영문/국문 이단 법령보기
채용절차의 공정화에 관한 법률 FAIR HIRING PROCEDURE ACT
 신규제정 2014. 1. 21 법률 제 12326 호
개정 2019. 4. 16 법률 제 16321 호
2020. 5. 26 법률 제 17326 호
  Act No. 12326, Jan. 21, 2014
Amended by Act No. 16321, Apr. 16, 2019
Act No. 17326, May 26, 2020
제1조(목적)
이 법은 채용과정에서 구직자가 제출하는 채용서류의 반환 등 채용절차에서의 최소한의 공정성을 확보하기 위한 사항을 정함으로써 구직자의 부담을 줄이고 권익을 보호하는 것을 목적으로 한다.
Article 1 (Purpose)
The purpose of this Act is to reduce the burden of job applicants and protect their rights and interests by prescribing the matters to ensure minimum fairness in hiring procedures such as returning hiring documents submitted by job applicants in a hiring process.
제2조(정의)
이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2020. 5. 26.>
1. “구인자”란 구직자를 채용하려는 자를 말한다.
2. “구직자”란 직업을 구하기 위하여 구인자의 채용광고에 응시하는 사람을 말한다.
3. “기초심사자료”란 구직자의 응시원서, 이력서 및 자기소개서를 말한다.
4. “입증자료”란 학위증명서, 경력증명서, 자격증명서 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 모든 자료를 말한다.
5. “심층심사자료”란 작품집, 연구실적물 등 구직자의 실력을 알아볼 수 있는 모든 물건 및 자료를 말한다.
6. “채용서류”란 기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료를 말한다.
Article 2 (Definitions)
The terms used in this Act are defined as follows: <Amended on May 26, 2020>
1. The term “job offerer” means a person who intends to hire a job applicant;
2. The term “job applicant” means a person who applies for a hiring advertisement by a job offerer to seek a job;
3. The term “basic examination materials” means an application form, resume, and cover letter;
4. The term “evidentiary materials” means all materials that prove the matters stated in basic examination materials, such as a certificate of degree, certificate of career, and certificate of qualification;
5. The term “in-depth examination materials” means all objects and materials that demonstrate the ability of a job applicant, such as a collection of work and research records;
6. The term “hiring document” means any basic examination material, evidentiary material, and in-depth examination material.
제3조(적용범위)
이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용한다. 다만, 국가 및 지방자치단체가 공무원을 채용하는 경우에는 적용하지 아니한다.
Article 3 (Applicability)
This Act shall apply to the hiring procedures of business or a place of business which employs a regular workforce of at least 30 employees: Provided, That this shall not apply where the State or a local government hires a public official.
제4조(거짓 채용광고 등의 금지)
① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.
② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.
③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.
④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.
Article 4 (Prohibition of False Hiring Advertisement)
(1) No job offerer shall place a false hiring advertisement for such purposes as collecting ideas or promoting a place of business by pretending to conduct hiring.
(2) No job offerer shall change the contents of a hiring advertisement unfavorably for job applicants without any justifiable grounds.
(3) After hiring a job applicant, no job offerer shall change the working conditions specified in the hiring advertisement in a way that disadvantages such job applicant without good cause.
(4) No job offerer shall force a job applicant to vest possession of his or her hiring documents or intellectual property rights relevant thereto such as copyrights in the job offerer.
제4조의2(채용강요 등의 금지)
누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.
1. 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위
2. 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위
[본조신설 2019. 4. 16.]
Article 4-2 (Prohibition of Coerced Hiring)
No one shall conduct any of the following acts which impede the fairness of the hiring process:
1. Doing improper solicitations, putting pressure, coercing, etc. with regard to hiring, in violation of statutes or regulations;
2. Providing or receiving money, goods, entertainment, or property interest in connection with hiring.
[This Article Added on Apr. 16, 2019]
제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)
구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.
1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건
2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산
3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산
[본조신설 2019. 4. 16.]
Article 4-3 (Prohibition of Demand of Personal Information including Place of Birth)
No job offerer shall demand that a job applicant include the following information, which is not necessary in the performance of the job duties, in the basic examination materials or collect it as evidentiary materials:
1. Physical conditions of a job applicant, such as appearance, height, and weight;
2. The place of birth, marital status, and property of a job applicant;
3. Academic background, occupation, and property of a job applicant’s lineal ascendant or descendant and sibling.
[This Article Added on Apr. 16, 2019]
제5조(기초심사자료 표준양식의 사용 권장)
고용노동부장관은 기초심사자료의 표준양식을 정하여 구인자에게 그 사용을 권장할 수 있다.
Article 5 (Recommendation for Using Standard Form of Basic Examination Materials)
The Minister of Employment and Labor may determine standard forms of basic examination materials and recommend job offerers to use them.
제6조(채용서류의 거짓 작성 금지)
구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.
Article 6 (Prohibition of False Preparation of Hiring Documents)
No job applicant shall falsify hiring documents submitted to a job offerer.
제7조(전자우편 등을 통한 채용서류의 접수)
① 구인자는 구직자의 채용서류를 사업장 또는 구인자로부터 위탁받아 채용업무에 종사하는 자의 홈페이지 또는 전자우편으로 받도록 노력하여야 한다.
② 구인자는 채용서류를 전자우편 등으로 받은 경우에는 지체 없이 구직자에게 접수된 사실을 제1항에 따른 홈페이지 게시, 휴대전화에 의한 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등으로 알려야 한다.
Article 7 (Receipt of Hiring Documents through E-Mail)
(1) A job offerer shall endeavor to receive hiring documents of a job applicant via the website of the place of business or of a person entrusted by the job offerer to engage in the hiring affairs, or via e-mail.
(2) Where a job offerer receives hiring documents via e-mail, etc., he or she shall notify the job applicant of such receipt without delay, by posting such fact on the website under paragraph (1), or by mobile text messaging, e-mail, fax, telephone, etc.
제8조(채용일정 및 채용과정의 고지)
구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실, 채용과정의 변경 등 채용과정을 알려야 한다. 이 경우 고지방법은 제7조제2항을 준용한다. <개정 2019. 4. 16.>
Article 8 (Notification of Hiring Schedule and Hiring Process)
A job offerer shall notify job applicants of the hiring process such as the hiring schedule, any delay of hiring examination, and changes in the hiring process. In such cases, Article 7 (2) shall apply mutatis mutandis to notification methods. <Amended on Apr. 16, 2019>
제9조(채용심사비용의 부담금지)
구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용(이하 “채용심사비용”이라고 한다)도 부담시키지 못한다. 다만, 사업장 및 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>
Article 9 (Prohibition on Bearing Expenses for Hiring Examination)
No job offerer shall require a job applicant to bear any expenses other than the expenses for submitting hiring documents for the purpose of a hiring examination (hereinafter referred to as “hiring examination expenses”): Provided, That where any unavoidable circumstance exists due to the special characteristics of a place of business or type of job, a job offerer may require a job applicant to bear part of the hiring examination expenses after obtaining approval from the Minister of Employment and Labor. <Amended on May 26, 2020>
제10조(채용 여부의 고지)
구인자는 채용대상자를 확정한 경우에는 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다. 이 경우 고지방법은 제7조제2항을 준용한다.
Article 10 (Notification of Hiring)
Where a job offerer determines the job applicants to hire, he or she shall without delay notify the job applicants of whether they are hired or not. In such cases, Article 7 (2) shall apply mutatis mutandis to notification methods.
제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
Article 11 (Return of Hiring Documents)
(1) Where a job applicant (excluding those determined to be hired) files a request for the return of his or her hiring documents after being notified of whether his or her hiring is determined, the job offerer shall return them after identifying the job applicant, as prescribed by Presidential Decree: Provided, That this shall not apply where the hiring documents were submitted via the website or e-mail pursuant to Article 7 (1) or where the job applicant submitted the hiring documents voluntarily without a request of the job offerer.
(2) A request for the return of hiring documents under paragraph (1) shall be filed, as prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor, such as in writing or by electronic means.
(3) In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents under paragraph (1), a job offerer shall retain the hiring documents for the period prescribed by Presidential Decree: Provided, That where the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reason not attributable to the job offerer, the job offerer shall be deemed to have fulfilled the duty of returning the hiring documents pursuant to paragraph (1).
(4) Where the period for filing a request for the return of hiring documents prescribed by Presidential Decree has passed and a job offerer has not returned the hiring documents, the job offerer shall destroy the hiring documents, as prescribed by the Personal Information Protection Act.
(5) In principle, a job offerer shall bear the expenses incurred for returning hiring documents pursuant to paragraph (1): Provided, That a job offerer may require the relevant job applicant to bear the expenses incurred in returning the hiring documents, to the extent prescribed by Presidential Decree.
(6) A job offerer shall notify a job applicant of the provisions of paragraphs (1) through (5) before the job applicant’s hiring is determined.
제12조(채용심사비용 등에 관한 시정명령)
① 제9조, 제11조제1항ㆍ제4항ㆍ제5항을 위반한 구인자에게 고용노동부장관은 시정을 명할 수 있다.
② 제1항에 따른 시정명령을 받은 구인자는 해당 명령을 이행한 경우에 그 이행결과를 지체 없이 고용노동부장관에게 보고하여야 한다.
Article 12 (Corrective Order concerning Hiring Examination Expenses)
(1) The Minister of Employment and Labor may issue a corrective order to a job offerer who violates Article 9 or 11 (1), (4), or (5).
(2) Where a job offerer in receipt of the corrective order under paragraph (1) complies with the relevant order, he or she shall, without delay, report the result of compliance to the Minister of Employment and Labor.
제13조(입증자료ㆍ심층심사자료의 제출 제한)
구인자는 채용시험을 서류심사와 필기ㆍ면접 시험 등으로 구분하여 실시하는 경우 서류심사에 합격한 구직자에 한정하여 입증자료 및 심층심사자료를 제출하게 하도록 노력하여야 한다.
Article 13 (Limitation on Submitting Evidentiary and In-depth Examination Materials)
Where a job offerer conducts a hiring examination by dividing it into document screening, written test, interview, etc., he or she shall endeavor to require only those job applicants who have passed the document screening to submit evidentiary and in-depth examination materials.
제14조(보고 및 조사)
① 고용노동부장관은 필요하다고 인정하면 구인자에게 이 법 시행에 필요한 자료를 제출하게 하거나 필요한 사항을 보고하게 할 수 있다.
② 고용노동부장관은 이 법 위반 사실의 확인 등을 위하여 필요하면 소속 공무원으로 하여금 이 법을 적용받는 사업의 사업장이나 그 밖의 시설에 출입하여 서류ㆍ장부 또는 그 밖의 물건을 조사하고 관계인에게 질문하게 할 수 있다.
③ 고용노동부장관은 제2항에 따른 조사를 하려면 미리 조사 일시, 조사 이유 및 조사 내용 등의 조사계획을 조사 대상자에게 알려야 한다. 다만, 긴급히 조사하여야 하거나 사전에 알리면 증거인멸 등으로 조사목적을 달성할 수 없다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
④ 제2항에 따라 출입ㆍ조사를 하는 관계 공무원은 그 권한을 표시하는 증표를 지니고 이를 관계인에게 보여주어야 한다.
Article 14 (Reporting and Investigation)
(1) Where the Minister of Employment and Labor deems it necessary, he or she may require a job offerer to submit the materials necessary for the enforcement of this Act or report necessary matters.
(2) Where it is necessary for verification, etc. of the violation of this Act, the Minister of Employment and Labor may require public officials under his or her jurisdiction to access places of business or other facilities governed by this Act, inspect documents, ledgers, or other objects, and question the relevant persons.
(3) In order to conduct the investigation under paragraph (2), the Minister of Employment and Labor shall inform, in advance, the subject of the investigation of the investigation plans, such as the date and time, and reasons and details of the investigation: Provided, That this shall not apply where the investigation shall be conducted urgently or where it is deemed that the goal of the investigation cannot be achieved if it is informed in advance due to the likelihood of destruction of evidence.
(4) A public official who accesses a relevant place and conducts an investigation pursuant to paragraph (2) shall carry an identification indicating his or her authority and present it to relevant persons.
제15조(권한의 위임)
이 법에 따른 고용노동부장관의 권한은 그 일부를 대통령령으로 정하는 바에 따라 지방고용노동관서의 장에게 위임할 수 있다.
Article 15 (Delegation of Authority)
Part of the authority of the Minister of Employment and Labor under this Act may be delegated to the head of a regional employment and labor agency, as prescribed by Presidential Decree.
제16조(벌칙)
제4조제1항을 위반하여 거짓의 채용광고를 낸 구인자는 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
Article 16 (Penalty Provisions)
A job offerer who places a false hiring advertisement in violation of Article 4 (1) shall be punished by imprisonment with labor for up to five years or by a fine not exceeding 20 million won.
제17조(과태료)
① 제4조의2를 위반하여 채용강요 등의 행위를 한 자에게는 3천만원 이하의 과태료를 부과한다. 다만, 「형법」 등 다른 법률에 따라 형사처벌을 받은 경우에는 과태료를 부과하지 아니하며, 과태료를 부과한 후 형사처벌을 받은 경우에는 그 과태료 부과를 취소한다. <신설 2019. 4. 16.>
② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2019. 4. 16.>
1. 제4조제2항 또는 제3항을 위반하여 채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자
2. 제4조제4항을 위반하여 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자
3. 제4조의3을 위반하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2019. 4. 16.>
1. 제11조제3항에 따른 채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자
2. 제11조제6항을 위반하여 구직자에 대한 고지의무를 이행하지 아니한 구인자
3. 제12조제1항에 따른 시정명령을 이행하지 아니한 구인자
④ 제1항부터 제3항까지에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다. <개정 2019. 4. 16.>
Article 17 (Administrative Fines)
(1) Any person who coerces hiring, etc. in violation of Article 4-2 shall be subject to an administrative fine of not more than 30 million won: Provided, That where the person receives a criminal punishment pursuant to other statutes such as the Criminal Act, an administrative fine shall not be imposed on that person, and where the person receives a criminal punishment after an administrative fine has been imposed, the imposition of such administrative fine shall be cancelled. <Added on Apr. 16, 2019>
(2) Any of the following persons shall be subject to an administrative fine of not more than five million won: <Amended on Apr. 16, 2019>
1. A job offerer who changes the contents of a hiring advertisement or working conditions, in violation of Article 4 (2) or (3);
2. A job offerer who forces a job applicant to vest his or her intellectual property rights in the job offerer, in violation of Article 4 (4);
3. A job offerer who demands that a job applicant include his or her personal information, which is not necessary in the performance of the job duties, in the basic examination materials, or collects it as evidentiary materials, in violation of Article 4-3.
(3) Any of the following persons shall be subject to an administrative fine of not more than three million won: <Amended on Apr. 16, 2019>
1. A job offerer who fails to fulfill the duty to retain hiring documents under Article 11 (3);
2. A job offerer who fails to fulfill the duty to notify job applicants, in violation of Article 11 (6);
3. A job offerer who fails to comply with a corrective order under Article 12 (1).
(4) The administrative fines under paragraphs (1) and (3) shall be imposed and collected by the Minister of Employment and Labor, as prescribed by Presidential Decree. <Amended on Apr. 16, 2019>
부칙 <제12326호, 2014. 1. 21.>
제1조(시행일)
이 법의 시행일은 다음 각 호와 같다.
1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조에 따른 지방공사 및 같은 법 제76조에 따른 지방공단, 국가 및 지방자치단체: 2015년 1월 1일
2. 상시 100명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2016년 1월 1일
3. 상시 30명 이상 100명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2017년 1월 1일
제2조(적용례)
이 법은 이 법 시행 후 최초로 개시되는 채용절차부터 적용한다.
ADDENDA <Act No. 12326, Jan. 21, 2014>
Article 1 (Enforcement Date)
The enforcement date of this Act shall be as follows:
1. A business or a place of business that employs a regular workforce of at least 300 employees; public institutions under Article 4 of the Act on the Management of Public Institutions; local government-invested public corporations under Article 49 of the Local Public Enterprises Act and local public agencies under Article 76 of that Act; and the State and local governments: January 1, 2015;
2. A business or a place of business that employs a regular workforce of at least 100 but less than 300 employees: January 1, 2016;
3. A business or a place of business that employs a regular workforce of at least 30 but less than 100 employees: January 1, 2017.
Article 2 (Applicability)
This Act shall begin to apply to hiring procedures initiated on or after the date this Act enters into force.
부칙 <제16321호, 2019. 4. 16.>
이 법은 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행한다.
ADDENDUM <Act No. 16321, Apr. 16, 2019>
This Act shall enter into force three months after the date of its promulgation.
부칙 <제17326호, 2020. 5. 26.>
이 법은 공포한 날부터 시행한다. <단서 생략>
ADDENDUM <Act No. 17326, May 26, 2020>
This Act shall enter into force on the date of its promulgation. (Proviso Omitted.)
Last updated : 2022-01-12