통하여 확정기여형퇴직연금제도나 중소기업퇴직연금기금제도로의 변경, 퇴직급여 산정기준의 개선 등 근로자의 퇴직급여 감소를 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 2018. 6. 12., 2021. 4. 13.> |
| 1. | 사용자가 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정한 연령, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 근로자의 임금을 조정하고 근로자의 정년을 연장하거나 보장하는 제도를 시행하려는 경우 |
| 2. | 사용자가 근로자와 합의하여 소정근로시간을 1일 1시간 이상 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우 |
| 3. | 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률 시행에 따라 근로시간이 단축되어 근로자의 임금이 감소하는 경우 |
| 4. | 그 밖에 임금이 감소되는 경우로서 고용노동부령으로 정하는 경우 |
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Article 33 (Responsibilities of Retirement Pension Trustees)
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| (1) | Each retirement pension trustee shall observe this Act and shall provide his or her services in good faith for the sake of participants. |
| (2) | Each retirement pension trustee shall observe the terms and conditions of the contracts prescribed in Articles 28 (1) and 29 (1). |
| (3) | No retirement pension trustee shall engage in any of the following acts without justifiable grounds: |
| 1. | Refusing to conclude a contract to provide operational management services under Article 28 (1); |
| 2. | Refusing to conclude a contract to provide asset management services under Article 29 (1); |
| 3. | Compelling a contract to be signed with a particular retirement pension trustee; |
| 4. | Any other act prescribed by Presidential Decree as likely to undermine the interests of an employer or participant. |
| (4) | No retirement pension trustee providing operational management services shall engage in any of the following acts: |
| 1. | Bearing or promising to bear all or some of the losses suffered by a participant or an employer at the time of signing a contract; |
| 2. | Providing or promising to provide a participant or an employer with any extraordinary benefit prescribed by Presidential Decree, such as providing excessive supplementary services having economic value or bearing the expenses to be borne by a participant or an employer; |
| 3. | Using personal data such as the name and address of a participant beyond the extent necessary to perform duties related to the operation of the retirement pension plan; |
| 4. | Suggesting a particular operating method to a participant or an employer for the purpose of benefiting the retirement pension trustee himself/herself or a third person. |
| (5) | Each retirement pension trustee operating individual retirement pension plans pursuant to Article 24 (1) shall provide the participants with training at least once every year on matters prescribed by Presidential Decree, such as the operating status of the retirement pension plan of the business concerned. |
| (6) | Each retirement pension trustee shall submit details on the performance of retirement pension plans to the employers (excluding the performance of individual retirement pension plans), the Minister of Employment and Labor, and the Governor of the Financial Services Commission, as prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor. |
| (7) | Where any retirement pension trustee intends to establish or amend the terms and conditions or the standard contract relating to the signing of a contract pursuant to Article 28 (1) or 29 (1) (hereinafter referred to as "terms and conditions, etc."), he or she shall, in advance, report such establishment or amendment to the Governor of the Financial Services Commission: Provided, That where it is determined by the Financial Services Commission as having no adverse effect on the rights, interests and duties of employees or employers, he or she may report thereon to the Financial Services Commission within 10 days from such establishment or amendment of terms and conditions, etc. |
| (8) | Each retirement pension trustee shall make public the rate of returns on reserves, commissions, etc. at the end of each year, as prescribed by the Financial Services Commission. |
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제33조(퇴직연금사업자의 책무)
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| ① | 퇴직연금사업자는 이 법을 준수하고 가입자를 위하여 성실하게 그 업무를 하여야 한다. |
| ② | 퇴직연금사업자는 제28조제1항 및 제29조제1항에 따른 계약의 내용을 지켜야 한다. |
| ③ | 퇴직연금사업자는 정당한 사유 없이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다. |
| 1. | 제28조제1항에 따른 운용관리업무의 수행계약 체결을 거부하는 행위 |
| 2. | 제29조제1항에 따른 자산관리업무의 수행계약 체결을 거부하는 행위 |
| 3. | 특정 퇴직연금사업자와 계약을 체결할 것을 강요하는 행위 |
| 4. | 그 밖에 사용자 또는 가입자의 이익을 침해할 우려가 있는 행위로서 대통령령으로 정하는 행위 |
| ④ | 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다. |
| 1. | 계약체결 시 가입자 또는 사용자의 손실의 전부 또는 일부를 부담하거나 부담할 것을 약속하는 행위 |
| 2. | 가입자 또는 사용자에게 경제적 가치가 있는 과도한 부가적 서비스를 제공하거나 가입자 또는 사용자가 부담하여야 할 경비를 퇴직연금사업자가 부담하는 등 대통령령으로 정하는 특별한 이익을 제공하거나 제공할 것을 약속하는 행위 |
| 3. | 가입자의 성명ㆍ주소 등 개인정보를 퇴직연금제도의 운용과 관련된 업무수행에 필요한 범위를 벗어나서 사용하는 행위 |
| 4. | 자기 또는 제3자의 이익을 도모할 목적으로 특정 운용 방법을 가입자 또는 사용자에게 제시하는 행위 |
| ⑤ | 제24조제1항에 따라 개인형퇴직연금제도를 운영하는 퇴직연금사업자는 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 대하여 매년 1회 이상 가입자에게 교육을 하여야 한다. |
| ⑥ | 퇴직연금사업자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 퇴직연금제도의 취급실적을 사용자(개인형퇴직연금제도의 취급실적은 제외한다), 고용노동부장관 및 금융감독원장에게 제출하여야 한다. |
| ⑦ | 퇴직연금사업자는 제28조제1항 및 제29조제1항에 따른 계약 체결과 관련된 약관 또는 표준계약서(이하 “약관등”이라 한다)를 제정하거나 변경하려는 경우에는 미리 금융감독원장에게 보고하여야 한다. 다만, 근로자 또는 사용자의 권익이나 의무에 불리한 영향을 주지 아니하는 경우로서 금융위원회가 정하는 경우에는 약관등의 제정 또는 변경 후 10일 이내에 금융감독원장에게 보고할 수 있다. |
| ⑧ | 퇴직연금사업자는 매년 말 적립금 운용 수익률 및 수수료 등을 금융위원회가 정하는 바에 따라 공시하여야 한다. |
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Article 34 (Responsibilities of the Government)
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| (1) | The Government shall provide a support plan to promote retirement pension plans. |
| (2) | In order to ensure the sound settlement and development of retirement pension plans, the Government may take the following measures: <Amended on Apr. 13, 2021> |
| 1. | Joint research projects with labor-management organizations, and institutions or organizations related to retirement pension business, and administrative and financial support therefor; |
| 2. | Evaluation of retirement pension trustees related to the operation of retirement pension plans; |
| 3. | Training of specialized instructors and support with teaching materials for the sound and efficient operation of retirement pension plans; |
| 4. | Other matters prescribed by Presidential Decree to secure a stable life of employees in their old age. |
| (3) | The evaluation under paragraph (2) 2 shall be conducted with regard to the operational performance and management capability of a retirement pension trustee, the appropriateness of fees, etc., and other matters necessary for evaluation procedures, methods, etc. shall be prescribed by Presidential Decree. <Added on Apr. 13, 2021> |
| (4) | The Government shall endeavor to prepare measures to protect employees' entitlement to benefits, such as tools to guarantee the payment of benefits under the retirement pension plans. <Amended on Apr. 13, 2021> |
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제34조(정부의 책무 등)
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| ① | 정부는 퇴직연금제도가 활성화될 수 있도록 지원방안을 마련하여야 한다. |
| ② | 정부는 퇴직연금제도의 건전한 정착 및 발전을 위하여 다음 각 호의 조치를 할 수 있다. <개정 2021. 4. 13.> |
| 1. | 노사단체, 퇴직연금업무 유관기관ㆍ단체와의 공동 연구사업 및 행정적ㆍ재정적 지원 |
| 2. | 퇴직연금제도 운영과 관련한 퇴직연금사업자 평가 |
| 3. | 건전하고 효율적인 퇴직연금제도 운영을 위한 전문 강사 육성 및 교재의 지원 |
| 4. | 그 밖에 근로자의 안정적인 노후생활 보장을 위하여 대통령령으로 정하는 사항 |
| ③ | 제2항제2호에 따른 평가는 퇴직연금사업자의 운용성과, 운용역량, 수수료의 적정성 등을 대상으로 하며, 그 밖에 평가절차 및 방법 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2021. 4. 13.> |
| ④ | 정부는 퇴직연금제도의 급여 지급 보장을 위한 장치 마련 등 근로자의 급여 수급권 보호를 위한 방안을 강구하도록 노력하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.> |
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Article 35 (Supervision over Employers)
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| (1) | If any employer violates this Act, the rules for retirement pension, or the standard contract of SME retirement pension plan in relation to the establishment, operation, etc. of a retirement pension plan, the Minister of Employment and Labor may order such employer to correct the violation for a specified period. <Amended on Apr. 13, 2021> |
| (2) | If any employer fails to comply with a corrective order within the deadline under paragraph (1), the Minister of Employment and Labor may order suspension of the operation of the retirement pension plan. |
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제35조(사용자에 대한 감독)
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| ① | 고용노동부장관은 사용자가 퇴직연금제도의 설정 또는 그 운영 등에 관하여 이 법 또는 퇴직연금규약 및 중소기업퇴직연금기금표준계약서에 위반되는 행위를 한 경우에는 기간을 정하여 그 위반의 시정을 명할 수 있다. <개정 2021. 4. 13.> |
| ② | 고용노동부장관은 사용자가 제1항에 따른 기간 이내에 시정명령에 따르지 아니하는 경우에는 퇴직연금제도 운영의 중단을 명할 수 있다. |
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Article 36 (Supervision over Retirement Pension Trustees)
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| (1) | If any retirement pension trustee commits a violation of this Act, the Minister of Employment and Labor may order such retirement pension trustee to correct the violation for a specified period. |
| (2) | If any retirement pension trustee fails to comply with an order for rectification under paragraph (1), the Minister of Employment and Labor may order services provided under this Act to be transferred to another retirement pension trustee. |
| (3) | In order to ensure the stable operation of retirement pension plans and protect employees' entitlement to receive benefits, the Financial Services Commission may supervise the services of retirement pension trustees prescribed by Presidential Decree and take any of the following measures if any retirement pension trustee violates Article 33: |
| 1. | Request for warning against the retirement pension trustee or the executive concerned, or warning or reprimanding the employee concerned, reduction of his or her wage, or suspension or removal from office; |
| 2. | Issuance of a corrective order regarding the violation concerned; |
| 3. | Recommendation of dismissal from office of the executive or suspension of performance of his or her duties; |
| 4. | Partial suspension of the business for a period of six months. |
| (4) | The Governor of the Financial Supervisory Service may investigate the status of the services, property, etc. of a retirement pension trustee, and issue an order to change or supplement the terms and conditions, etc. reported by a retirement pension trustee under Article 33 (7), if they are in contravention of this Act. |
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제36조(퇴직연금사업자에 대한 감독)
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| ① | 고용노동부장관은 퇴직연금사업자가 이 법을 위반하는 행위를 한 경우에는 기간을 정하여 그 위반의 시정을 명할 수 있다. |
| ② | 고용노동부장관은 퇴직연금사업자가 제1항에 따른 시정명령에 따르지 아니하는 경우에는 이 법에 따라 수행하는 업무를 다른 퇴직연금사업자에게 이전할 것을 명할 수 있다. |
| ③ | 금융위원회는 퇴직연금제도의 안정적 운영과 근로자의 수급권 보호를 위하여 대통령령으로 정하는 업무에 관하여 퇴직연금사업자를 감독하고, 퇴직연금사업자가 제33조를 위반하는 경우 다음 각 호의 조치를 할 수 있다. |
| 1. | 퇴직연금사업자에 대한 주의, 그 임원에 대한 주의 또는 그 직원에 대한 주의ㆍ견책ㆍ감봉ㆍ정직ㆍ면직의 요구 |
| ④ | 금융감독원장은 퇴직연금사업자의 업무 및 재산상황 등을 검사할 수 있고, 제33조제7항에 따라 퇴직연금사업자가 보고한 약관등이 이 법에 위배될 경우에는 변경ㆍ보완을 명할 수 있다. |
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Article 37 (Request for Financial Transaction Information)
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| (1) | Notwithstanding Article 4 of the Act on Real Name Financial Transactions and Confidentiality and Article 33 of the Use and Protection of Credit Information Act, the Minister of Employment and Labor may, if necessary to supervise the operation of a retirement pension plan, including to ascertain whether an employer has the ability to pay benefits under Article 16, request a retirement pension trustee to provide each of the following information or data relating to the business for which a contract for asset management services and operational management services is concluded (hereinafter referred to as "financial transaction information"): |
| 1. | Current status of participants; |
| 2. | Current status of payment of benefits; |
| 3. | Current status of payment of contributions; |
| 4. | Information on the operational status of reserves. |
| (2) | The requests for the financial transaction information to be made by the Minister of Employment under paragraph (1) shall be in the form of a document stating each of the following matters: |
| 1. | Transaction period requested; |
| 2. | Legal basis of the request; |
| 4. | Details of the financial transaction information requested. |
| (3) | The scope of the financial transaction information to be requested under paragraph (1) shall be reduced to the minimum necessary to supervise the soundness of the operation of a retirement pension plan. |
| (4) | Where a retirement pension trustee provides the Minister of Employment and Labor with financial transaction information under paragraph (2), such retirement pension trustee shall notify the employer or participants concerned of the major details of the financial transaction information provided, purpose of the use thereof, name of the persons who have received the information, and date when the information has been provided, etc. in writing within 10 days from the date when such financial transaction information has been provided. In such cases, Article 4-2 (4) of the Act on Real Name Financial Transactions and Confidentiality shall apply mutatis mutandis to the expenses incurred for such notification. |
| (5) | In requesting a retirement pension trustee to provide financial transaction information under paragraph (1), the Minister of Employment and Labor shall record such fact and keep such record for five years from the date the financial transaction information is requested. |
| (6) | No person who has received and learned financial transaction information under paragraph (1) shall furnish or disclose it to another person, or use it for any other purpose. |
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제37조(금융거래정보의 제공 요청 등)
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| ① | 고용노동부장관은 사용자가 제16조에 따른 급여 지급능력을 확보하였는지 등 퇴직연금제도 운영을 감독하기 위하여 필요한 경우 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제4조 및 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제33조에도 불구하고 자산관리업무 및 운용관리업무 계약을 체결한 사업에 관한 다음 각 호의 금융거래에 관한 정보 또는 자료(이하 “금융거래정보”라 한다)의 제공을 퇴직연금사업자에게 요청할 수 있다. |
| ② | 고용노동부장관이 제1항에 따라 금융거래정보를 요청할 때에는 다음 각 호의 사항을 적은 문서로 요청하여야 한다. |
| ③ | 제1항에 따른 금융거래정보의 요청은 퇴직연금제도 운영의 건전성 감독을 위하여 필요한 최소한도에 그쳐야 한다. |
| ④ | 제2항에 따라 퇴직연금사업자가 고용노동부장관에게 금융거래정보를 제공하는 경우에는 그 퇴직연금사업자는 금융거래정보를 제공한 날부터 10일 이내에 제공한 금융거래정보의 주요 내용, 사용목적, 제공받은 자 및 제공일자 등을 해당 사용자 또는 가입자에게 서면으로 알려야 한다. 이 경우 통지에 드는 비용에 관하여는 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제4조의2제4항을 준용한다. |
| ⑤ | 고용노동부장관은 제1항에 따라 퇴직연금사업자에게 금융거래정보를 요구하는 경우에는 그 사실을 기록하여야 하며, 금융거래정보를 요구한 날부터 5년간 그 기록을 보관하여야 한다. |
| ⑥ | 제1항에 따라 금융거래정보를 제공받아 알게 된 자는 그 알게 된 금융거래정보를 타인에게 제공 또는 누설하거나 그 목적 외의 용도로 이용하여서는 아니 된다. |
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CHAPTER VIII SUPPLEMENTARY PROVISIONS
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Article 38 (Measures to be Taken when Retirement Pension Plan is Abolished or Suspended)
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| (1) | In cases of abolition of a retirement pension plan or suspension of its operation, the retirement allowance system under Article 8 (1) shall be applied to the period after the abolition or during the period of the suspension. |
| (2) | If a retirement pension plan is abolished, the employer shall take measures prescribed by Presidential Decree as necessary to pay benefits from reserves, including payment of the contributions in arrears without delay. |
| (3) | If a retirement pension plan is suspended due to the grounds prescribed in Article 35 (2), etc., the employer and the retirement pension trustee shall continue to perform the basic duties prescribed by Presidential Decree, such as duties necessary for the operation of reserves. |
| (4) | Where the benefits are to be paid to each participant due to the abolition of a retirement pension plan, they shall be paid by the employer and the retirement pension trustee in the way of transfer to the account of the individual retirement pension plan designated by each participant: Provided, That Article 17 (5) shall apply mutatis mutandis where any participant fails to designate an account of an individual retirement pension plan. |
| (5) | If a participant is paid benefits under paragraph (4), he or she shall be deemed paid benefits by the interim settlement as prescribed in Article 8 (2). In such cases, calculation of the period subject to the interim settlement and other necessary matters shall be prescribed by Presidential Decree. |
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제38조(퇴직연금제도의 폐지ㆍ중단 시의 처리)
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| ① | 퇴직연금제도가 폐지되거나 운영이 중단된 경우에는 폐지된 이후 또는 중단된 기간에 대하여는 제8조제1항에 따른 퇴직금제도를 적용한다. |
| ② | 사용자는 퇴직연금제도가 폐지된 경우 지체 없이 적립금으로 급여를 지급하는 데에 필요한 조치로서 미납 부담금의 납입 등 대통령령으로 정하는 조치를 하여야 한다. |
| ③ | 사용자와 퇴직연금사업자는 제35조제2항에 따른 사유 등으로 퇴직연금제도가 중단된 경우에 적립금 운용에 필요한 업무 등 대통령령으로 정하는 기본적인 업무를 유지하여야 한다. |
| ④ | 사용자와 퇴직연금사업자는 퇴직연금제도가 폐지되어 가입자에게 급여를 지급하는 경우에 가입자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전하는 방법으로 지급하여야 한다. 다만, 가입자가 개인형퇴직연금제도의 계정을 지정하지 아니한 경우에는 제17조제5항을 준용한다. |
| ⑤ | 가입자가 제4항에 따라 급여를 받은 경우에는 제8조제2항에 따라 중간정산되어 받은 것으로 본다. 이 경우 중간정산 대상기간의 산정 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. |
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Article 39 (Business Cooperation)
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If the Minister of Employment and Labor deems it necessary to implement this Act, he or she may request related agencies, including the Financial Services Commission, to submit materials. In such cases, the agencies requested to submit materials shall not refuse this request unless they have any justifiable ground.
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제39조(업무의 협조)
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고용노동부장관은 이 법의 시행을 위하여 필요한 경우에 금융위원회 등 관련 기관에 자료의 제출을 요청할 수 있다. 이 경우 자료의 제출을 요청받은 기관은 정당한 사유가 없으면 이를 거부하여서는 아니 된다.
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Article 40 (Reporting and Investigation)
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| (1) | The Minister of Employment and Labor may ask employers and retirement pension trustees to report the implementation status, etc. of their retirement pension plans or to submit related documents or to require relevant persons to appear in person within the extent necessary to implement this Act. |
| (2) | If the Minister of Employment and Labor deems it necessary to implement this Act, he or she may authorize his or her officials to access a workplace implementing a retirement pension plan or a workplace of the relevant retirement pension trustee and ask questions to persons concerned, including the employer and the retirement pension trustee, or investigate documents, such as accounting books. |
| (3) | A public official who intends to have access to a workplace or a workplace of the relevant retirement pension trustee and ask a question of the person concerned or inspect books and other documents under paragraph (2) shall carry a certificate indicating his or her authority and produce it to the related persons. |
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제40조(보고 및 조사)
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| ① | 고용노동부장관은 이 법 시행에 필요한 범위에서 사용자 및 퇴직연금사업자에게 퇴직연금제도의 실시 상황 등에 관한 보고, 관계 서류의 제출 또는 관계인의 출석을 요구할 수 있다. |
| ② | 고용노동부장관은 이 법의 시행을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 소속 직원으로 하여금 퇴직연금제도를 실시하는 사업장 및 해당 퇴직연금사업자의 사업장에 출입하여 사용자 및 퇴직연금사업자 등 관계인에 대하여 질문하거나 장부 등 서류를 조사하게 할 수 있다. |
| ③ | 제2항에 따라 사업장 및 해당 퇴직연금사업자의 사업장에 출입하여 관계인에 대하여 질문하거나 장부 등 서류를 조사하려는 직원은 그 권한을 나타내는 증표를 지니고 이를 관계인에게 내보여야 한다. |
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Article 41 (Hearings)
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The Minister of Employment and Labor shall hold a hearing if he or she intends to revoke a registration under Article 27 (1) or issue an order for transfer under Article 36 (2).
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제41조(청문)
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고용노동부장관은 제27조제1항에 따른 등록취소 또는 제36조제2항에 따른 이전명령을 하려는 경우에는 청문을 하여야 한다.
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Article 42 (Entrustment and Delegation of Authority)
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| (1) | Part of the authority of the Minister of Employment and Labor under this Act may be entrusted to the Financial Services Commission, the Governor of the Financial Supervisory Service, or the COMWEL (limited to the duties of support, recovery, and collection of the amount to be recovered specified in Article 23-14, and the duties specified in the subparagraphs of Article 34 (2)), or may be delegated to the head of a regional employment and labor office, as prescribed by Presidential Decree. <Amended on Apr. 13, 2021> |
| (2) | The authority of the Financial Services Commission under this Act may partially be entrusted to the Governor of the Financial Supervisory Service, as prescribed by Presidential Decree. |
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제42조(권한의 위임ㆍ위탁)
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| ① | 이 법에 따른 고용노동부장관의 권한은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 일부를 금융위원회, 금융감독원장 또는 공단(제23조의14에 따른 지원 및 환수와 환수금 징수업무, 제34조제2항 각 호의 업무로 한정한다)에 위탁하거나 지방고용노동관서의 장에게 위임할 수 있다. <개정 2021. 4. 13.> |
| ② | 이 법에 따른 금융위원회의 권한은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 일부를 금융감독원장에게 위탁할 수 있다. |
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CHAPTER IX PENALTY PROVISIONS
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Article 43 (Penalty Provisions)
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Any person who violates Article 37 (6) shall be punished by imprisonment with labor for not more than five years or by a fine not exceeding 50 million won. <Amended on Apr. 13, 2021>
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제43조(벌칙)
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제37조제6항을 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2021. 4. 13.>
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Article 44 (Penalty Provisions)
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A person falling under any of the following subparagraphs shall be punished by imprisonment with labor for not more than three years or by a fine not exceeding 30 million won: Provided, That in cases falling under subparagraph 1 or 2, the person shall not be prosecuted against the expressed will of the victim: <Amended on Apr. 13, 2021> | 1. | A person who fails to pay retirement allowances, in violation of Article 9 (1); |
| 2. | A person who fails to pay benefits, contributions, or interest for arrears at the time of the retirement of an employee, in violation of Article 17 (2) or (3), 20 (5), 23-7 (2), or 25 (3); |
| 3. | A retirement pension trustee who fails to take measures to protect participants, in violation of Article 27 (4); |
| 4. | A retirement pension trustee who violates Article 33 (3) or (4). |
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제44조(벌칙)
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다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 다만, 제1호 및 제2호의 경우 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다. <개정 2021. 4. 13.> | 1. | 제9조제1항을 위반하여 퇴직금을 지급하지 아니한 자 |
| 2. | 근로자가 퇴직할 때에 제17조제2항ㆍ제3항, 제20조제5항, 제23조의7제2항 또는 제25조제3항을 위반하여 급여를 지급하지 아니하거나 부담금 또는 지연이자를 납입하지 아니한 자 |
| 3. | 제27조제4항을 위반하여 가입자 보호조치를 하지 아니한 퇴직연금사업자 |
| 4. | 제33조제3항 및 제4항을 위반한 퇴직연금사업자 |
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Article 45 (Penalty Provisions)
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A person falling under any of the following subparagraphs shall be punished by imprisonment with labor for not more than two years or by a fine not exceeding 20 million won: <Amended on Apr. 13, 2021> | 1. | A person who makes a differentiation within the same business in establishing a retirement benefit scheme, in violation of Article 4 (2); |
| 2. | A person who provides solicitation services of retirement pension plans without filing a registration with the Minister of Employment and Labor, in violation of Article 31 (3); |
| 3. | A retirement pension trustee who entrusts solicitation services to a person who is not a solicitor for retirement pension plans, in violation of Article 31 (4); |
| 4. | An employer who violates the responsibilities prescribed in Article 32 (4) 1. |
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제45조(벌칙)
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다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2021. 4. 13.> | 1. | 제4조제2항을 위반하여 하나의 사업 안에 퇴직급여제도를 차등하여 설정한 자 |
| 2. | 제31조제3항을 위반하여 고용노동부장관에 등록하지 아니하고 퇴직연금제도 모집업무를 수행한 자 |
| 3. | 제31조제4항을 위반하여 퇴직연금제도 모집인 이외의 자에게 모집업무를 위탁한 퇴직연금사업자 |
| 4. | 제32조제4항제1호에 따른 책무를 위반한 사용자 |
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Article 46 (Penalty Provisions)
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A person falling under any of the following subparagraphs shall be punished by a fine not exceeding five million won: <Amended on Jun. 12, 2018; Apr. 13, 2021> | 1. | A person who fails to obtain consent from the representatives of employees or each individual employee in violation of Article 4 (3) or (4) or 25 (1) or (2) 1; |
| 1-2. | A person who receives a subsidy by fraud or other improper means pursuant to Article 23-14 (3) 1; |
| 3. | An employer who fails to inform an employee that retirement benefits could be reduced or to take necessary measures to prevent the reduction of retirement benefits, in violation of Article 32 (5). |
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제46조(벌칙)
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다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2018. 6. 12., 2021. 4. 13.> | 1. | 제4조제3항ㆍ제4항 또는 제25조제1항 및 제2항제1호를 위반하여 근로자대표 또는 개별 근로자의 동의를 받지 아니하거나 의견을 듣지 아니한 사용자 |
| 1의2. | 제23조의14제3항제1호에 따라 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원금을 받은 자 |
| 3. | 제32조제5항을 위반하여 근로자에게 퇴직급여가 감소할 수 있음을 알리지 아니하거나 퇴직급여의 감소 예방을 위하여 필요한 조치를 하지 아니한 사용자 |
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Article 47 (Joint Penalty Provisions)
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If a representative of a corporation, or an agent, employee or other servant of a corporation or individual commits an offense prescribed in Articles 44 through 46 with regard to the affairs of such corporation or individual, not only shall such offender be punished, but the corporation or individual shall also be punished by a fine prescribed in the relevant Article: Provided, That the same shall not apply where the corporation or individual has not been negligent in giving due attention and supervision relating to the relevant affairs to prevent such violation.
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제47조(양벌규정)
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법인의 대표자나 법인 또는 개인의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인 또는 개인의 업무에 관하여 제44조부터 제46조까지의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에게도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.
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Article 48 (Administrative Fines)
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| (1) | Any person falling under any of the following subparagraphs shall be subject to an administrative fine not exceeding 10 million won: <Amended on Apr. 13, 2021> |
| 1. | A retirement pension trustee who fails to ascertain whether the reserve is in excess of the minimum reserve and to notify the employer of the findings thereof, or who fails to notify the representatives of employees of the findings where the reserve falls short of the minimum reserve, in violation of Article 16 (2); |
| 2. | An employer who fails to resolve the shortage of the reserve pursuant to Article 16 (3); |
| 3. | An employer who fails to provide training at least once every year pursuant to Article 32 (2); |
| 4. | A retirement pension trustee who fails to provide training at least once every year pursuant to Article 33 (5). |
| (2) | A person falling under any of the following subparagraphs shall be punished by an administrative fine not exceeding five million won: <Amended on Apr. 13, 2021; Jan. 11, 2022> |
| 1. | An employer who fails to report the rules for defined benefit plan prescribed in Article 13 or the rules for defined contribution plan prescribed in Article 19; |
| 1-2. | An employer who fails to compose a reserve operation committee under Article 18-2 (1); |
| 1-3. | An employer who fails to prepare a reserve operational plan under Article 18-2 (2); |
| 1-4. | A retirement pension trustee who fails to comply with a request for submission of data under Article 29-2 (3); |
| 2. | An employer who violates the responsibilities prescribed in Article 32 (4) 2; |
| 3. | A retirement pension trustee who violates the responsibilities under Article 33 (2); |
| 4. | A retirement pension trustee who fails to submit details on the performance of retirement pension plans or who prepares and submits the performance details by fraud, in violation of Article 33 (6); |
| 5. | An employer who fails to comply with the corrective order under Article 35. |
| (3) | Administrative fines under paragraphs (1) and (2) shall be imposed and collected by the Minister of Employment and Labor, as prescribed by Presidential Decree. |
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제48조(과태료)
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| ① | 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2021. 4. 13.> |
| 1. | 제16조제2항을 위반하여 적립금이 최소적립금을 넘고 있는지 확인하여 그 결과를 사용자에게 알리지 아니하거나, 적립금이 최소적립금보다 적은 경우 그 확인 결과를 근로자대표에게 알리지 아니한 퇴직연금사업자 |
| 2. | 제16조제3항에 따른 적립금 부족을 해소하지 아니한 사용자 |
| 3. | 제32조제2항에 따라 매년 1회 이상 교육을 하지 아니한 사용자 |
| 4. | 제33조제5항에 따라 매년 1회 이상 교육을 하지 아니한 퇴직연금사업자 |
| ② | 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2021. 4. 13., 2022. 1. 11.> |
| 1. | 제13조에 따른 확정급여형퇴직연금규약 또는 제19조에 따른 확정기여형퇴직연금규약을 신고하지 아니한 사용자 |
| 1의2. | 제18조의2제1항에 따른 적립금운용위원회를 구성하지 아니한 사용자 |
| 1의3. | 제18조의2제2항에 따른 적립금운용계획서를 작성하지 아니한 사용자 |
| 1의4. | 제29조의2제3항에 따른 자료의 제출 요구에 따르지 아니한 퇴직연금사업자 |
| 2. | 제32조제4항제2호에 따른 책무를 위반한 사용자 |
| 3. | 제33조제2항에 따른 책무를 위반한 퇴직연금사업자 |
| 4. | 제33조제6항을 위반하여 퇴직연금제도 취급실적을 제출하지 아니하거나 거짓으로 작성하여 제출한 퇴직연금사업자 |
| 5. | 제35조에 따른 시정명령을 이행하지 아니한 사용자 |
| ③ | 제1항 및 제2항에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다. |
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ADDENDA <Act No. 10967, Jul. 25, 2011>
Article 1 (Enforcement Date) This Act shall enter into force one year after the date of its promulgation. Article 2 (Period of Validity of Retirement Insurance, etc.) | (1) | Where an employer purchases a retirement insurance policy or subscribes to a lump-sum retirement trust (hereinafter referred to as "retirement insurance policy, etc.") prescribed by Presidential Decree on or before December 1, 2005, on which date the Guarantee of Employees' Retirement Benefits Act (Act No. 7379) entered into force with its employees as the insured or beneficiaries, which ensures his/her employees receive lump-sum benefits or annuities, such employer shall be deemed to have established a retirement allowance system under Article 8 (1) of the Guarantee of Employees' Retirement Benefits Act (Act No. 7379): Provided, That the amount of lump-sum benefits paid under the retirement insurance policy, etc. shall not be less than the amount of retirement allowances prescribed in the same Article. |
| (2) | The retirement allowance system referred to in paragraph (1) shall be valid until December 31, 2010. |
Article 3 (Applicability concerning Requirements for Settling Retirement Allowance in Advance before Retirement) The amended provisions of article 8 (2) shall apply where an employee requests his/her employer to settle his/her retirement allowance in advance before retirement on or after the date this Act enters into force. Article 4 (Applicability concerning Methods of Paying Benefits) The amended provisions of Articles 17 (4) and (5), 19 (2) (limited to the part where Article 17 (4) or (5) applies mutatis mutandis), and 38 (4) shall apply where a ground for paying benefits occurs on or after the date this Act enters into force. Article 5 (Applicability concerning Payment of Contributions under Defined Contribution Plans or Individual Retirement Pension Plans) The part concerning interest for arrears in the amended provisions of Articles 20 (3) and (4), 25 (2) 4, and 25 (3) shall apply where interest for arrears is paid on or after the date this Act enters into force. Article 6 (Applicability concerning Establishment of Individual Retirement Pension Plans by Sole Proprietors, etc.) Article 24 (2) 3 shall apply from the date on which five years lapse after the promulgation of this Act. Article 7 (Applicability concerning Revocation and Cancellation of Retirement Pension Trustees) The amended provisions of Article 27 (2) and (3) shall apply where the registration of a retirement pension trustee is revoked or application for the cancellation of registration is filed on or after the date this Act enters into force. Article 8 (Special Cases concerning Time of Enforcement, Benefits, Contributions, etc. of Businesses Employing No More than Four Ordinary Employees) | (1) | In cases of businesses employing no more than four ordinary employees, a retirement benefit scheme shall be deemed established on or after December 1, 2010, under the proviso to Article 1 of the Addenda to the Guarantee of Employees' Retirement Benefits Act (Act No. 7379). |
| (2) | Notwithstanding the amended provisions of Articles 8 (1), 15, 20 (1), and 25 (2) 2, the amount of retirement allowance, and the amount of benefits under a defined benefit plan, the amount of contributions under a defined contribution plan and an individual retirement pension plan prescribed in the amended provisions of Article 25 payable by an employer, which are applicable to a businesses employing no more than four ordinary employees shall be determined as follows: |
| 1. | The amount of retirement allowance, the amount of benefits under a defined benefit plan, the amount of contributions under a defined contribution plan and an individual retirement pension plan prescribed in the amended provisions of Article 25 payable by an employer, for the period from December 1, 2010, to December 31, 2012: 50/100 or more of the amount prescribed in the amended provisions of Articles 8 (1), 15, 20 (1) and 25 (2) 2; |
| 2. | The amount of retirement allowance, the amount of benefits under a defined benefit plan, the amount of contributions under a defined contribution plan and an individual retirement pension plan prescribed in the amended provisions of Article 25 payable by an employer, for the period after January 1: The amount prescribed in the amended provisions of Articles 8 (1), 15, 20 (1) and 25 (2) 2. |
| (3) | The parties to labor relationship shall not deteriorate existing working conditions for reasons of applying paragraph (1) or (2). |
Article 9 (Transitional Measures concerning Preferential Payment of Retirement Allowance) | (1) | In cases of an employee who had retired before December 24, 1997, the retirement allowance for the period of continuous service on and after March 29, 1989, shall be the object of preferential payment, notwithstanding Article 12 (2). |
| (2) | In cases of an employee who had been employed before December 24, 1997, and retired on or after December 24, 1997, the amount obtained by adding the amount of retirement allowance for the period of continuous service from March 29, 1989, to December 23, 1997, and the amount of retirement allowance for the last three years of continuous service on and after December 24, 1997, shall be the object of preferential payment, notwithstanding Article 12 (2). |
| (3) | The amount of retirement allowance which becomes the object of preferential payment under paragraphs (1) and (2) shall be a prorated amount equal to the average wages earned for 30 days for each year of continuous service. |
| (4) | The amount of retirement allowance which becomes the object of preferential payment under paragraphs (1) and (2) shall not exceed the average amount of wages earned for 250 days. |
Article 10 (Transitional Measures concerning Retirement Allowance System) The retirement allowance system established and the retirement allowance paid in advance under Article 34 (1) of the former Labor Standards Act as of December 1, 2005 on which date the Guarantee of Employees' Retirement Benefits Act (Act No. 7379) entered into force shall be deemed to have been established or paid in accordance with the Guarantee of Employees' Retirement Benefits Act (Act No. 7379). Article 11 (Transitional Measures concerning Individual Retirement Account) The individual retirement accounts established under former Article 25 or 26 shall be deemed established under the amended provisions of Article 24 or 25. Article 12 Omitted. Article 13 (Relationship with other Acts and Subordinate Statutes) Where other Acts and subordinate statutes cite the former provisions of the Guarantee of Employees' Retirement Benefits as at the time this Act enters into force, it shall be deemed to have cited the relevant provisions of this Act in lieu of the former provisions, if provisions corresponding thereto in this Act exist.
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부칙 <제10967호, 2011. 7. 25.>
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 1년이 경과한 날부터 시행한다. 제2조(퇴직보험등의 유효기간) | ① | 법률 제7379호 근로자퇴직급여보장법의 시행일인 2005년 12월 1일 이전에 사용자가 근로자를 피보험자 또는 수익자로 하여 대통령령으로 정하는 퇴직보험 또는 퇴직일시금신탁(이하 “퇴직보험등”이라 한다)에 가입하여 근로자가 퇴직할 때 일시금 또는 연금으로 수령하게 하는 경우에는 법률 제7379호 근로자퇴직급여보장법 제8조제1항에 따른 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다. 다만, 퇴직보험등에 의한 일시금은 같은 항에 따른 퇴직금보다 적어서는 아니 된다. |
| ② | 제1항에 따른 퇴직금제도의 효력기간은 2010년 12월 31일까지로 한다. |
제3조(퇴직 전 퇴직금 정산 요건에 관한 적용례) 제8조제2항의 개정규정은 이 법 시행 후 최초로 근로자가 사용자에게 중간정산을 요구하는 경우부터 적용한다. 제4조(급여의 지급 방법에 관한 적용례) 제17조제4항 및 제5항, 제19조제2항(제17조제4항 및 제5항을 준용하는 부분에 한정한다) 및 제38조제4항의 개정규정은 이 법 시행 후 최초로 급여를 지급할 사유가 발생한 경우부터 적용한다. 제5조(확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도 부담금 등 납입에 관한 적용례) 제20조제3항ㆍ제4항, 제25조제2항제4호 및 같은 조 제3항의 개정규정에 따른 지연이자에 관한 부분은 이 법 시행 후 최초로 발생하는 지연이자를 납입하는 경우부터 적용한다. 제6조(자영업자 등의 개인형퇴직연금제도 가입에 관한 적용례) 제24조제2항제3호는 이 법 시행 후 5년이 경과한 날부터 적용한다. 제7조(퇴직연금사업자 등록 취소 및 말소에 관한 적용례) 제27조제2항 및 제3항의 개정규정은 이 법 시행 후 최초로 퇴직연금사업자의 등록이 취소되거나 등록의 말소를 신청한 경우부터 적용한다. 제8조(상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업의 시행시기, 급여 및 부담금 등에 관한 특례) | ① | 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 대하여는 법률 제7379호 근로자퇴직급여보장법 부칙 제1조 단서에 따라 2010년 12월 1일부터 퇴직급여제도가 시행된 것으로 본다. |
| ② | 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 적용되는 퇴직금, 확정급여형퇴직연금제도의 급여액, 확정기여형퇴직연금제도 및 제25조의 개정규정에 따른 개인형퇴직연금제도의 사용자 부담금의 수준은 제8조제1항, 제15조, 제20조제1항 및 제25조제2항제2호의 개정규정에도 불구하고 다음 각 호와 같이 정한다. |
| 1. | 2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일까지의 기간에 대한 퇴직금, 확정급여형퇴직연금제도의 급여액, 확정기여형퇴직연금제도 및 제25조의 개정규정에 따른 개인형퇴직연금제도의 사용자 부담금 수준: 제8조제1항, 제15조, 제20조제1항 및 제25조제2항제2호의 개정규정에서 정하는 수준의 100분의 50 이상 |
| 2. | 2013년 1월 1일 이후의 기간에 대한 퇴직금, 확정급여형퇴직연금제도의 급여액, 확정기여형퇴직연금제도 및 제25조의 개정규정에 따른 개인형퇴직연금제도의 사용자 부담금 수준: 제8조제1항, 제15조, 제20조제1항 및 제25조제2항제2호의 개정규정에서 정하는 수준 |
| ③ | 근로관계 당사자는 제1항 및 제2항을 이유로 기존의 근로조건을 낮출 수 없다. |
제9조(퇴직금 우선변제에 관한 경과조치) | ① | 제12조제2항에도 불구하고 1997년 12월 24일 전에 퇴직한 근로자의 경우에는 1989년 3월 29일 이후의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 우선변제의 대상으로 한다. |
| ② | 제12조제2항에도 불구하고 1997년 12월 24일 전에 채용된 근로자로서 1997년 12월 24일 이후에 퇴직하는 근로자의 경우에는 1989년 3월 29일 이후부터 1997년 12월 23일까지의 계속근로기간에 대한 퇴직금에 1997년 12월 24일 이후의 계속근로기간에 대하여 발생하는 최종 3년간의 퇴직금을 합산한 금액을 우선변제의 대상으로 한다. |
| ③ | 제1항 및 제2항에 따라 우선변제의 대상이 되는 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산한 금액으로 한다. |
| ④ | 제1항 및 제2항에 따라 우선변제의 대상이 되는 퇴직금은 250일분의 평균임금을 초과할 수 없다. |
제10조(퇴직금제도에 관한 경과조치) 법률 제7379호 근로자퇴직급여보장법의 시행일인 2005년 12월 1일 당시 종전의 「근로기준법」 제34조제1항에 따라 설정된 퇴직금제도와 미리 정산하여 지급된 퇴직금은 법률 제7379호 근로자퇴직급여보장법에 따라 설정되거나 지급된 것으로 본다. 제11조(개인퇴직계좌에 관한 경과조치) 이 법 시행 당시 종전의 제25조 또는 제26조에 따라 설정된 개인퇴직계좌는 제24조 또는 제25조의 개정규정에 따라 설정된 개인형퇴직연금제도로 본다. 제12조 생략 제13조(다른 법령과의 관계) 이 법 시행 당시 다른 법령에서 종전의 「근로자퇴직급여 보장법」의 규정을 인용한 경우에 이 법 가운데 그에 해당하는 규정이 있으면 종전의 규정을 갈음하여 이 법의 해당 규정을 인용한 것으로 본다.
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ADDENDUM <Act No. 15664, Jun. 12, 2018>
This Act shall enter into force on July 1, 2018.
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부칙 <제15664호, 2018. 6. 12.>
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ADDENDUM <Act No. 17326, May 26, 2020>
This Act shall enter into force on the date of its promulgation. (Proviso Omitted.)
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부칙 <제17326호, 2020. 5. 26.>
이 법은 공포한 날부터 시행한다. <단서 생략>
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ADDENDUM <Act No. 18038, Apr. 13, 2021>
This Act shall enter into force one year after the date of its promulgation.
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부칙 <제18038호, 2021. 4. 13.>
이 법은 공포 후 1년이 경과한 날부터 시행한다.
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ADDENDA <Act No. 18752, Jan. 11, 2022>
Article 1 (Enforcement Date) This Act shall enter into force six months after the date of its promulgation. Article 2 (Transitional Measures concerning Modification of Rules for Defined Contribution Plan) An employer who has established a defined contribution plan before this Act enters into force shall reflect the amended provisions of Article 19 (1) 4-2 in the rules for defined contribution plan within one year after this Act enters into force.
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부칙 <제18752호, 2022. 1. 11.>
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다. 제2조(확정기여형퇴직연금규약의 변경에 관한 경과조치) 이 법 시행일 전에 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 이 법 시행일 이후 1년 이내에 확정기여형퇴직연금규약에 제19조제1항제4호의2의 개정규정의 내용을 반영하여야 한다.
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