영문/국문 이단 법령보기
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국가기술자격법 시행령
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ENFORCEMENT DECREE OF THE NATIONAL TECHNICAL QUALIFICATIONS ACT
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전문개정 2004. 12. 28 대통령령 18608 호
개정 2006. 6. 22 대통령령 제 19544 호
2007. 4. 12 대통령령 제 20003 호
2007. 6. 29 대통령령 제 20140 호
2008. 2. 29 대통령령 제 20681 호
2008. 12. 17 대통령령 제 21170 호
2010. 7. 12 대통령령 제 22269 호
2010. 8. 25 대통령령 제 22356 호
2010. 11. 26 대통령령 제 22507 호
2011. 10. 12 대통령령 제 23216 호
2012. 1. 6 대통령령 제 23488 호
2012. 1. 25 대통령령 제 23527 호
2012. 5. 1 대통령령 제 23759 호
2013. 3. 23 대통령령 제 24478 호
2013. 12. 30 대통령령 제 25050 호
2014. 11. 19 대통령령 제 25751 호
2014. 11. 19 대통령령 제 25741 호
2014. 12. 9 대통령령 제 25840 호
2015. 1. 6 대통령령 제 25985 호
2016. 12. 30 대통령령 제 27751 호
2017. 3. 27 대통령령 제 27967 호
2017. 7. 26 대통령령 제 28211 호
2017. 12. 19 대통령령 제 28485 호
2019. 6. 11 대통령령 제 29844 호
2019. 7. 2 대통령령 제 29950 호
2020. 3. 3 대통령령 제 30509 호
2020. 9. 8 대통령령 제 31003 호
2020. 12. 31 대통령령 제 31349 호
2021. 12. 28 대통령령 제 32274 호
2022. 2. 17 대통령령 제 32447 호
2022. 10. 11 대통령령 제 32951 호
2024. 6. 25 대통령령 제 34591 호
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Wholly Amended by Presidential Decree No. 18608, Dec. 28, 2004
Amended by Presidential Decree No. 19544, Jun. 22, 2006
Presidential Decree No. 20003, Apr. 12, 2007
Presidential Decree No. 20140, Jun. 29, 2007
Presidential Decree No. 20681, Feb. 29, 2008
Presidential Decree No. 21170, Dec. 17, 2008
Presidential Decree No. 22269, Jul. 12, 2010
Presidential Decree No. 22356, Aug. 25, 2010
Presidential Decree No. 22507, Nov. 26, 2010
Presidential Decree No. 23216, Oct. 12, 2011
Presidential Decree No. 23488, Jan. 6, 2012
Presidential Decree No. 23527, Jan. 25, 2012
Presidential Decree No. 23759, May 1, 2012
Presidential Decree No. 24478, Mar. 23, 2013
Presidential Decree No. 25050, Dec. 30, 2013
Presidential Decree No. 25751, Nov. 19, 2014
Presidential Decree No. 25741, Nov. 19, 2014
Presidential Decree No. 25840, Dec. 9, 2014
Presidential Decree No. 25985, Jan. 6, 2015
Presidential Decree No. 27751, Dec. 30, 2016
Presidential Decree No. 27967, Mar. 27, 2017
Presidential Decree No. 28211, Jul. 26, 2017
Presidential Decree No. 28485, Dec. 19, 2017
Presidential Decree No. 29844, Jun. 11, 2019
Presidential Decree No. 29950, Jul. 2, 2019
Presidential Decree No. 30509, Mar. 3, 2020
Presidential Decree No. 31003, Sep. 8, 2020
Presidential Decree No. 31349, Dec. 31, 2020
Presidential Decree No. 32274, Dec. 28, 2021
Presidential Decree No. 32447, Feb. 17, 2022
Presidential Decree No. 32951, Oct. 11, 2022
Presidential Decree No. 34591, Jun. 25, 2024
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이 영은 「국가기술자격법」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. [전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 1 (Purpose)
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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제1조의2(국가기술자격제도발전기본계획의 수립)
고용노동부장관은 「국가기술자격법」(이하 "법"이라 한다) 제5조제3항에 따라 관계 중앙행정기관의 장과 협의를 할 때에 기술사와 관련된 사항에 관하여는 과학기술정보통신부장관의 의견을 반영하여 국가기술자격제도발전기본계획을 수립하여야 한다. <개정 2013. 3. 23., 2017. 7. 26.> [전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 1-2 (Formulation of Basic Plans for Development of National Technical Qualification System)
In formulating a basic plan for developing the national technical qualification system through consultations with the head of the relevant central administrative agency in accordance with Article 5 (3) of the National Technical Qualifications Act (hereinafter referred to as the "Act"), the Minister of Employment and Labor shall reflect the opinions of the Minister of Science and ICT if it involves matters related to professional engineers. <Amended on Mar. 23, 2013; Jul. 26, 2017> [This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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| ① | 법 제6조에 따른 국가기술자격 정책심의위원회(이하 "정책심의회"라 한다)는 위원장 1명 및 부위원장 1명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구성한다. |
| ② | 법 제6조제3항제1호에서 "대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 차관급 공무원"이란 교육부차관, 과학기술정보통신부차관, 산업통상자원부차관, 고용노동부차관, 국토교통부차관 및 국무조정실 차장과 정책심의회의 위원장(이하 "위원장"이라 한다)이 정책심의회의 안건과 관련이 있다고 인정하여 지명하는 중앙행정기관의 차관급 공무원을 말한다. <개정 2013. 3. 23., 2014. 11. 19., 2017. 7. 26.> |
| ③ | 위원장은 제2항에 따른 차관급 공무원 중에서 부위원장을 지명한다. |
| ④ | 법 제6조제3항제2호 및 제3호에 따라 위촉되는 위원의 임기는 3년으로 한다. 다만, 보궐위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다. |
| ⑤ | 제4항에 따른 위촉위원은 연임할 수 있다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 2 (National Technical Qualification Policy Council)
| (1) | The National Technical Qualification Policy Council (hereinafter referred to as the "Policy Council") under Article 6 of the Act shall consist of not more than 30 members, including one chairperson and one vice chairperson. |
| (2) | "Vice Minister-level public officials of the relevant central administrative agency determined by Presidential Decree" in Article 6 (3) 1 of the Act means the vice minister-level public officials of central administrative agencies designated by the Vice Minister of Education; the Vice Minister of Science and ICT; the Vice Minister of Trade, Industry and Energy; the Vice Minister of Employment and Labor; the Vice Minister of Land, Infrastructure and Transport; the Vice Minister of the Office for Government Policy Coordination; and the chairperson of the Policy Council (hereinafter referred to as the "chairperson"), who are recognized as relevant to the agenda of the Policy Council. <Amended on Mar. 23, 2013; Nov. 19, 2014; Jul. 26, 2017> |
| (3) | The chairperson shall appoint the vice chairperson from among Vice Minister-level public officials falling under paragraph (2). |
| (4) | The term of office of a member commissioned under Article 6 (3) 2 and 3 of the Act shall be three years: Provided, That the term of office of a member filling a vacancy shall be the remainder of his or her predecessor’s term of office. |
| (5) | A member commissioned under paragraph (4) may be recommissioned. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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| ① | 위원장은 정책심의회를 대표하고, 정책심의회의 업무를 총괄한다. |
| ② | 부위원장은 위원장을 보좌하며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장의 직무를 대행한다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 3 (Chairperson’s Duties)
| (1) | The chairperson shall represent the Policy Council and exercise overall control over the affairs of the Policy Council. |
| (2) | The vice chairperson shall assist the chairperson and act on behalf of the chairperson where the chairperson is unable to perform his or her duties due to extenuating circumstances. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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| ① | 위원장은 정책심의회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다. |
| ② | 정책심의회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의(開議)하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 4 (Policy Council’s Meetings)
| (1) | The chairperson shall call and preside over meetings of the Policy Council. |
| (2) | A majority of the total members of the Policy Council shall constitute a quorum at all its meetings; and resolutions shall be passed with the concurrent votes of a majority of the members present. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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| ① | 법 제6조제4항에 따라 정책심의회에 제도발전전문위원회, 기술사제도발전전문위원회 및 세부직무분야별전문위원회를 둔다. |
| ② | 제1항에 따른 제도발전전문위원회(이하 "제도발전전문위원회"라 한다)는 위원장의 명을 받아 국가기술자격제도의 발전을 위하여 필요한 전문적인 사항을 조사ㆍ연구하고, 제1항에 따른 기술사제도발전전문위원회(이하 "기술사제도발전전문위원회"라 한다)는 위원장의 명을 받아 기술사제도의 발전을 위하여 필요한 전문적인 사항을 조사ㆍ연구하며, 제1항에 따른 세부직무분야별전문위원회(이하 "세부직무분야별전문위원회"라 한다)는 위원장의 명을 받아 세부직무분야별 국가기술자격에 관한 전문적인 사항을 조사ㆍ연구ㆍ심의한다. |
| ③ | 제도발전전문위원회 위원은 직업교육, 직업훈련 및 자격제도 등에 관하여 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 위원장이 위촉하는 20명 이내의 사람으로 한다. |
| ④ | 기술사제도발전전문위원회 위원은 과학ㆍ기술 및 자격제도 등에 관하여 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 과학기술정보통신부장관의 추천을 받아 위원장이 위촉하는 20명 이내의 사람으로 한다. <개정 2013. 3. 23., 2017. 7. 26.> |
| ⑤ | 세부직무분야별전문위원회 위원은 분야별로 해당 분야에 대하여 학식과 현장 경험이 풍부한 사람 중에서 위원장이 위촉하는 15명 이내의 사람으로 하되, 그 과반수를 해당 분야의 기업, 사업주단체 또는 근로자단체 등에 소속된 산업현장의 전문가로 하여야 한다. |
| ⑦ | 전문위원회 위원의 임기는 3년으로 하고 연임할 수 있으며, 제도발전전문위원회의 위원, 기술사제도발전전문위원회의 위원 및 세부직무분야별전문위원회의 위원은 겸직할 수 있다. |
| ⑧ | 전문위원회의 위원은 정책심의회에 출석하여 발언할 수 있다. |
| ⑨ | 이 영에서 규정한 사항 외에 전문위원회의 구성ㆍ운영 등에 필요한 사항은 정책심의회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 5 (Specialized Committees)
| (1) | Pursuant to Article 6 (4) of the Act, a specialized committee for system development, a specialized committee for developing the professional engineer licensing system, and a specialized committee for detailed occupational fields, shall be established in the Policy Council. |
| (2) | The specialized committee for system development under paragraph (1) (hereinafter referred to as the "specialized committee for system development") shall investigate and research technical matters necessary to develop the national technical qualification system under the orders of the chairperson; the specialized committee for developing the professional engineer licensing system under paragraph (1) (hereinafter referred to as the "specialized committee for developing the professional engineer licensing system") shall investigate and research technical matters necessary to develop the professional engineer licensing system under the orders of the chairperson; and the specialized committee for detailed occupational fields under paragraph (1) (hereinafter referred to as the "specialized committee for detailed occupational fields") shall investigate, research, and deliberate on technical matters concerning the national technical qualification by detailed occupational field as directed by the chairperson. |
| (3) | Members of the specialized committee for system development shall consist of not more than 20 persons commissioned by the chairperson among those who have abundant academic knowledge and experience about vocational education, vocational training, and qualification systems. |
| (4) | Members of the specialized committee for development of the professional engineer licensing system shall consist of not more than 20 persons commissioned by the chairperson upon recommendation by the Minister of Science and ICT among those who have abundant academic knowledge and experience about science, technology, and qualification systems. <Amended on Mar. 23, 2013; Jul. 26, 2017> |
| (5) | Members of the specialized committee for detailed occupational fields shall consist of not more than 15 persons commissioned by the chairperson from among those who have abundant academic knowledge and field experience by relevant field, the majority of the members being field experts who belong to enterprises, business owners’ organizations, or workers’ organizations in the relevant field. |
| (6) | Deleted. <Mar. 27, 2017> |
| (7) | The terms of office of the members of each specialized committee shall be three years and may be renewable. Membership of the specialized committee for system development, the specialized committee for development of the professional engineer licensing system, and the specialized committee for detailed occupational fields may be held concurrently. |
| (8) | A member of each specialized committee may attend and speak at meetings of the Policy Council. |
| (9) | Except as otherwise expressly provided for in this Decree, matters necessary for organizing and operating the specialized committees shall be determined by the chairperson, subject to resolution by the Policy Council. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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| ① | 정책심의회에 간사 1명을 두되, 간사는 고용노동부 소속 공무원 중에서 위원장이 지명한다. |
| ② | 간사는 위원장의 명을 받아 정책심의회의 서무를 처리하고, 회의에 출석하여 발언할 수 있다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 6 (Executive Secretary)
| (1) | The Policy Council shall have one executive secretary, who shall be appointed by the chairperson from among the public officials belonging to the Ministry of Employment and Labor. |
| (2) | The executive secretary shall take charge of the clerical work of the Policy Council as directed by the chairperson and may attend and speak at meetings of the Policy Council. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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정책심의회 및 전문위원회의 위원에게는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 소관 업무와 직접적으로 관련되는 공무원인 위원에 대해서는 그러하지 아니하다. [전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 7 (Allowances and Travel Expenses)
Allowances and travel expenses may be paid within budgetary limits to members of the Policy Council and each specialized committee: Provided, That this shall not apply to any public official member attending a meeting of the Policy Council in direct connection with his or her duties. [This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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제8조(국가기술자격 정보체계의 구축 및 운영)
| ① | 고용노동부장관이 법 제7조제2항에 따라 자료의 제출을 요청할 때에는 정보의 사용목적 및 사용방법을 적은 서면으로 하여야 한다. |
| ② | 법 제7조제3항에서 "대통령령으로 정하는 자"란 「한국산업인력공단법」에 따라 설립된 한국산업인력공단(이하 "공단"이라 한다)을 말한다. |
| ③ | 다음 각 호의 기관 또는 단체는 공단이 법 제7조제2항에 따른 자료의 제출을 요청하는 경우 특별한 사정이 없으면 이에 협조해야 한다. <개정 2014. 11. 19., 2020. 9. 8.> |
| 1. | 법 제10조제1항에 따라 주무부장관이 지정하는 교육ㆍ훈련과정을 운영하는 기관(이하 "지정 교육ㆍ훈련기관"이라 한다) |
| 2. | 법 제23조제2항에 따라 국가기술자격 검정업무의 일부를 위탁받은 전문기관 또는 단체 |
| 3. | 제29조제6항에 따라 국가기술자격 검정에 관한 업무를 재위탁받은 전문기관 또는 단체 |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 8 (Establishment and Operation of National Technical Qualification Information System)
| (1) | When requesting materials to be submitted in accordance with Article 7 (2) of the Act, the Minister of Employment and Labor shall do so in writing specifying the purpose and method of using the relevant information. |
| (3) | Upon receipt of a request from the Service to submit materials under Article 7 (2) of the Act, the following institutions or organizations shall comply therewith unless any extenuating circumstance exists: <Amended on Nov. 19, 2014; Sep. 8, 2020> |
| 1. | An institution that operates the educational and training courses designated by the competent Minister (hereinafter referred to as "designated educational and training institution") pursuant to Article 10 (1) of the Act; |
| 2. | A specialized institution or organization entrusted with some of the national technical qualification examination affairs pursuant to Article 23 (2) of the Act; |
| 3. | A specialized institution or organization re-entrusted with affairs concerning national technical qualification examinations pursuant to Article 29 (6) of the Act. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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제9조(국가기술자격의 조사와 연구 업무의 대행)
법 제8조제3항에서 "대통령령으로 정하는 자"란 다음 각 호와 같다. <개정 2022. 10. 11.> | 2. | 「정부출연연구기관 등의 설립ㆍ운영 및 육성에 관한 법률」에 따라 설립된 한국직업능력연구원 |
| 3. | 「정부출연연구기관 등의 설립ㆍ운영 및 육성에 관한 법률」에 따라 설립된 한국노동연구원 |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 9 (Vicarious Investigation and Research of National Technical Qualification)
"Persons determined by Presidential Decree" in Article 8 (3) of the Act means the following: <Amended on Oct. 11, 2022> [This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010] Article 10 [Moved to Article 12-2 <Nov. 26, 2010>]
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[제12조의2로 이동 <2010. 11. 26.>] |
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국가기술자격에 관한 사항을 관장하는 각 중앙행정기관의 장(이하 "주무부장관"이라 한다)은 법 제8조의2제3항에 따라 국가기술자격의 종목을 신설ㆍ변경 또는 폐지(이하 "종목신설등"이라 한다)하려는 경우 다음 각 호의 사항을 모두 검토해야 한다. 다만, 국가기술자격의 종목을 폐지하는 경우에는 제2호, 제5호, 제9호 및 제10호의 사항에 대한 검토를 생략할 수 있다. <개정 2020. 9. 8.> | 2. | 「자격기본법」 제2조제2호에 따른 국가직무능력표준과 연계한 해당 자격종목의 직무 내용ㆍ범위 및 난이도 |
| 5. | 검정 응시인원의 적정성 및 검정 시행의 가능성 |
| 8. | 법 제8조의2에 따른 국가기술자격 운영분야에 해당하는지 여부 |
| 9. | 법 제19조에 따른 국가 외 검정 금지 분야에 해당하는지 여부 |
| 10. | 법 제23조제2항에 따라 해당 자격종목에 대한 검정업무를 위탁할 수 있는 전문기관 또는 단체 |
| 11. | 그 밖에 고용노동부장관이 주무부장관과 협의하여 필요하다고 인정하는 사항 |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 11 (Standards for Establishing Categories of National Technical Qualification)
Where the head of each central administrative agency that takes charge of affairs relating to national technical qualification (hereinafter referred to as the "competent Minister") intends to establish, change, or repeal a category of national technical qualification pursuant to Article 8-2 (3) of the Act (hereinafter referred to as "establishment, etc. of a category"), he or she shall examine all of the following matters: Provided, That a category of national technical qualification may be repealed without the examination of the matters described in subparagraphs 2, 5, 9, and 10: <Amended on Sep. 8, 2020> | 1. | Necessity to establish, etc. the category; |
| 3. | Demand for the qualification holders, and the outlook of such demand; |
| 4. | The status of the workforce and manpower training in the relevant field; |
| 5. | Appropriateness of the number of examinees and the possibility of administering the examination; |
| 6. | The suitability of the category of qualification for the industrial field; |
| 7. | Existence and operational status of similar qualifications; |
| 8. | Whether it falls within the field of operation of national technical qualification under Article 8-2 of the Act; |
| 9. | Whether it falls within the field subject to the prohibition of examination by a person other than the State under Article 19 of the Act; |
| 10. | Specialized institutions or organizations which may be entrusted with affairs related to examinations of the relevant category of qualification under Article 23 (2) of the Act; |
| 11. | Other matters the Minister of Employment and Labor deems necessary following consultation with the competent Minister. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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| ① | 국가기술자격의 종목신설등과 관련이 있는 단체는 제11조제1호부터 제6호까지의 사항에 관한 검토의견을 첨부하여 주무부장관 또는 고용노동부장관[기술사 등급의 경우에는 과학기술정보통신부장관을 말한다. 이하 이 조(제8항은 제외한다) 및 제33조의2에서 같다]에게 종목신설등을 서면으로 요청할 수 있다. <개정 2013. 3. 23., 2017. 7. 26., 2020. 9. 8.> |
| ② | 주무부장관이 제1항에 따른 요청을 받은 경우 종목신설등이 필요하다고 인정하면 제11조 각 호의 사항에 대한 검토의견을 적은 종목신설등 요청서를 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. |
| ③ | 고용노동부장관은 제1항에 따라 종목신설등을 요청받으면 관계 중앙행정기관의 장에게 제11조 각 호의 사항에 대하여 검토를 요청하여야 한다. |
| ④ | 고용노동부장관은 제1항 및 제2항에 따라 종목신설등을 요청받으면 법 제8조제3항 및 이 영 제9조에 따라 국가기술자격의 조사ㆍ연구를 대행하는 자(이하 "대행기관"이라 한다)에게 종목신설등의 타당성 검토를 의뢰하여야 한다. <개정 2020. 9. 8.> |
| ⑤ | 제4항에 따라 타당성 검토를 의뢰받은 대행기관은 타당성 검토를 위하여 필요한 경우에는 기간을 정하여 종목신설등 요청서의 보완을 요구할 수 있다. |
| ⑥ | 제4항에 따라 타당성 검토를 의뢰받은 대행기관은 관계 중앙행정기관, 이해당사자 및 관련 전문가 등의 의견을 수렴하여 타당성을 검토하고 그 결과를 고용노동부장관에게 통보하여야 한다. |
| ⑦ | 제6항에 따라 종목신설등의 타당성 검토를 한 대행기관은 그 검토 결과 종목신설등의 타당성이 인정되면 고용노동부장관에게 타당성 검토 결과를 통보한 날부터 6개월 이내에 산업현장의 의견을 수렴하고 수요를 조사하며 「자격기본법」 제2조제2호에 따른 국가직무능력표준 등을 고려하여 해당 종목의 직무 내용, 검정방법 및 출제기준 등을 개발하고 그 결과를 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. 다만, 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기한을 연장할 수 있다. |
| ⑧ | 고용노동부장관은 제7항에 따라 받은 결과를 토대로 주무부장관과 협의한 후 정책심의회 또는 제5조에 따른 전문위원회의 심의를 거쳐 종목신설등을 확정하여야 한다. 다만, 기술사 등급의 종목신설등의 경우에는 과학기술정보통신부장관이 제7항에 따라 받은 결과를 토대로 주무부장관과 협의한 후 그 결과를 고용노동부장관에게 제출하여야 하고, 고용노동부장관은 과학기술정보통신부장관으로부터 받은 결과에 대하여 정책심의회 또는 제5조에 따른 전문위원회의 심의를 거쳐 종목신설등을 확정하여야 한다. <개정 2013. 3. 23., 2017. 7. 26.> |
| ⑨ | 고용노동부장관은 제6항에 따른 대행기관의 검토 결과 그 타당성이 인정되지 아니할 때에는 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 종목신설등을 하지 아니할 수 있다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 12 (Procedures for Establishment of a Category)
| (1) | Any organization associated with the establishment, etc. of a category of national technical qualification may file a written request for the establishment, etc. of such category with the competent Minister or the Minister of Employment and Labor (in the case of a professional engineer grade, referring to the Minister of Science and ICT; hereafter in this Article (excluding paragraph (8)) and Article 33-2, the same shall apply), specifying an opinion of examination on the matters provided for in subparagraphs 1 through 6 of Article 11. <Amended on Mar. 23, 2013; Jul. 26, 2017; Sep. 8, 2020> |
| (2) | Upon receipt of a request pursuant to paragraph (1), the competent Minister shall submit to the Minister of Employment and Labor a written request to establish, etc. a category stating an opinion of examination on the matters provided for in each subparagraph of Article 11, if it is deemed necessary to establish the category. <Amended on Mar. 23, 2013; Jul. 26, 2017> |
| (3) | Upon receipt of a request for the establishment, etc. of a category pursuant to paragraph (1), the Minister of Employment and Labor shall request the head of the relevant central administrative agency to examine the matters provided for in each subparagraph of Article 11. |
| (4) | Upon receipt of a request for the establishment, etc. of a category pursuant to paragraphs (1) and (2), the Minister of Employment and Labor shall ask an entity vicariously investigating and researching national technical qualification (hereinafter referred to as "agency") pursuant to Article 8 (3) of the Act and Article 9 of this Decree to examine the appropriateness of establishing, etc. the category. <Amended on Sep. 8, 2020> |
| (5) | Where the agency that has been asked to examine the appropriateness pursuant to paragraph (4), if necessary, may require the request to be supplemented to establish, etc. a category, setting a period of time. |
| (6) | The agency that has been asked to examine the appropriateness pursuant to paragraph (4) shall examine the appropriateness by collecting opinions from the relevant central administrative agency, interested parties and related experts; and shall notify the Minister of Employment and Labor of the result. |
| (7) | The agency that has examined the appropriateness of the establishment, etc. of a category pursuant to paragraph (6), if establishing, etc. the category is found appropriate, shall collect opinions from the industrial circles, survey the demand, and develop the details of duties in the category of qualification, the methods of examination, and the standards for preparing questions for examination based upon the National Skill Standards pursuant to subparagraph 2 of Article 2 of the Framework Act on Qualifications, and submit the results to the Minister of Employment and Labor, within six months from the date of notification of the results of the appropriateness examination to the Minister of Employment and Labor: Provided, That the Minister of Employment and Labor may extend the deadline if deemed necessary. |
| (8) | The Minister of Employment and Labor shall determine the establishment, etc. of a category through deliberation by the Policy Council or a specialized committee referred to in Article 5 after consulting with the competent Minister based upon the results obtained in accordance with paragraph (7): Provided, That in cases of establishing, etc. a professional engineer-grade category, the Minister of Science and ICT shall consult with the competent Minister based upon the results obtained in accordance with paragraph (7) and submit the result to the Minister of Employment and Labor, who shall, then, determine the establishment, etc. of the category through deliberation by the Policy Council or a specialized committee referred to in Article 5 concerning the result obtained from the Minister of Science and ICT. <Amended on Mar. 23, 2013; Jul. 26, 2017> |
| (9) | If, as a result of examination by an agency referred to in paragraph (6), the establishment, etc. of a category is deemed inappropriate, the Minister of Employment and Labor may refuse the establishment, etc. of the category after consulting with the head of the relevant central administrative agency. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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| ① | 법 제9조제2호에 따른 서비스 분야 국가기술자격의 등급은 별표 1과 같다. <개정 2014. 11. 19.> |
[전문개정 2010. 11. 26.] [제목개정 2014. 11. 19.] [제10조에서 이동 <2010. 11. 26.>] |
Article 12-2 (Grades of National Technical Qualification)
| (1) | Grades of national technical qualification in service areas pursuant to subparagraph 2 of Article 9 of the Act are as specified in Appendix 1. <Amended on Nov. 19, 2014> |
| (2) | Deleted. <Nov. 19, 2014> |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010] [Title Amended on Nov. 19, 2014] [Moved from Article 10 <Nov. 26, 2010>]
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| ① | 법 제10조제2항제1호에 따른 교수진은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다. <개정 2022. 2. 17.> |
| 1. | 「초ㆍ중등교육법」 제19조제1항에 따른 교원 |
| 2. | 「초ㆍ중등교육법」 제22조제1항에 따른 산학겸임교사ㆍ명예교사 또는 강사 |
| 3. | 「고등교육법」 제14조제2항에 따른 교원 |
| 4. | 「국민 평생 직업능력 개발법」 제33조에 따른 직업능력개발훈련교사 또는「국민 평생 직업능력 개발법 시행령」 제27조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 |
| 5. | 「학원의 설립ㆍ운영 및 과외교습에 관한 법률」 제2조의2제1항제2호에 따른 평생직업교육학원의 강사 |
| 6. | 「평생교육법」 제24조에 따른 평생교육사 |
| 7. | 그 밖에 법 제10조의2에 따른 국가기술자격 종목의 교육ㆍ훈련과정을 이수하려는 사람을 가르칠 수 있는 전문지식ㆍ능력이 있다고 주무부장관이 인정하는 사람 |
| ② | 법 제10조제2항제2호부터 제4호까지의 규정에 따라 주무부장관은 법 제10조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 교육ㆍ훈련과정을 이수하고 합격기준의 충족을 통하여 취득할 수 있는 국가기술자격(이하 "과정평가형 자격"이라 한다) 종목별로 다음 각 호의 사항을 고려하여 실험ㆍ실습 시설 및 장비, 교과 과정 및 내용과 교육ㆍ훈련생 평가체계에 관한 교육ㆍ훈련과정 편성ㆍ운영기준(이하 "편성기준"이라 한다)을 정하여 공고해야 한다. 이 경우 법 제10조제1항제1호 및 제2호에 따른 학교와 관련된 편성기준에 관한 사항은 교육부장관과 미리 협의해야 한다. <개정 2020. 9. 8.> |
| 1. | 실험ㆍ실습 시설 및 장비와 교과 과정 및 내용은 「자격기본법」 제2조제2호에 따른 국가직무능력표준을 충족하는 직무수행능력을 교육ㆍ훈련시킬 수 있도록 갖출 것 |
| 2. | 교육ㆍ훈련생 평가체계는 「자격기본법」 제2조제2호에 따른 국가직무능력표준을 충족할 수 있는 직무수행능력ㆍ지식ㆍ기술 등의 수준을 평가하기 위하여 지정 교육ㆍ훈련기관에서 교육ㆍ훈련과정의 일부로 실시하는 자체평가(이하 "내부평가"라 한다)와 주무부장관이 실시하는 평가(이하 "외부평가"라 한다)로 구분하여 편성할 것 |
[본조신설 2014. 11. 19.] |
Article 12-3 (Criteria for Designation of Educational and Training Courses)
| (1) | Teaching staff prescribed in Article 10 (2) 1 of the Act means any of the following persons: <Amended on Feb. 17, 2022> |
| 7. | Other persons recognized by the competent Minister as having the expertise and ability to teach those who intend to complete the educational and training courses for the categories of national technical qualification under Article 10-2 of the Act. |
| (2) | Pursuant to Article 10 (2) 2 through 4 of the Act, the competent Minister shall determine and publicly announce the criteria for organizing and operating educational and training courses (hereinafter referred to as "criteria for organization") as regards the facilities and equipment for experiments and practical training, the curricula and the contents thereof, and the system to appraise trainees’ performance by category of national technical qualification that can be acquired by completing educational and training courses and meeting the passing standards pursuant to the main sentence of Article 10 (1) of the Act (hereinafter referred to as "course-based qualification"), based upon the requirements described in the following subparagraphs. In such cases, the criteria for organization related to schools under Article 10 (1) 1 and 2 of the Act shall be subject to prior consultation with the Minister of Education: <Amended on Sep. 8, 2020> |
| 1. | The facilities and equipment for experiments and practical training and the curricula and contents thereof shall be equipped to cultivate the job performance abilities that meet the National Skill Standards prescribed in subparagraph 2 of Article 2 of the Framework Act on Qualifications; |
| 2. | The system to appraise trainees’ performance shall be organized based on the self-evaluation conducted by a designated educational and training institution (hereinafter referred to as "internal evaluation") as part of the education and training process and the evaluation conducted by the competent Minister (hereinafter referred to as "external evaluation") to evaluate the level of the job aptitude, knowledge and technology that meet the National Skill Standards prescribed in subparagraph 2 of Article 2 of the Framework Act on Qualifications. |
[This Article Added on Nov. 19, 2014]
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법 제10조제3항에 따른 국가기술자격 검정별 소관 주무부장관은 별표 2와 같으며, 국가기술자격의 종목별 소관 주무부장관은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2014. 11. 19.> [전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 13 (Competent Minister Taking Charge of Each Examination)
The competent Minister taking charge of each national technical qualification examination pursuant to Article 10 (3) of the Act is as shown in Appendix 2, while the competent Minister taking charge of each category of national technical qualification shall be determined by Ministerial Decree of Employment and Labor. <Amended on Nov. 19, 2014> [This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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| ① | 법 제10조제3항에 따른 국가기술자격 검정의 기준은 별표 3과 같다. <개정 2014. 11. 19.> |
| ② | 법 제10조제3항에 따른 국가기술자격 검정의 방법은 필기시험ㆍ실기시험ㆍ면접시험 등으로 구분하되, 기술ㆍ기능 분야 및 서비스 분야별 검정의 방법은 별표 4와 같다. <개정 2014. 11. 19.> |
| ③ | 법 제10조제3항에 따른 국가기술자격 종목의 시험과목은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2014. 11. 19.> |
| ④ | 법 제10조제3항에 따른 국가기술자격 검정의 절차는 필기시험, 실기시험 또는 면접시험 순으로 실시하고, 앞 순서의 시험에 합격하지 못한 사람은 다음 순서의 시험에 응시할 수 없다. 다만, 고용노동부령으로 정하는 국가기술자격의 종목은 필기시험의 합격 여부와 관계없이 필기시험과 실기시험을 연속하여 실시할 수 있다. <개정 2014. 11. 19.> |
| ⑤ | 「산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률」 제5조제3항제3호에 따른 현장 실습계획에 따라 이루어지는 1년간의 현장실습 과정의 100분의 70 이상을 이수한 「초ㆍ중등교육법 시행령」 제90조제1항제10호에 따른 산업수요 맞춤형 고등학교(이하 "산업수요 맞춤형 고등학교"라 한다) 졸업자 또는 졸업예정자와 같은 법 시행령 제91조에 따른 특성화고등학교(이하 "특성화고등학교"라 한다) 졸업자 또는 졸업예정자가 기능사 등급의 검정에 응시할 때에는 그 소속 산업수요 맞춤형 고등학교 또는 특성화고등학교의 장이 요청하는 장소에서 실기시험을 실시할 수 있다. 이 경우 국가기술자격 검정의 방법 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2012. 1. 25., 2020. 9. 8.> |
| ⑥ | 국가기술자격의 종목에 대해서는 응시자의 재직 중 기술개발, 공정 및 품질 개선 등의 업무수행 실적에 대한 평가 결과를 실기시험이나 면접시험의 성적에 반영할 수 있다. |
| ⑦ | 법 제10조제3항에 따른 국가기술자격 검정의 응시자격 중 기술ㆍ기능 분야 국가기술자격의 응시자격은 별표 4의2와 같으며, 서비스 분야 국가기술자격의 응시자격은 실무경력 및 학력 등을 고려하여 국가기술자격의 종목별로 고용노동부령으로 정한다. <신설 2014. 11. 19.> |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 14 (Criteria for Administering National Technical Qualification Examinations)
| (1) | The criteria for administering national technical qualification examinations pursuant to Article 10 (3) of the Act are as shown in Appendix 3. <Amended on Nov. 19, 2014> |
| (2) | The national technical qualification examination pursuant to Article 10 (3) of the Act shall consist of a written test, an aptitude test and an oral test; and the methods of administering the examination by technical and skill area and by service area are as shown in Appendix 4. <Amended on Nov. 19, 2014> |
| (3) | Subjects for examination of each category of national technical qualification pursuant to Article 10 (3) of the Act shall be determined by Ministerial Decree of Employment and Labor. <Amended on Nov. 19, 2014> |
| (4) | The national technical qualification examination pursuant to Article 10 (3) of the Act shall be administered in the order of a written test, an aptitude test or an oral test, and those who fail to pass a test in the preceding order may not take the next test: Provided, That for the categories of national technical qualification determined by Ministerial Decree of Employment and Labor, a written test and an aptitude test may be administered successively, regardless of passing the written test. <Amended on Nov. 19, 2014> |
| (6) | Regarding categories of national technical qualification, the results of evaluating the test-takers’ business performance, such as technology development, process and quality improvement, while they were in office may be reflected in the records of the aptitude test or oral test. |
| (7) | Eligibility to take national technical qualification examinations in the technical and skill areas among the national technical qualification examinations pursuant to Article 10 (3) of the Act is as shown in Appendix 4-2; and eligibility to take national technical qualification examinations in the service areas shall be determined by Ministerial Decree of Employment and Labor by category of national technical qualification based upon work experience and academic achievements. <Added on Nov. 19, 2014> |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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제14조의2(교육ㆍ훈련과정의 지정 방법 및 절차)
| ① | 법 제10조제4항에 따라 교육ㆍ훈련과정을 지정받으려는 자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 주무부장관에게 교육ㆍ훈련과정의 지정을 신청하여야 한다. |
| ② | 주무부장관은 제1항에 따른 교육ㆍ훈련과정 지정 신청을 받은 경우 제12조의3에 따른 교육ㆍ훈련과정 지정기준의 적합여부 및 지정의 타당성을 검토하고, 필요한 경우에는 기한을 정하여 보완을 요구할 수 있다. |
| ③ | 주무부장관은 제2항에 따른 검토 결과를 고용노동부장관에게 통보하여 고용노동부장관과 협의를 거친 후, 정책심의회의 심의를 거쳐 교육ㆍ훈련과정을 지정하고 이를 공고하여야 한다. |
[본조신설 2014. 11. 19.] |
Article 14-2 (Methods and Procedures for Designating Educational and Training Courses)
| (1) | A person who intends to have his or her educational and training course designated pursuant to Article 10 (4) of the Act shall file an application with the competent Minister for designation of the educational and training course, as prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor. |
| (2) | Upon receipt of an application for designation of an educational and training course pursuant to paragraph (1), the competent Minister may examine whether it meets the criteria for designating educational and training courses pursuant to Article 12-3; and the appropriateness of designation; and if necessary, may request its supplementation, setting a deadline therefor. |
| (3) | The competent Minister shall notify the Minister of Employment and Labor of the results of the examination under paragraph (2); and designate and publicly announce the educational and training course after deliberation by the Policy Council, subject to consultation with the Minister of Employment and Labor. |
[This Article Added on Nov. 19, 2014]
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법 제10조제4항에 따른 교육ㆍ훈련생의 교육ㆍ훈련과정 이수기준은 제14조의2제3항에 따라 지정된 교육ㆍ훈련과정(이하 "지정 교육ㆍ훈련과정"이라 한다)의 매 단위과정별 교육ㆍ훈련시간의 100분의 75 이상을 출석한 것으로 한다. [본조신설 2014. 11. 19.] |
Article 14-3 (Criteria for Successful Completion of Educational and Training Courses)
The criteria for successful completion of educational and training courses pursuant to Article 10 (4) of the Act means fulfilling at least 75/100 of the educational and training hours required for each unit of the educational and training course designated in accordance with Article 14-2 (3) (hereinafter referred to as "designated educational and training course"). [This Article Added on Nov. 19, 2014]
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| ① | 주무부장관은 법 제10조제4항에 따라 지정 교육ㆍ훈련과정의 운영상황을 매 분기 1회 이상 전산시스템, 서면 등을 통하여 확인하되, 필요한 경우 현장 확인을 할 수 있다. |
| ② | 제1항에 따른 지정 교육ㆍ훈련과정의 확인을 위한 절차 및 방법 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. |
[본조신설 2014. 11. 19.] |
Article 14-4 (Ascertainment of Administration of Educational and Training Courses)
| (1) | The competent Minister shall ascertain the status of administering the designated educational and training course pursuant to Article 10 (4) of the Act through computer system or documents at least quarterly, and if necessary, may conduct an on-the-spot inspection. |
| (2) | Matters necessary for the procedures and methods for ascertaining designated educational and training courses under paragraph (1) shall be determined by Ministerial Decree of Employment and Labor. |
[This Article Added on Nov. 19, 2014]
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| ① | 주무부장관은 매년 1회 이상 국가기술자격 검정을 시행하여야 한다. 다만, 해당 국가기술자격 종목의 검정을 받을 사람이 아주 적거나 없을 것으로 예측되는 경우 등 고용노동부령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다. |
| ② | 주무부장관은 다음 연도의 검정 시행계획서를 매년 10월 31일까지 고용노동부장관에게 송부하여야 한다. 다만, 제1항 단서에 따라 다음 연도의 검정을 시행하지 아니할 때에는 10월 31일까지 그 사실을 고용노동부장관에게 통보하여야 한다. |
| ③ | 주무부장관은 제2항 본문에 따라 시행계획서를 작성할 때에는 다음 각 호의 사항에 관하여 고용노동부장관과 협의하여야 한다. 이 경우 기술사와 관련된 사항은 과학기술정보통신부장관의 의견을 들어야 한다. <개정 2013. 3. 23., 2017. 7. 26.> |
| 2. | 검정을 시행하려는 국가기술자격 종목의 예상 응시인원 |
| ④ | 고용노동부장관은 제2항에 따라 시행계획서를 받으면 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 검정의 시행계획을 확정하고, 다음 연도가 시작되기 35일 전까지 주무부장관에게 통보하여야 한다. <개정 2012. 5. 1.> |
| ⑤ | 주무부장관은 제4항에 따라 확정된 시행계획을 통보받으면 다음 연도가 시작되기 30일 전까지 인터넷, 「신문 등의 진흥에 관한 법률」 제9조제1항에 따라 그 보급지역을 전국으로 하여 등록한 일반일간신문 등에 공고하여야 한다. <개정 2012. 5. 1.> |
| ⑥ | 주무부장관은 고용노동부령으로 정하는 사유가 있을 때에는 고용노동부장관과 협의하여 제4항에 따라 확정된 시행계획을 변경할 수 있으며, 시행계획이 변경되었을 때에는 그 사유를 명시하여 검정 시행일 60일 전까지 그 변경된 내용을 제5항의 방법으로 공고해야 한다. <개정 2020. 9. 8.> |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 15 (Implementation of National Technical Qualification Examinations)
| (1) | The competent Minister shall conduct a national technical qualification examination at least yearly: Provided, That this shall not apply where there is any ground prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor to the contrary, such as when very few or no people are expected to be examined for the relevant category of national technical qualification. |
| (2) | The competent Minister shall forward an implementation plan for the next year’s examination to the Minister of Employment and Labor by October 31 yearly: Provided, That when the next year’s examination is not held under the proviso to paragraph (1), the competent Minister shall notify the Minister of Employment and Labor of such fact by October 31. |
| (3) | When preparing an implementation plan pursuant to the main sentence of paragraph (2), the competent Minister shall consult with the Minister of Employment and Labor about the following matters. In such cases, regarding the matters related to professional engineers, opinions shall be sought from the Minister of Science and ICT: <Amended on Mar. 23, 2013; Jul. 26, 2017> |
| 1. | The category of national technical qualification for which the examination is to be held; |
| 2. | The estimated number of applicants for the category of national technical qualification for which the examination is to be held; |
| 3. | The time and area the examination is to be held. |
| (4) | Upon receipt of an implementation plan pursuant to paragraph (2), the Minister of Employment and Labor shall consult with the head of the relevant central administrative agency to determine the implementation plan for the examination; and shall notify the competent Minister thereof not later than 35 days before the following year begins. <Amended on May 1, 2012> |
| (5) | Upon receipt of notification of the implementation plan determined pursuant to paragraph (4), the competent Minister shall publicly announce such implementation plan via the Internet or in a general daily newspaper with nationwide circulation registered under Article 9 (1) of the Act on the Promotion of Newspapers, by not later than 30 days before the following year begins. <Amended on May 1, 2012> |
| (6) | The competent Minister may modify the implementation plan determined in accordance with paragraph (4) in consultation with the Minister of Employment and Labor, if any ground arises determined by Ministerial Decree of Employment and Labor, and shall publicly announce any modification in the implementation plan by the method under paragraph (5) specifying the ground for such modification, by not later than 60 days before the examination is held. <Amended on Sep. 8, 2020> |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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제15조의2(과정평가형 자격의 종목선정 절차)
| ① | 주무부장관은 법 제10조의2제1항에 따라 과정평가형 자격의 종목을 선정하려는 경우에는 자격종목 선정에 관한 타당성을 검토해야 한다. 이 경우 주무부장관의 요청이 있는 때에는 고용노동부장관은 대행기관에 자격종목 선정의 타당성 검토를 의뢰할 수 있다. <개정 2020. 9. 8.> |
| ② | 제1항 후단에 따라 검토요청을 받은 대행기관은 관계 중앙행정기관, 관련 협회 등 이해관계자 및 관련 전문가 등의 의견을 반영하여 종목선정의 타당성을 검토하고, 그 결과를 주무부장관 및 고용노동부장관에게 통보하여야 한다. |
| ③ | 주무부장관은 제1항 및 제2항에 따른 타당성 검토 결과에 대하여 고용노동부장관과 협의를 거친 후, 정책심의회의 심의를 거쳐 자격종목을 선정하고 이를 제15조제5항의 방법으로 공고해야 한다. <개정 2020. 9. 8.> |
| ④ | 법 제10조의2제2항제4호에서 "그 밖에 대통령령으로 정하는 사항"이란 자격종목이 「자격기본법」 제2조제2호에 따른 국가직무능력표준이 개발된 분야로서 「산업발전법」 제4조제2항제3호에 따른 신산업 또는「뿌리산업 진흥과 첨단화에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 뿌리산업 등 주무부장관이 기술인력 양성을 위하여 필요하다고 인정하는 특정분야와 관련이 있는지에 관한 사항을 말한다. |
[본조신설 2014. 11. 19.] |
Article 15-2 (Procedures for Selecting Categories of Course-Based Qualification)
| (1) | To select a category of course-based qualification pursuant to Article 10-2 (1) of the Act, the competent Minister shall examine the appropriateness of selecting the category of qualification. In such cases, upon request by the competent Minister, the Minister of Employment and Labor may ask an agency to examine the appropriateness of selecting the category of qualification. <Amended on Sep. 8, 2020> |
| (2) | Upon receipt of a request for examination pursuant to the latter part of paragraph (1), the agency shall examine the appropriateness of selecting the category by reflecting the opinions of interested parties, such as the relevant central administrative agency and association, and related experts; and shall notify the competent Minister and the Minister of Employment and Labor of the results. |
| (3) | The competent Minister shall consult with the Minister of Employment and Labor based on the results of examining the appropriateness under paragraphs (1) and (2); and shall select a category of qualification after deliberation by the Policy Council and publicly announce such category by the method under Article 15 (5). <Amended on Sep. 8, 2020> |
[This Article Added on Nov. 19, 2014]
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제15조의3(과정평가형 자격의 연도별 시행계획)
| ① | 법 제10조의3제2항제3호에서 "그 밖에 대통령령으로 정하는 사항"이란 다음 각 호의 사항을 말한다. |
| 1. | 자격종목별 지정 교육ㆍ훈련과정 및 그 운영에 관한 사항 |
| ② | 고용노동부장관이 법 제10조의3제3항에 따라 연도별 시행계획을 수립하는 경우 주무부장관 및 지정 교육ㆍ훈련기관에 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다. 이 경우 주무부장관 및 지정 교육ㆍ훈련기관은 특별한 사정이 없으면 이에 협조하여야 한다. |
[본조신설 2014. 11. 19.] |
Article 15-3 (Annual Implementation Plans for Course-Based Qualifications)
| (1) | "Other matters prescribed by Presidential Decree" in Article 10-3 (2) 3 of the Act means the following: |
| 1. | Matters concerning designated educational and training courses by category of qualification and operation thereof; |
| 2. | Matters concerning the implementation of external evaluation by category of qualification. |
| (2) | When developing an annual implementation plan under Article 10-3 (3) of the Act, the Minister of Employment and Labor may request the competent Minister and the designated educational and training institution to submit necessary materials. In such cases, the competent Minister and the designated educational and training institution shall comply with such request unless any extenuating circumstance exists. |
[This Article Added on Nov. 19, 2014]
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제16조(국가기술자격 검정 과목의 면제기준 등)
| ① | 법 제12조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대한 국가기술자격 검정 과목의 면제범위 및 기준은 다음 각 호의 구분에 따른다. <개정 2011. 10. 12.> |
| 1. | 법 제12조제1항제1호에 따른 사람: 취득한 국가기술자격과 중복되는 과목 전부를 해당 국가기술자격을 취득한 날부터 2년간 면제. 다만, 해당 국가기술자격을 취득한 날부터 2년 동안 2회 미만으로 검정이 시행된 경우에는 그 다음에 이어지는 1회를 면제한다. |
| 2. | 법 제12조제1항제2호에 따라 외국과의 협약에 의하여 국가 간에 상호 인정되는 관련 외국자격을 취득한 사람: 해당 외국과 체결된 협약의 내용에 따라 그 전부 또는 일부를 해당 외국자격을 취득한 날부터 2년간 면제. 다만, 해당 외국자격을 취득한 날부터 2년 동안 2회 미만으로 검정이 시행된 경우에는 그 다음에 이어지는 1회를 면제한다. |
| 3. | 법 제12조제1항제3호부터 제5호까지의 규정에 따른 자격을 취득한 사람: 주무부장관이 검정기준 등을 고려하여 동일하거나 유사하다고 인정하는 국가기술자격의 종목에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 전부 또는 일부를 법 제12조제1항제3호부터 제5호까지의 규정에 따른 자격을 취득한 날부터 2년간 면제. 다만, 해당 자격을 취득한 날부터 2년 동안 2회 미만으로 검정이 시행된 경우에는 그 다음에 이어지는 1회를 면제한다. |
| ② | 법 제12조제1항제6호에 따른 "대통령령으로 정하는 사람"과 그에 대한 면제범위 및 기준은 다음 각 호와 같다. <개정 2011. 10. 12., 2014. 11. 19.> |
| 1. | 「숙련기술장려법」 제2조제3호에 따른 기능경기대회 등 고용노동부령으로 정하는 기능경기대회에서 입상한 사람: 기능경기대회의 수준을 고려하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 기술ㆍ기능 분야 중 산업기사ㆍ기능사 검정 또는 서비스 분야 검정의 전부 또는 일부를 해당 기능경기대회에 입상한 날부터 2년간 면제. 다만, 해당 기능경기대회에 입상한 날부터 2년 동안 2회 미만으로 검정이 시행된 경우에는 그 다음에 이어지는 1회를 면제한다. |
| 2. | 산업수요 맞춤형 고등학교 또는 특성화고등학교 과정의 100분의 70 이상 이수한 사람: 전산회계운용사 3급 필기시험을 해당 과정을 이수한 날부터 2년간 면제. 다만, 해당 과정을 이수한 날부터 2년 동안 2회 미만으로 검정이 시행된 경우에는 그 다음에 이어지는 1회를 면제한다. |
| 3. | 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 기술훈련과정을 이수한 사람: 기술ㆍ기능 분야 중 기능사 검정의 종목 중에서 해당 응시자가 선택한 1개 종목(별표 4의2에 따른 동일 및 유사 직무분야에 해당하는 종목으로 한정한다)의 필기시험을 해당 과정을 이수한 날부터 2년간 면제. 다만, 해당 과정을 이수한 날부터 2년 동안 2회 미만으로 검정이 시행된 경우에는 그 다음에 이어지는 1회를 면제한다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 16 (Standards for Exemption from Subjects of National Technical Qualification Examination)
| (1) | The scope of and standards for the exemption from subjects of national technical qualification examination for a person who falls under any of the subparagraphs of Article 12 (1) of the Act, are as prescribed in each of the following: <Amended on Oct. 12, 2011> |
| 1. | A person pursuant to Article 12 (1) 1 of the Act: Exempted from all subjects that overlap with those for the acquired national technical qualification for two years from the date of acquisition of the national technical qualification: Provided, That when the examination is held less than twice biannually from the date of acquisition of the relevant national technical qualification, he or she shall be exempted from the next one; |
| 2. | A person who has acquired a related foreign qualification mutually recognized by an agreement with a foreign country pursuant to Article 12 (1) 2 of the Act: Exempted from all or some of the examination subjects for two years from the date of acquisition of the related foreign qualification according to the agreement concluded with the foreign country: Provided, That when the examination is held less than twice biannually from the date of acquisition of the relevant foreign qualification, he or she shall be exempted from the next one; |
| 3. | A person who has acquired a qualification pursuant to Article 12 (1) 3 through 5 of the Act: Exempted from all or some of the examination subjects of a category of national technical qualification recognized by the competent Minister as being identical or similar based upon the standards for examination for two years from the date of acquisition of the qualification pursuant to Article 12 (1) 3 through 5 of the Act, as determined by Ministerial Decree of Employment and Labor: Provided, That when the examination is held less than twice biannually from the date of acquisition of the relevant qualification, he or she shall be exempted from the next one. |
| (2) | "Persons prescribed by Presidential Decree" in Article 12 (1) 6 of the Act and the scope of and standards for the exemption are as follows: <Amended on Oct. 12, 2011; Nov. 19, 2014> |
| 1. | A person who has won a prize at a skills competition determined by Ministerial Decree of Employment and Labor, such as the skills competitions pursuant to subparagraph 3 of Article 2 of the Act on Encouragement of Skilled Crafts: Exempted from all or some of the industrial engineer and technician examinations in the technical and skill areas or of the examinations in the service areas, as determined by Ministerial Decree of Employment and Labor based upon the level of skills competitions, for two years from the date the prize is won at the skills competition: Provided, That when the examination is held less than twice biannually from the date the prize is won at the skills competition, he or she shall be exempted from the next one; |
| 2. | A person who has completed at least 70/100 of the whole course of a high school tailored to industrial demand or a specialized high school: Exempted from a written examination for level-III computerized accounting specialist for two years from the date the course is completed: Provided, That when the examination is held less than twice biannually from the date of completion of the course, he or she shall be exempted from the next one; |
| 3. | A person who has completed the technical training course determined by Ministerial Decree of Employment and Labor: Exempted from a written examination for one of the categories of the technician examination in the technical and skill areas (limited to a category in the same or similar occupational field as specified in Appendix 4-2), which is selected by the applicant, for two years from the date of completion of the course: Provided, That when the examination is held less than twice biannually from the date of completion of the course, he or she shall be exempted from the next one. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
|
| ① | 법 제12조제2항에 따라 검정 과목을 면제받으려는 사람은 면제신청서에 면제 사유를 증명하는 서류를 첨부하여 주무부장관에게 제출하여야 한다. 이 경우 면제받으려는 사람이 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자인 경우에는 통일부장관이 대행하여 그 서류를 제출할 수 있다. |
| ② | 주무부장관은 검정 과목의 전부 또는 일부를 면제하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 신청인에게 필요한 서류와 그 밖의 증거물을 제출할 것을 요구하거나 면제 사유의 확인을 위한 정보를 관계기관에 조회할 수 있다. |
| ③ | 이 영에서 규정한 사항 외에 검정 과목의 면제에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 17 (Procedures for Applying for Exemption from Subjects of Examinations)
| (1) | Any person who intends to be exempted from subjects of an examination pursuant to Article 12 (2) of the Act shall submit an application for exemption to the competent Minister, along with a document showing the grounds for exemption. In such cases, if the person to be exempted is eligible for protection under subparagraph 2 of Article 2 of the North Korean Refugees Protection and Settlement Support Act, the Minister of Unification may submit the document on behalf of the person. |
| (2) | When deemed necessary to fully or partially exempt the subjects of an examination, the competent Minister may require the applicant to submit necessary documents and other supporting materials; or may refer to the relevant agency for the information for confirming the grounds for exemption. |
| (3) | Except as provided in this Decree, matters necessary for exemption from subjects of examinations shall be determined by Ministerial Decree of Employment and Labor. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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제29조제4항에 따라 시험문제 출제, 검정의 시행ㆍ관리 및 채점에 관한 주무부장관의 업무를 위탁받은 기관 또는 단체는 수험자의 기술 향상 및 능력 배양을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 주무부장관의 승인을 받아 출제 대상이 되는 시험문제 전부를 미리 공개할 수 있다. <개정 2014. 11. 19.> [전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 18 (Disclosure of Examination Questions)
When deemed necessary for improving examinees’ skills and competence, an institution or organization entrusted with the affairs of the competent Minister regarding the preparation of examination papers; the administration and management of examinations; and the marking of examination papers pursuant to Article 29 (4) may pre-disclose all examination questions to be presented, subject to the competent Minister’s approval. <Amended on Nov. 19, 2014> [This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
|
| ① | 주무부장관은 필기시험이나 실기시험을 시행할 때에는 국가기술자격의 종목별로 2명 이상의 출제위원을 위촉하되, 산업현장의 경험이 풍부한 사람을 우선적으로 위촉하여야 한다. |
| ② | 주무부장관은 필기시험을 시행할 때에는 국가기술자격의 종목별로 2명 이상(논문형 필기시험의 경우에는 3명 이상)의 채점위원을 위촉하여야 한다. 다만, 전산으로 채점할 때에는 채점위원을 위촉하지 아니할 수 있다. |
| ③ | 주무부장관은 실기시험을 시행할 때에는 국가기술자격의 종목별로 필요한 수의 채점위원을 위촉하여야 한다. 다만, 전산으로 채점할 때에는 채점위원을 위촉하지 아니할 수 있다. |
| ④ | 주무부장관은 면접시험을 시행할 때에는 국가기술자격의 종목별로 3명 이상의 면접위원을 위촉하여야 한다. |
| ⑤ | 주무부장관은 고용노동부령으로 정하는 기준에 따라 국가기술자격의 검정업무에 종사할 관리위원과 시험감독위원을 위촉하여야 한다. |
| ⑥ | 주무부장관은 제1항부터 제5항까지의 규정에 따른 시험위원 또는 시험위원이었던 사람이 시험의 공정성을 떨어뜨리거나 관계 규정 등을 위반하였을 때에는 해당 시험위원을 위촉 해제하거나 다음에 실시하는 시험에서 시험위원으로 위촉하지 아니하는 등 필요한 조치를 하여야 한다. |
| ⑦ | 제1항부터 제5항까지의 규정에 따른 시험위원은 고용노동부령으로 정하는 자격이 있는 사람 중에서 위촉하여야 한다. |
| ⑧ | 제1항부터 제5항까지의 규정에 따른 시험위원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 19 (Examiners)
| (1) | When administering a written test or a skill test, the competent Minister shall commission at least two test makers for each category of national technical qualification, particularly from among those who have abundant experience in the industrial field. |
| (2) | When administering a written test, the competent Minister shall commission at least two graders for each category of national technical qualification (at least three graders for an essay-type test): Provided, That in cases of computer grading, it is not necessary to commission graders. |
| (3) | When administering a skill test, the competent Minister shall commission the necessary number of graders for each category of national technical qualification: Provided, That in cases of computer grading, it is not necessary to commission graders. |
| (4) | When administering an oral test, the competent Minister shall commission at least three interviewers for each category of national technical qualification. |
| (5) | The competent Minister shall commission a managing member and an examination supervisor to engage in the work of national technical qualification examination, in accordance with the standards prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor. |
| (6) | If an examiner or an ex-examiner under paragraphs (1) through (5) adversely affects fairness in the examination or violates related regulations, the competent Minister shall take necessary measures, such as removing the examiner from office or the exclusion of the examiner or ex-examiner in the subsequent examination. |
| (7) | Examiners under paragraphs (1) through (5) shall be commissioned from among those qualified as prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor. |
| (8) | Allowances may be paid within budgetary limits to the examiners under paragraphs (1) through (5). |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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| ① | 기술ㆍ기능 분야 중 기술사ㆍ기능장ㆍ기능사 등급의 국가기술자격 검정에서 필기시험의 합격 결정 기준은 100점을 만점으로 하여 60점 이상으로 한다. |
| ② | 기술ㆍ기능 분야 중 기사 및 산업기사 등급의 국가기술자격 검정에서 필기시험의 합격 결정 기준은 과목당 100점을 만점으로 하여 매 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상으로 한다. |
| ③ | 기술ㆍ기능 분야의 국가기술자격 검정에서 실기시험 및 면접시험의 합격 결정 기준은 100점을 만점으로 하여 60점 이상으로 한다. 다만, 실기시험에서 시험의 일부 과정에 응시하지 아니하는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 득점에 관계없이 불합격으로 한다. |
| ④ | 서비스 분야 국가기술자격 검정의 합격 결정 기준은 국가기술자격 검정의 종목별로 구분하여 고용노동부령으로 정한다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] [제목개정 2014. 11. 19.] |
Article 20 (Criteria for Passing Examinations)
| (1) | The passing score for a written test in the national technical qualification examination for the grade of professional engineer, master craftsman or technician in the technical and skill areas shall be at least 60 out of 100 marks. |
| (2) | The passing score for a written test in the national technical qualification examination for the grade of engineer or industrial engineer in the technical and skill areas shall be at least 40 marks for each subject and an average of at least 60 marks for all subjects out of the full marks of 100 per subject. |
| (3) | The passing score of a skill test and an oral test in the national technical qualification examination in the technical and skill areas shall be at least 60 out of 100 marks: Provided, That when an examinee fails to appear for any part of the skill test or otherwise it is prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor, he or she shall be deemed an unsuccessful examinee, irrespective of the score he or she obtains. |
| (4) | The criteria for passing of the national technical qualification examination in the service areas shall be prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor for each category of the national technical qualification examination. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010] [Title Amended on Nov. 19, 2014]
|
| ① | 지정 교육ㆍ훈련기관은 지정 교육ㆍ훈련과정의 단위과정별로 내부평가를 실시하여야 한다. |
| ② | 주무부장관은 제1항에 따른 내부평가에 합격한 교육ㆍ훈련생을 대상으로 별표 4의3에 따라 외부평가를 실시하여야 한다. |
| ③ | 과정평가형 자격의 합격기준은 제1항 및 제2항에 따른 내부평가 및 외부평가를 각각 100점을 만점으로 하여 평균 80점 이상으로 한다. |
| ④ | 제2항에 따른 외부평가 결과 제3항에 따른 합격기준에 미달한 사람은 교육ㆍ훈련과정을 이수한 이후 최초로 응시한 외부평가에 대한 합격자 공고일 이후 2년 이내에 실시되는 외부평가에 추가로 응시할 수 있다. <개정 2017. 12. 19.> |
| ⑤ | 제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 과정평가형 자격의 평가 방법ㆍ절차 등에 관하여 필요한 사항은 주무부장관이 고용노동부장관과 협의를 거쳐 정하여 공고한다. |
[본조신설 2014. 11. 19.] |
Article 20-2 (Criteria for Passing of Course-Based Qualifications)
| (1) | Each designated educational and training institution shall conduct an internal evaluation for each unit of designated educational and training course. |
| (2) | The competent Minister shall conduct an external evaluation pursuant to Appendix 4-3 for the trainees who have passed the internal evaluation under paragraph (1). |
| (3) | The passing score for a course-based qualification test shall be an average of at least 80 marks on the basis of 100 marks for each of the internal evaluation and external evaluation pursuant to paragraphs (1) and (2). |
| (4) | A person for whom the result of external evaluation under paragraph (2) fails to meet the criteria for passing pursuant to paragraph (3) may re-sit for an external evaluation test within two years after the date of public announcement of the successful applicants for the first external evaluation test in which he or she participated after completing the educational and training course. <Amended on Dec. 19, 2017> |
| (5) | Except as otherwise expressly provided for in paragraphs (1) through (4), matters necessary for the methods and procedures for evaluating course-based qualifications shall be determined and publicly announced by the competent Minister after consultation with the Minister of Employment and Labor. |
[This Article Added on Nov. 19, 2014]
|
| ① | 국가기술자격 검정의 필기시험에 합격한 사람에 대해서는 해당 필기시험에 합격한 날부터 2년간 해당 국가기술자격 종목의 필기시험을 면제한다. 다만, 해당 필기시험에 합격한 날부터 2년 동안 검정이 2회 미만으로 시행된 경우에는 그 다음에 이어지는 해당 필기시험 1회를 면제한다. |
| ② | 서비스 분야의 종목 중 별표 5에서 정하는 종목의 필기시험에 합격한 사람에 대해서는 해당 필기시험에 합격한 날부터 2년간 해당 국가기술자격 종목의 하위 등급의 필기시험을 면제한다. 다만, 해당 필기시험에 합격한 날부터 2년 동안 검정이 2회 미만으로 시행된 경우에는 그 다음에 이어지는 해당 국가기술자격 종목의 하위 등급의 필기시험 1회를 면제한다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 21 (Recognition of Partial Pass of Examination)
| (1) | A person who has passed the written part of a national technical qualification examination shall be exempted from the written test of the category of the national technical qualification for two years from the date he or she passes the written part: Provided, That when the examination is held less than twice biannually from the date he or she passes the written part, he or she shall be exempted from the next written test. |
| (2) | A person who has passed the written part of a category of national technical qualification described in Appendix 5 in the service areas shall be exempted from the written test of the lower grade of the category for two years from the date he or she passes the written part: Provided, That when the examination is held less than twice biannually from the date he or she passes the written part, he or she shall be exempted from the next written test of the lower grade of the category of the national technical qualification. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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주무부장관은 국가기술자격 취득자가 현저히 부족할 때에는 해당 국가기술자격의 종목에 대하여 제20조에 따른 합격 결정 기준에도 불구하고 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합격인원을 예정하여 선발할 수 있다. [전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 22 (Exceptions to Criteria for Passing)
If there is a significant shortage of the holders of a national technical qualification, the competent Minister may pre-determine the planned number of successful applicants for the category of the national technical qualification as prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor, regardless of the criteria for passing pursuant to Article 20. [This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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주무부장관은 검정 또는 과정평가형 자격의 외부평가를 마친 후 60일 이내에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합격자를 공고하여야 한다. <개정 2014. 11. 19.> [전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 23 (Public Announcement of Successful Applicants)
The competent Minister shall publicly announce successful applicants as prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor within 60 days after an examination or the external evaluation of a course-based qualification is completed. <Amended on Nov. 19, 2014> [This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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국가기술자격취득자는 이미 취득한 국가기술자격의 종목과 동일한 국가기술자격을 이중으로 취득하지 못한다. |
Article 24 (Prohibition of Double Acquisition of National Technical Qualifications)
No holder of a national technical qualification shall doubly acquire any national technical qualification of the same category as the national technical qualification already acquired.
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| ① | 법 제13조제1항에 따라 국가기술자격증을 발급받으려는 사람은 주무부장관에게 국가기술자격증 발급신청서를 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다. <개정 2017. 3. 27.> |
| ② | 주무부장관은 제1항 및 법 제13조제2항에 따라 국가기술자격증의 발급 또는 재발급 신청을 받으면 국가기술자격 취득자에게 국가기술자격증을 발급하거나 재발급하여야 한다. 이 경우 기재사항이 변경되었을 때에는 변경사항을 확인한 후 국가기술자격증에 그 내용을 적어 발급할 수 있다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 25 (Application for Issuance of National Technical Qualification Certificates)
| (1) | A person who intends to obtain a national technical qualification certificate pursuant to Article 13 (1) of the Act shall submit (including submitting electronically) to the competent Minister an application for issuance of a national technical qualification certificate. <Amended on Mar. 27, 2017> |
| (2) | Upon receipt of an application for issuance or re-issuance of a national technical qualification certificate pursuant to paragraph (1) and Article 13 (2) of the Act, the competent Minister shall issue or re-issue the national technical qualification certificate to the person who has acquired the national technical qualification. In such cases, if a change is made in the information to be entered, the changed information shall be stated on the national technical qualification certificate, subject to verification of such change. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
|
| ① | 법 제16조제1항에 따라 국가기술자격이 취소되거나 정지된 사람은 지체 없이 국가기술자격증을 주무부장관에게 반납하여야 한다. |
| ② | 주무부장관은 제1항에 따라 반납된 국가기술자격증을 제29조제5항에 따라 국가기술자격증의 발급ㆍ재발급 및 그 관리에 관한 권한을 위탁받은 기관 또는 단체에 송부하여야 한다. <개정 2014. 11. 19.> |
| ③ | 주무부장관은 국가기술자격이 정지된 사람의 국가기술자격증에 그 정지기간 및 정지 사유를 적어야 하며, 정지기간이 끝나면 이를 해당 국가기술자격 취득자에게 돌려주어야 한다. |
| ④ | 주무부장관은 국가기술자격 취득자에 관한 다음 각 호의 사항을 국가기술자격 취득자 관리대장에 적고 관리하여야 한다. |
| 1. | 성명ㆍ주민등록번호ㆍ주소 등 국가기술자격 취득자의 인적사항 |
| 2. | 직무분야ㆍ종목 등 취득한 국가기술자격에 관한 사항 |
| 3. | 취업하고 있는 사업장의 명칭 및 소재지에 관한 사항 |
| 4. | 국가기술자격의 취소ㆍ정지, 그 밖에 필요한 사항 |
| ⑤ | 주무부장관은 국가기술자격 취득자가 요청하면 제4항에 따라 작성ㆍ관리하는 사항에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 확인서를 발급할 수 있다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 26 (Management of National Technical Qualification Certificates)
| (1) | A person whose national technical qualification is revoked or suspended pursuant to Article 16 (1) of the Act shall without delay return his or her national technical qualification certificate to the competent Minister. |
| (2) | The competent Minister shall send a national technical qualification certificate returned under paragraph (1) to the institution or organization entrusted with the authority to issue, re-issue or manage national technical qualification certificates in accordance with Article 29 (5). <Amended on Nov. 19, 2014> |
| (3) | The competent Minister shall state on the national technical qualification certificate of a person whose national technical qualification has been suspended, the period of and grounds for such suspension; and return it to the national technical qualification holder after the period of suspension expires. |
| (4) | The competent Minister shall record and manage the following information concerning a national technical qualification holder in the register of national technical qualification holders: |
| 1. | The national technical qualification holder’s name, resident registration number, address and other personal information; |
| 2. | Information on the national technical qualification acquired, such as the occupational field and category; |
| 3. | The name and location of the national technical qualification holder’s workplace; |
| 4. | The revocation and suspension of the national technical qualification and other necessary information. |
| (5) | The competent Minister may issue a certificate as prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor concerning the information recorded and managed pursuant to paragraph (4), upon request by the national technical qualification holder. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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제27조(국가기술자격 취득자의 취업 등에 대한 우대)
| ① | 국가ㆍ지방자치단체 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따라 공공기관으로 지정된 기관(이하 "공공기관"이라 한다)은 공무원이나 직원을 채용할 때에 해당 분야의 국가기술자격 취득자를 우대하여야 한다. |
| ② | 국가ㆍ지방자치단체 및 공공기관은 국가기술자격 취득자인 공무원이나 직원에 대해서는 관계 법령에 위배되지 아니하는 범위에서 보수ㆍ승진ㆍ전보ㆍ신분보장 등에서 우대하여야 한다. |
| ③ | 사업주는 법 제14조제2항에 따라 근로자의 채용ㆍ보수 및 승진 등에서 해당 직무분야의 국가기술자격 취득자를 우대하여야 한다. |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 27 (Preferential Treatment of National Technical Qualification Holders in Employment)
| (1) | The State, a local government, and an institution designated as a public institution under Article 4 of the Act on the Management of Public Institutions (hereinafter referred to as "public institution") shall accord preferential treatment to the holder of a relevant national technical qualification in employing a public official or employee. |
| (2) | The State, a local government, and a public institution shall accord preferential treatment to a public official or employee holding a national technical qualification in terms of remuneration, promotion, transference, and guarantee of status, as long as it is not contrary to relevant statutes. |
| (3) | An employer shall give preferential treatment to the holder of a national technical qualification in the relevant occupational field in employing, remunerating or promoting a worker pursuant to Article 14 (2) of the Act. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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| ① | 주무부장관은 법 제21조에 따라 국가기술자격의 국가 간 상호 인정을 추진하려는 경우에는 고용노동부장관과 협의하여야 한다. |
| ② | 주무부장관은 국가기술자격의 국가 간 상호 인정의 내용, 교류 범위 등을 관계 중앙행정기관의 장에게 통보하여야 한다. |
| ③ | 제2항에 따라 통보를 받은 관계 중앙행정기관의 장은 관련 제도의 정비 등이 원활히 추진될 수 있도록 협력하여야 하며, 그 결과를 주무부장관 및 고용노동부장관에게 통보하여야 한다. |
| ④ | 기술사의 국가 간 상호 인정은 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 과학기술정보통신부장관이 고용노동부장관 및 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 추진한다. <개정 2013. 3. 23., 2017. 7. 26.> |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 28 (Mutual Recognition of National Technical Qualifications among Countries)
| (1) | The competent Minister shall consult with the Minister of Employment and Labor for mutual recognition of national technical qualifications among countries pursuant to Article 21 of the Act. |
| (2) | The competent Minister shall notify the head of the relevant central administrative agency of both the details of the mutual recognition of national technical qualifications among countries and the scope of exchange. |
| (3) | The head of the relevant central administrative agency notified under paragraph (2) shall provide cooperation necessary to improve the system involved, and notify the competent Minister and the Minister of Employment and Labor of the result. |
| (4) | Notwithstanding paragraphs (1) through (3), the mutual recognition of professional engineers among countries shall be promoted by the Minister of Science and ICT in consultation with the Minister of Employment and Labor and the head of the relevant central administrative agency. <Amended on Mar. 23, 2013; Jul. 26, 2017> |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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| ① | 법 제23조제1항에 따라 주무부장관은 다음 각 호의 권한을 소속 기관의 장 또는 지방자치단체의 장에게 위임한다. 이 경우 권한을 위임하는 주무부장관과 그 수임기관은 별표 6과 같다. <개정 2014. 11. 19.> |
| 1. | 법 제15조의3에 따른 국가기술자격증 대여 및 대여 알선 조사 |
| 2. | 법 제16조에 따른 국가기술자격의 취소ㆍ정지 |
| 4. | 법 제24조의4에 따른 지정 교육ㆍ훈련기관에 대한 조사 |
| 5. | 법 제26조의2에 따른 과태료의 부과 및 징수 |
| 6. | 제26조제1항 및 제2항에 따른 국가기술자격증의 회수 및 송부 |
| ② | 법 제23조제1항에 따라 현역군인 및 군무원에 대한 검정 시행에 관한 주무부장관의 권한은 국방부장관에게 위탁한다. 다만, 고용노동부령으로 정하는 국가기술자격 종목의 검정 시행으로 한정한다. |
| ③ | 법 제23조제1항에 따라 법 제15조의4에 따른 포상금 지급에 관한 주무부장관의 권한은 고용노동부장관에게 위탁한다. <신설 2014. 11. 19.> |
| ④ | 법 제23조제2항에 따라 검정업무 중 시험문제 출제, 검정의 시행ㆍ관리 및 채점에 관한 주무부장관의 업무는 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 관련 전문기관 또는 단체에 위탁한다. <개정 2014. 11. 19.> |
| 2. | 국가기술자격의 검정 실시를 위한 조직ㆍ인력ㆍ시설을 갖추고 있을 것 |
| 3. | 산업계 및 관련 단체의 의견수렴 체계를 갖추고 있을 것 |
| 4. | 해당 국가기술자격의 종목에 대한 전문성 및 대표성을 확보하고 있을 것 |
| 5. | 그 밖에 국가기술자격 검정의 원활한 시행을 위하여 고용노동부령으로 정하는 요건을 충족할 것 |
| ⑤ | 법 제23조제2항에 따라 법 제13조에 따른 검정 합격자에 대한 국가기술자격증의 발급ㆍ재발급 및 그 관리에 관한 권한은 제4항에 따라 해당 국가기술자격의 검정에 관한 주무부장관의 업무를 위탁받은 전문기관 또는 단체에 위탁한다. <개정 2014. 11. 19.> |
| ⑥ | 제4항 및 제5항에 따라 주무부장관의 업무를 위탁받은 전문기관 또는 단체는 주무부장관의 승인을 받아 국가기술자격 검정의 시행ㆍ관리 및 채점 업무, 국가기술자격증의 발급ㆍ재발급 및 그 관리에 관한 업무 등을 제4항제1호 및 제2호의 요건을 갖춘 전문기관 또는 단체에 재위탁할 수 있다. <신설 2011. 10. 12., 2014. 11. 19.> |
| ⑦ | 제4항부터 제6항까지의 규정에 따라 주무부장관의 업무를 위탁받거나 재위탁받은 전문기관 또는 단체(이하 "수탁기관"이라 한다)는 국가기술자격 검정의 관리ㆍ운영에 필요한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항을 포함하는 검정 관리ㆍ운영규정을 작성하여 시행하여야 한다. <개정 2011. 10. 12., 2014. 11. 19.> |
| ⑧ | 제4항 각 호의 요건을 충족하는 관련 전문기관 또는 단체의 선정 등에 관한 절차는 고용노동부령으로 정한다. <개정 2011. 10. 12., 2014. 11. 19.> |
| ⑨ | 법 제23조제3항에 따라 법 제15조의2제1항에 따른 국가기술자격 취득자에 대한 교육훈련에 관한 고용노동부장관의 업무는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 전문기관 또는 단체에 위탁한다. <개정 2011. 10. 12., 2014. 11. 19., 2022. 2. 17.> |
| 2. | 「산업발전법」 제12조제2항에 따른 산업부문별 인적자원개발협의체 |
| 3. | 교육훈련의 대상이 되는 국가기술자격의 종목과 관련된 업무를 수행하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기관 또는 단체 |
| 나. | 「정부출연연구기관 등의 설립ㆍ운영 및 육성에 관한 법률」 제2조에 따른 정부출연연구기관 및 「과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립ㆍ운영 및 육성에 관한 법률」 제2조에 따른 과학기술분야 정부출연연구기관 |
| 다. | 다른 법률(「민법」은 제외한다)에 따라 설립된 비영리법인 |
| 4. | 「국민 평생 직업능력 개발법」 제24조에 따라 직업능력개발훈련과정의 인정을 받은 기관 중에서 국가기술자격 취득자에 대한 교육훈련을 실시할 능력이 있다고 고용노동부장관이 인정하여 지정ㆍ고시하는 기관 또는 단체 |
| ⑩ | 법 제23조제2항에 따라 주무부장관은 다음 각 호의 업무를 공단 또는 제4항에 따라 해당 국가기술자격의 검정에 관한 주무부장관의 업무를 위탁받은 전문기관 또는 단체에 위탁할 수 있다. <신설 2014. 11. 19., 2019. 6. 11.> |
| 1. | 제12조의3제2항에 따른 자격종목별 편성기준의 수립 및 공고 |
| 2. | 제14조의2에 따른 교육ㆍ훈련과정 지정 신청의 접수 및 타당성 검토 |
| 3. | 제14조의4에 따른 교육ㆍ훈련과정의 운영 확인 |
| 4. | 제20조의2제2항에 따른 교육ㆍ훈련생에 대한 외부평가(시험문제의 출제, 검정의 시행ㆍ관리 및 채점에 한정한다)에 관한 사항 |
| 5. | 제25조에 따른 과정평가형 자격 합격자의 국가기술자격증 발급ㆍ재발급 및 그 관리 |
| ⑪ | 주무부장관은 제10항에 따라 업무를 위탁하는 경우에는 위탁받는 기관 및 위탁업무의 내용을 인터넷 홈페이지 또는 관보에 게재하여야 한다. <신설 2019. 6. 11.> |
| ⑫ | 제11항에 따라 업무를 위탁받은 기관 또는 단체는 위탁받은 업무의 관리ㆍ운영에 필요한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항을 포함하는 과정평가형 자격 관리ㆍ운영 규정을 정하여 시행하여야 한다. <신설 2014. 11. 19., 2019. 6. 11.> |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 29 (Delegation and Entrustment of Authority)
| (1) | Pursuant to Article 23 (1) of the Act, the competent Minister shall delegate the following authority to the head of an affiliated agency or the head of a local government. In such cases, the competent Ministers delegating such authority and the agencies to whom such authority is to be delegated are as shown in Appendix 6: <Amended on Nov. 19, 2014> |
| 1. | Investigating the lending and the arrangement of lending of national technical qualification certificates pursuant to Article 15-3 of the Act; |
| 2. | Revoking and suspending national technical qualifications pursuant to Article 16 of the Act; |
| 3. | Holding hearings pursuant to subparagraph 1 of Article 17 of the Act; |
| 4. | Inspecting designated educational and training institutions pursuant to Article 24-4 of the Act; |
| 5. | Imposing and collecting administrative fines pursuant to Article 26-2 of the Act; |
| 6. | Withdrawing and sending national technical qualification certificates pursuant to Article 26 (1) and (2). |
| (2) | Pursuant to Article 23 (1) of the Act, the authority of the competent Minister to execute the examination of soldiers on service and army civilians shall be entrusted to the Minister of National Defense: Provided, That this shall be limited to executing examinations concerning the categories of national technical qualification prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor. |
| (3) | Pursuant to Article 23 (1) of the Act, the authority of the competent Minister concerning paying monetary awards pursuant to Article 15-4 of the Act shall be entrusted to the Minister of Employment and Labor. <Added on Nov. 19, 2014> |
| (4) | In accordance with Article 23 (2) of the Act, the affairs of the competent Minister concerning the preparation of examination papers, the administration and management of examinations; and the marking of examination papers for qualification examinations shall be entrusted to a relevant specialized institution or organization meeting all of the following requirements: <Amended on Nov. 19, 2014> |
| 1. | It shall be a non-profit legal entity; |
| 2. | It shall have the organizational structure, manpower, and facilities for conducting national technical qualification examinations; |
| 3. | It shall have a system to gather consensus from industrial circles and related organizations; |
| 4. | It shall specialize in and represent the category of relevant national technical qualification; |
| 5. | It shall meet the requirements prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor to facilitate executing national technical qualification examinations. |
| (5) | In accordance with Article 23 (2) of the Act, the authority concerning the issuance, re-issuance and management of national technical qualification certificates for successful examinees pursuant to Article 13 of the Act shall be entrusted to a specialized institution or organization entrusted with the affairs of the competent Minister regarding the relevant national technical qualification examination under paragraph (4). <Amended on Nov. 19, 2014> |
| (6) | A specialized institution or organization entrusted with the affairs of the competent Minister under paragraphs (4) and (5) may re-entrust the affairs concerning the administration and management of national technical qualification examinations and the marking of the examination papers and concerning the issuance, re-issuance and management of national technical qualification certificates to a specialized institution or organization that meets the requirements provided for in paragraph (4) 1 and 2, subject to the approval of the competent Minister. <Added on Oct. 12, 2011; Nov. 19, 2014> |
| (7) | A specialized institution or organization (hereinafter referred to as "entrusted institution") entrusted or re-entrusted with the affairs of the competent Minister pursuant to paragraphs (4) through (6) shall establish and enforce the examination administration and management regulations governing the matters necessary to administer and manage national technical qualification examinations, including those prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor. <Amended on Oct. 12, 2011; Nov. 19, 2014> |
| (8) | Procedures for selecting relevant specialized institutions or organizations meeting the requirements of subparagraph (4) shall be prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor. <Amended on Oct. 12, 2011; Nov. 19, 2014> |
| (9) | In accordance with Article 23 (3) of the Act, the affairs of the Minister of Employment and Labor concerning education and training for those holding national technical qualifications pursuant to Article 15-2 (1) of the Act shall be entrusted to a specialized institution or organization falling under any of the following subparagraphs: <Amended on Oct. 12, 2011; Nov. 19, 2014; Feb. 17, 2022> |
| 3. | An institution or organization that performs work related to categories of national technical qualification subject to education and training, as follows: |
| (c) | A non-profit legal entity established pursuant to any other Act (excluding the Civil Act); |
| 4. | An institution or organization designated and publicly notified by the Minister of Employment and Labor as having the capability to conduct education and training for those holding national technical qualifications, among those recognized for vocational skills development training courses in accordance with Article 24 of the National Lifelong Vocational Skills Development Act. |
| (10) | In accordance with Article 23 (2) of the Act, the competent Minister may entrust the following authority to the Service or a specialized institution or organization entrusted with the affairs of the competent Minister concerning the relevant national technical qualification examination under paragraph (4): <Added on Nov. 19, 2014; Jun. 11, 2019> |
| 1. | Establishing and publicly announcing the criteria for organization by category of qualification pursuant to Article 12-3 (2); |
| 2. | Receiving applications for designation of educational and training courses and the examination of the appropriateness of designation pursuant to Article 14-2; |
| 3. | Ascertaining the administration of educational and training courses pursuant to Article 14-4; |
| 4. | Matters concerning external evaluation (limited to preparing examination papers, administering and managing examinations, and the marking of examination papers) for trainees pursuant to Article 20-2 (2); |
| 5. | Issuing, re-issuing and managing national technical qualification certificates for successful applicants for course-based qualification tests pursuant to Article 25. |
| (11) | Where the competent Minister entrusts affairs under paragraph (10), he or she shall publish entrusted institutions and the details of the entrusted affairs on the website or in the Official Gazette. <Added on Jun. 11, 2019> |
| (12) | An institution or organization entrusted with affairs under paragraph (11) shall establish and enforce the regulations on management and operation of course-based qualifications governing the matters necessary for the management and operation of the entrusted affairs, including those prescribed by Ministerial Decree of Employment and Labor. <Added on Nov. 19, 2014; Jun. 11, 2019> |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
|
고용노동부장관은 법 제23조제5항에 따라 수탁기관에 대하여 국가기술자격 검정관련 자료의 제공 및 자문 등 기술지원을 할 수 있다. <개정 2007. 6. 29., 2010. 7. 12.> |
Article 30 (Assistance to Entrusted Institutions)
In accordance with Article 23 (5) of the Act, the Minister of Employment and Labor may provide entrusted institutions with technical assistance, including providing data and advice related to national technical qualification examinations. <Amended on Jun. 29, 2007; Jul. 12, 2010>
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고용노동부장관은 법 제24조제1항에 따라 수탁기관을 평가하기 위하여 서류조사 및 현장조사 등을 실시할 수 있다. [전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 31 (Evaluation of Entrusted Institutions)
The Minister of Employment and Labor may conduct a document-based review and an on-site inspection to evaluate an entrusted institution pursuant to Article 24 (1) of the Act. [This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
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법 제24조의2제4항에서 "대통령령으로 정하는 기관 또는 단체"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관 또는 단체를 말한다. <개정 2014. 11. 19.> | 2. | 제29조제4항 각 호의 요건을 모두 충족하는 관련 전문기관 또는 단체 중에서 고용노동부장관이 지정ㆍ고시하는 기관 또는 단체 |
[전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 31-2 (Agency for Qualification Examinations)
"Institution or organization prescribed by Presidential Decree" in Article 24-2 (4) of the Act means any of the following institutions or organizations: <Amended on Nov. 19, 2014> | 2. | Of the relevant specialized institutions or organizations meeting all the requirements described in the subparagraphs of Article 29 (4), an institution or organization designated and publicly notified by the Minister of Employment and Labor. |
[This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
|
제32조(위탁업무 등의 수행에 관한 내용 통보)
수탁기관은 제29조제4항부터 제6항까지 및 제10항의 규정에 따른 위탁업무 및 재위탁업무의 수행에 관한 내용을 분기마다 해당 국가기술자격에 관한 사항을 관장하는 주무부장관 및 고용노동부장관에게 통보하여야 한다. 이 경우 기술사와 관련된 사항은 과학기술정보통신부장관에게도 통보하여야 한다. <개정 2011. 10. 12., 2013. 3. 23., 2014. 11. 19., 2017. 7. 26.> [전문개정 2010. 11. 26.] [제목개정 2011. 10. 12.] |
Article 32 (Notification of Performance of Entrusted Affairs)
Each entrusted institution shall notify both the competent Minister in charge of a relevant national technical qualification and the Minister of Employment and Labor quarterly of the performance of the affairs entrusted or re-entrusted pursuant to Article 29 (4) through (6) and (10). In such cases, regarding the matters related to professional engineers, such notification shall also be given to the Minister of Science and ICT. <Amended on Oct. 12, 2011; Mar. 23, 2013; Nov. 19, 2014; Jul. 26, 2017> [This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010] [Title Amended on Oct. 12, 2011]
|
수탁기관은 국가기술자격 검정의 소관 주무부장관, 특별시장, 광역시장, 특별자치시장, 도지사 또는 특별자치도지사, 공공기관, 그 밖의 기관이나 단체에 국가기술자격 검정에 필요한 시설ㆍ장비의 이용 등에 관한 협력을 요청할 수 있으며, 요청을 받은 기관이나 단체의 장은 특별한 사유가 없으면 협력해야 한다. <개정 2020. 9. 8.> [전문개정 2010. 11. 26.] |
Article 33 (Cooperation in Qualification Examinations)
Each entrusted institution shall request the competent Minister in charge of national technical qualification examinations, the Special Metropolitan City Mayor, a Metropolitan City Mayor, a Special Self-Governing City Mayor, a Do Governor or a Special Self-Governing Province Governor, a public institution, or other institutions or organizations to cooperate in using facilities and equipment necessary to conduct national technical qualification examinations; and the head of the institution or organization so requested shall comply with such request unless any extenuating circumstance exists. <Amended on Sep. 8, 2020> [This Article Wholly Amended on Nov. 26, 2010]
|
고용노동부장관 또는 주무부장관(제29조에 따라 고용노동부장관 또는 주무부장관의 권한을 위임, 위탁 또는 재위탁받은 자를 포함한다)은 다음 각 호의 사무를 수행하기 위하여 불가피한 경우 「개인정보 보호법 시행령」 제19조제1호 또는 제4호에 따른 주민등록번호 또는 외국인등록번호가 포함된 자료를 처리할 수 있다. <개정 2014. 11. 19., 2020. 9. 8.> | 1. | 법 제7조에 따른 국가기술자격 정보체계의 구축 등에 관한 사무 |
| 2. | 법 제10조에 따른 국가기술자격 검정, 응시자격의 증명, 교육ㆍ훈련과정 지정 및 운영에 관한 사무 |
| 3. | 법 제15조의2에 따른 국가기술자격 취득자에 대한 교육훈련에 관한 사무 |
| 4. | 법 제15조의4에 따른 부정행위 신고 및 포상금 지급에 관한 사무 |
| 5. | 법 제23조에 따른 업무의 위탁에 관한 사무 |
| 6. | 제16조 및 제17조에 따른 검정 과목의 면제에 관한 사무 |
| 7. | 제21조에 따른 검정의 일부합격 인정에 관한 사무 |
| 8. | 제25조에 따른 국가기술자격증의 발급 또는 재발급에 관한 사무 |
| 9. | 제26조에 따른 국가기술자격증의 관리 등에 관한 사무 |
| 10. | 제32조에 따른 위탁업무 및 재위탁업무의 수행 내용의 통보에 관한 사무 |
[본조신설 2012. 1. 6.] |
Article 33-2 (Processing of Personally Identifiable Information)
The Minister of Employment and Labor or the competent Minister (including any person to whom the authority of the Minister of Employment and Labor or the competent Minister is delegated, entrusted or re-entrusted under Article 29) may process data containing the resident registration numbers or alien registration numbers prescribed in subparagraph 1 or 4 of Article 19 of the Enforcement Decree of the Personal Information Protection Act, if essential for performing the following affairs: <Amended on Nov. 19, 2014; Sep. 8, 2020> | 1. | Affairs relating to establishing, etc. a national technical qualification information system pursuant to Article 7 of the Act; |
| 2. | Affairs relating to national technical qualification examinations; verifying eligibility to take such examinations; and designating and operating educational and training courses pursuant to Article 10 of the Act; |
| 3. | Affairs relating to education and training for those holding national technical qualifications pursuant to Article 15-2 of the Act; |
| 4. | Affairs relating to reporting violations and payment of monetary awards pursuant to Article 15-4 of the Act; |
| 5. | Affairs relating to entrusting affairs pursuant to Article 23 of the Act; |
| 6. | Affairs relating to exemption from subjects of examinations pursuant to Articles 16 and 17; |
| 7. | Affairs relating to recognizing partial pass of examination pursuant to Article 21; |
| 8. | Affairs relating to the issuance or re-issuance of national technical qualification certificates pursuant to Article 25; |
| 9. | Affairs relating to managing national technical qualification certificates pursuant to Article 26; |
| 10. | Affairs relating to notifying performance of entrusted or re-entrusted affairs pursuant to Article 32. |
[This Article Added on Jan. 6, 2012]
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| ① | 고용노동부장관은 제14조제7항 및 별표 4의2에 따른 기술ㆍ기능 분야 국가기술자격의 응시자격에 대하여 2014년 1월 1일을 기준으로 3년마다(매 3년이 되는 해의 1월 1일 전까지를 말한다) 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다. <개정 2014. 11. 19., 2014. 12. 9.> |
[본조신설 2013. 12. 30.] |
Article 33-3 (Re-Examination of Regulation)
| (1) | The Minister of Employment and Labor shall review the appropriateness of the eligibility to take national technical qualification examinations in the technical and skill areas pursuant to Article 14 (7) and Appendix 4-2; and shall take measures for the improvement thereof, every three years (not later than January 1 of a year every three years pass) beginning on January 1, 2014. <Amended on Nov. 19, 2014; Dec. 9, 2014> |
| (2) | Deleted. <Mar. 3, 2020> |
[This Article Added on Dec. 30, 2013]
|
| ① | 법 제26조의2에 따른 과태료의 부과기준은 별표 7과 같다. |
| ② | 주무부장관 또는 고용노동부장관은 위반행위의 정도, 위반횟수, 위반행위의 동기와 그 결과 등을 고려하여 별표 7에 따른 과태료 금액의 2분의 1의 범위에서 그 금액을 가중하거나 감경할 수 있다. 다만, 가중하는 경우에는 법 제26조의2제1항에 따른 과태료 금액의 상한을 초과할 수 없다. |
[본조신설 2010. 11. 26.] |
Article 34 (Criteria for Imposing Administrative Fines)
| (1) | The criteria for imposing administrative fines pursuant to Article 26-2 of the Act are as shown in Appendix 7. |
| (2) | The competent Minister or the Minister of Employment and Labor may aggravate or mitigate an administrative fine provided for in Appendix 7 by up to 1/2 thereof, based upon the severity, frequency, motives, and consequences of offense: Provided, That the administrative fine, even if aggravated, may not exceed the maximum amount of administrative fine set forth in Article 26-2 (1) of the Act. |
[This Article Added on Nov. 26, 2010]
|
|
부칙 <제18608호, 2004. 12. 28.>
제1조 (시행일) 이 영은 2005년 1월 1일부터 시행한다. 제2조 (기술ㆍ기능분야 국가기술자격의 응시자격에 관한 경과조치) | ① | 제10조제2항 및 별표 1의 규정에 불구하고 기술ㆍ기능분야 국가기술자격의 응시자격은 2006년 12월 31일까지 다음 표에 의한다. |
┌────┬──────────────────────────────┐
│ 등급 │ 응시자격 │
├────┼──────────────────────────────┤
│ 기술사 │다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자 │
│ │ 1. 기사의 자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 │
│ │ 직무분야(노동부령으로 정하는 유사직무분야를 포함한다. │
│ │ 이하 "동일 직무분야"라 한다)에서 4년 이상 실무에 │
│ │ 종사한 자 │
│ │ 2. 산업기사의 자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 │
│ │ 속하는 동일 직무분야에서 6년 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 3. 기능사의 자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 │
│ │ 동일 직무분야에서 8년 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 4. 4년제대학 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있다고 │
│ │ 인정되는 자(이하 "대학졸업자등"이라 한다)로서 졸업후 │
│ │ 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일 직무분야에서 7년 이상│
│ │ 실무에 종사한 자 │
│ │ 5. 기술자격 종목별로 기사의 수준에 해당하는 교육훈련을 │
│ │ 실시하는 기관으로서 노동부령이 정하는 교육훈련기관의 │
│ │ 기술훈련과정을 이수한 자로서 이수후 동일 직무분야에서 │
│ │ 7년 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 6. 전문대학 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있다고 │
│ │ 인정되는 자(이하 "전문대학졸업자등"이라 한다)로서 │
│ │ 졸업후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일 직무분야에서 │
│ │ 9년 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 7. 기술자격종목별로 산업기사의 수준에 해당하는 교육훈련을 │
│ │ 실시하는 기관으로서 노동부령이 정하는 교육훈련기관의 │
│ │ 기술훈련과정을 이수한 자로서 이수후 동일 직무분야에서 │
│ │ 9년 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 8. 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일 직무분야에서 11년 │
│ │ 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 9. 외국에서 동일한 등급 및 종목에 해당하는 자격을 취득한 자│
├────┼──────────────────────────────┤
│ 기능장 │다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자 │
│ │ 1. 별표 1에서 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일 직무분야의│
│ │ 산업기사 또는 기능사의 자격을 취득한 후 기능대학법에 │
│ │ 의하여 설립된 기능대학의 기능장과정을 이수한 자 또는 그 │
│ │ 이수예정자 │
│ │ 2. 산업기사의 자격을 취득한 후 동일 직무분야에서 6년 이상 │
│ │ 실무에 종사한 자 │
│ │ 3. 기능사의 자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 │
│ │ 동일 직무분야에서 8년 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 4. 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일 직무분야에서 11년 │
│ │ 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 5. 외국에서 동일한 등급 및 종목에 해당하는 자격을 취득한 자│
├────┼──────────────────────────────┤
│ 기사 │다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자 │
│ │ 1. 산업기사의 자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 │
│ │ 속하는 동일 직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 2. 기능사자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 │
│ │ 동일 직무분야에서 3년 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 3. 다른 종목의 기사의 자격을 취득한 자 │
│ │ 4. 대학졸업자등 또는 그 졸업예정자(4학년에 재학중인 자 또는│
│ │ 3학년 수료후 중퇴자를 포함한다) │
│ │ 5. 전문대학졸업자등으로서 졸업후 응시하고자 하는 종목이 │
│ │ 속하는 동일 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 6. 기술자격종목별로 산업기사의 수준에 해당하는 교육훈련을 │
│ │ 실시하는 기관으로서 노동부령이 정하는 교육훈련기관의 │
│ │ 기술훈련과정을 이수한 자로서 이수후 동일 직무분야에서 │
│ │ 2년 이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 7. 기술자격 종목별로 기사의 수준에 해당하는 교육훈련을 │
│ │ 실시하는 기관으로서 노동부령이 정하는 교육훈련기관의 │
│ │ 기술훈련과정을 이수한 자 또는 그 이수예정자 │
│ │ 8. 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일 직무분야에서 4년 이상│
│ │ 실무에 종사한 자 │
│ │ 9. 외국에서 동일한 등급 및 종목에 해당하는 자격을 취득한 자│
│ │10. 학점인정등에관한법률 제8조의 규정에 의하여 대학졸업자와 │
│ │ 동등 이상의 학력을 인정받은 자 또는 동법 제7조의 규정에 │
│ │ 의하여 106학점 이상을 인정받은 자 │
│ │11. 학점인정등에관한법률 제8조의 규정에 의하여 │
│ │ 전문대학졸업자와 동등 이상의 학력을 인정받은 자로서 │
│ │ 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일 직무분야에서 2년 이상│
│ │ 실무에 종사한 자 │
├────┼──────────────────────────────┤
│산업기사│다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자 │
│ │ 1. 기능사의 자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 │
│ │ 동일 직무분야에 1년이상 실무에 종사한 자 │
│ │ 2. 다른 종목의 산업기사의 자격을 취득한 자 │
│ │ 3. 전문대학졸업자등 또는 그 졸업예정자(2학년에 재학중인 │
│ │ 자 또는 1학년 수료후 중퇴자를 포함한다) │
│ │ 4. 기술자격종목별로 산업기사의 수준에 해당하는 교육훈련을 │
│ │ 실시하는 기관으로서 노동부령이 정하는 교육훈련기관의 │
│ │ 기술훈련과정을 이수한 자 또는 그 이수예정자 │
│ │ 5. 국제기능올림픽대회나 노동부장관이 인정하는 국내기능경기 │
│ │ 대회에서 입상한 자와 기능장려법에 의하여 명장으로 선정된│
│ │ 자 │
│ │ 6. 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일 직무분야에서 2년 이상│
│ │ 실무에 종사한 자 │
│ │ 7. 외국에서 동일한 등급 및 종목에 해당하는 자격을 취득한 자│
│ │ 8. 학점인정등에관한법률 제8조의 규정에 의하여 │
│ │ 전문대학졸업자와 동등 이상의 학력을 인정받은 자 또는 │
│ │ 동법 제7조의 규정에 의하여 41학점 이상을 인정받은 자 │
├────┼──────────────────────────────┤
│ 기능사 │제한없음 │
└────┴──────────────────────────────┘
| ② | 2007년 1월 1일전에 제1항의 규정에 의한 응시자격을 갖춘 자가 국가기술자격의 검정의 필기시험에 합격하여 제21조의 규정 또는 종전의 제25조의 규정에 의하여 검정의 일부합격을 인정받은 경우에는 제10조제2항 및 별표 1의 규정에 불구하고 검정의 일부합격을 인정받은 기간내에는 이 영에 의한 응시자격을 갖춘 것으로 본다. |
제3조 (기술기능분야의 등급에 관한 경과조치) 1999년 3월 28일전에 국가기술자격을 취득한 자로서 당해 자격의 등급이 기사 1급인 자는 기사 등급의 자격을, 기사 2급ㆍ다기능기술자ㆍ기능사 1급인 자는 산업기사 등급의 자격을, 기능사 2급 또는 기능사인 자는 기능사 등급의 자격을 각각 취득한 것으로 본다. 제4조 (기능사보 폐지에 따른 경과조치) 1998년 5월 9일전에 기능사보 등급의 국가기술자격을 취득한 자가 1998년 5월 9일 이후 2001년 12월 31일까지 해당 직무분야에 계속 재직한 경우에는 1998년 5월 9일전에 취득한 자격의 해당 종목 기능사 등급의 국가기술자격을 부여한다. 제5조 (다른 법령과의 관계) 이 영 시행 당시 다른 법령에서 종전의 국가기술자격법시행령 또는 그 규정을 인용한 경우에는 이 영중 그에 해당하는 규정이 있는 때에는 종전의 국가기술자격법시행령 또는 그 규정에 갈음하여 이 영 또는 이 영의 해당 조항을 인용한 것으로 본다. |
ADDENDA <Presidential Decree No. 18608, Dec. 28, 2004>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on January 1, 2005. Article 2 (Transitional Measures concerning Eligibility to Take National Technical Qualification Examinations in Technical and Skill Areas) | (1) | Notwithstanding Article 10 (2) and Appendix 1, the eligibility to take national technical qualification examinations in the technical and skill areas shall be governed in accordance with the following table until December 31, 2006: |
┌────┬──────────────────────────────┐ │ Grade │ Eligibility to Take Examination │ ├────┼──────────────────────────────┤ │ Professional engineer │A person falling under any of the following subparagraphs: │ │ │ 1. A person who has at least four years’ practical experience in an occupational field │ │ │ (including any similar occupational field determined by Ministerial Decree of Labor; │ │ │ hereinafter referred to as “same occupational field”) whereto the category of his/her application│ │ │ for examination belongs after qualifying as engineer; │ │ │ 2. A person who has at least six years’ practical experience in the same occupational field │ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs after qualifying as industrial engineer;│ │ │ 3. A person who has at least eight years’ practical experience in the same occupational field │ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs after qualifying as technician; │ │ │ 4. A graduate from a 4-year college or a person recognized as having a level of educational attainment │ │ │ at least similar to that of a graduate from a 4-year college (hereinafter referred to as “college graduate, etc.”), │ │ │ who has at least seven years’ post-graduate practical experience in the same occupational field│ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs;│ │ │ 5. A person who has completed a technical training course at an educational and training institution, │ │ │ as determined by Ministerial Decree of Labor, providing education and training for engineer-level careers by category of technical qualification │ │ │ and then has at least seven years’ post-completion practical experience │ │ │ in the same occupational field;│ │ │ 6. A graduate from a junior college or a person recognized as having a level of educational attainment │ │ │ at least similar to that of a graduate from a junior college (hereinafter referred to as “junior college graduate, etc.”), │ │ │ who has at least nine years’ post-graduate practical experience in the same occupational field │ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs;│ │ │ 7. A person who has completed a technical training course at an educational and training institution, │ │ │ as determined by Ministerial Decree of Labor, providing education and training │ │ │ for industrial engineer-level careers by category of technical qualification; │ │ │ and then has at least nine years’ post-completion practical experience in the same occupational field; │ │ │ 8. A person who has at least eleven years’ practical experience in the same occupational field │ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs; │ │ │ 9. A person who has acquired a qualification of the same grade and category in a foreign country.│ ├────┼──────────────────────────────┤ │ Master craftsman │A person falling under any of the following subparagraphs:│ │ │ 1. A person who has completed or is expected to complete a master craftsman course │ │ │ after qualifying as industrial engineer or technician in the same occupational field │ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs in Appendix 1; │ │ │ 2. A person who has at least six years’ practical experience in the same occupational field │ │ │ after qualifying as industrial engineer;│ │ │ 3. A person who has at least eight years’ practical experience in the same occupational field │ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs after qualifying as technician;│ │ │ 4. A person who has at least eleven years’ practical experience in the same occupational field│ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs; │ │ │ 5. A person who has acquired a qualification of the same grade and category in a foreign country.│ ├────┼──────────────────────────────┤ │ Engineer│A person falling under any of the following subparagraphs:│ │ │ 1. . A person who has at least one year’s practical experience in the same occupational field│ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs after qualifying as industrial engineer;│ │ │ 2. A person who has at least three years’ practical experience in the same occupational field │ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs after qualifying as technician;│ │ │ 3. A person who has acquired a different category of engineer qualification;│ │ │ 4. A college graduate, etc. or an expectant college graduate (including a person in the fourth grade│ │ │ or who has dropped out of college after completion of the third grade); │ │ │ 5. A junior college graduate, etc. who has at least two years’ post-graduate practical experience in the same occupational field│ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs;│ │ │ 6. A person who has completed a technical training course │ │ │at an educational and training institution, as determined by Ministerial Decree of Labor,│ │ │ providing education and training for industrial engineer-level careers by category of technical qualification │ │ │ and then has at least two years’ post-completion practical experience in the same occupational field;│ │ │ 7. A person who has completed or is expected to complete a technical training course │ │ │ at an educational and training institution, as determined by Ministerial Decree of Labor,│ │ │ providing education and training for engineer-level careers by category of technical qualification;│ │ │ 8. A person who has at least four years’ practical experience in the same occupational field │ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs; │ │ │ 9. A person who has acquired a qualification of the same grade and category in a foreign country;│ │ │10. A person who has been recognized as having a level of educational attainment │ │ │ or as having acquired at least 106 credit points under Article 7 of the same Act;│ │ │11. A person recognized as having a level of educational attainment at least similar to that of a junior college graduate│ │ │ under Article 8 of the Act on Recognition of Credits│ │ │ , who has at least two years’ practical experience in the same occupational field │ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs.│ ├────┼──────────────────────────────┤ │Industrial engineer│A person falling under any of the following subparagraphs:│ │ │ 1. A person who has at least one year’s practical experience in the same occupational field│ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs after qualifying as technician; │ │ │ 2. A person who has acquired a different category of industrial engineer qualification; │ │ │ 3. A junior college graduate, etc. or an expectant junior college graduate (including a person in the second grade│ │ │ or dropped out of junior college after completion of the first grade)│ │ │ 4. A person who has completed or is expected to complete a technical training course │ │ │ at an educational and training institution, as determined by Ministerial Decree of Labor,│ │ │ providing education and training for industrial engineer-level careers by category of technical qualification; │ │ │ 5. A person who has won a prize at the International Youth Skill Olympics│ │ │ or at a domestic skills competition recognized by the Minister of Labor │ │ │ 6. A person who has at least two years’ practical experience in the same occupational field│ │ │ whereto the category of his/her application for examination belongs;│ │ │ 7. A person who has acquired a qualification of the same grade and category in a foreign country;│ │ │ 8. A person recognized as having a level of educational attainment at least similar to │ │ │ or as having acquired at least 41 credit points under Article 7 of the same Act.│ ├────┼──────────────────────────────┤ │ Technician │No qualification required for examination │ └────┴──────────────────────────────┘ | (2) | Where a person who met the eligibility requirements for examination pursuant to paragraph (1) no later than January 1, 2007 has been granted the recognition of partial pass of a national technical qualification examination pursuant to Article 21 or former Article 25 based on the passing of the written part of the examination, he/she shall be deemed to meet the eligibility requirements for examination under this Decree during the period for which such recognition is valid, notwithstanding the provisions of Article 10 (2) and Appendix 1.(2) Where a person who meets the eligibility to take an examination under paragraph (1) before Jan. 1, 2007 has passed a written examination for the national technical qualification examination and is recognized to have partially passed the examination pursuant to Article 21 or the previous Article 25, he or she shall be deemed to have met the eligibility to take an examination under this Decree within the period during which he or she is recognized to have partially passed the examination, notwithstanding Article 10 (2) and Appendix 1. |
Article 3 (Transitional Measures concerning Grades in Technical and Skill Areas) Of those holding national technical qualifications no later than March 28, 1999, a person who has acquired a Grade-1 engineer qualification shall be regarded as having acquired an engineer-grade qualification; a person who has acquired a Grade-2 engineer qualification; the qualification of a multi-functional technician or the Grade-1 technician qualification as having acquired an industrial engineer-grade qualification; and a person who has acquired the Grade-2 technician qualification or the qualification of a technician as having acquired a technician-grade qualification, respectively. Article 4 (Transitional Measures Following Abolishment of Assistant Technician System) Where a person who obtained the national technical qualification of an assistant technician grade no later than May 9, 1998 has continued to work in the relevant occupational field from May 9, 1998 to December 31, 2001, he/she shall be granted the category of technician-grade national technical qualification whereto the qualification acquired before May 9, 1998 belongs. Article 5 (Relationship to Other Statutes or Regulations)
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부칙 <제19544호, 2006. 6. 22.>
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ADDENDUM <Presidential Decree No. 19544, Jun. 22, 2006>
This Decree shall enter into force on the date of its promulgation.
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부칙 <제20003호, 2007. 4. 12.>
제1조 (시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. 제2조 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 20003, Apr. 12, 2007>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on the date of its promulgation.
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부칙 <제20140호, 2007. 6. 29.>
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ADDENDUM <Presidential Decree No. 20140, Jun. 29, 2007>
This Decree shall enter into force on July 1, 2007.
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부칙 <제20681호, 2008. 2. 29.>
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. <단서 생략> 제2조 부터 제6조 까지 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 20681, Feb. 29, 2008>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on the date of its promulgation. (Proviso Omitted.)
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부칙 <제21170호, 2008. 12. 17.>
제1조(시행일) 이 영은 2009년 1월 1일부터 시행한다. 제2조(검정과목 면제 및 일부합격 인정 기준에 관한 적용례) | ① | 제16조제2항제2호의 개정규정은 이 영 시행 당시 같은 개정규정에 따른 기술훈련과정 등을 이수한 자로서 해당 과정을 마친 날부터 2년이 지나지 아니한 자부터 적용한다. |
| ② | 제21조제1항ㆍ제2항의 개정규정은 이 영 시행 당시 같은 개정규정에 따른 필기시험에 합격한 자로서 해당 필기시험에 합격한 날부터 2년이 지나지 아니한 자부터 적용한다. |
제3조(기술ㆍ기능분야 국가기술자격 응시자격에 관한 경과조치) 별표 1의2의 개정규정에도 불구하고 이 영 시행 당시 「학점인정 등에 관한 법률」 제7조에 따라 106학점 이상을 인정받은 자는 이 영 시행 후 실시되는 국가기술자격 검정에서 대학졸업예정자로 본다. |
ADDENDA <Presidential Decree No. 21170, Dec. 17, 2008>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on January 1, 2009. Article 2 (Applicability concerning Standards for Exemption from Examination Subjects and Recognition of Partial Pass) | (1) | The amended provisions of Article 16 (2) 2 shall begin to apply from the first person who has completed a technical training course pursuant to the amended provisions as at the time this Decree enters into force and for whom two years have not passed from the date of completion of the relevant course. |
| (2) | The amended provisions of Article 21 (1) and (2) shall begin to apply from the first person who has passed a written test pursuant to the amended provisions as at the time this Decree enters into force and for whom two years have not passed from the date of passing the written test. |
Article 3 (Transitional Measures concerning Eligibility to Take National Technical Qualification Examinations in Technical and Skill Areas) Notwithstanding the amended provisions of Appendix 1-2, a person recognized as having acquired at least 106 credit points under Article 7 of the Act on Recognition of Credits, Etc. as at the time this Decree enters into force, shall be deemed a candidate for graduation from college in a national technical qualification examination conducted after this Decree enters into force.
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부칙 <제22269호, 2010. 7. 12.>
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. <단서 생략> 제2조 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 22269, Jul. 12, 2010>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on the date of its promulgation. (Proviso Omitted.)
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부칙 <제22356호, 2010. 8. 25.>
제1조(시행일) 이 영은 2010년 9월 1일부터 시행한다. 제2조 생략 제3조 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 22356, Aug. 25, 2010>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on September 1, 2010.
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부칙 <제22507호, 2010. 11. 26.>
제1조(시행일) 이 영은 2010년 12월 1일부터 시행한다. 다만, 제16조제2항제1호의 개정규정은 2011년 1월 1일부터 시행하고, 제20조제4항, 제21조제2항, 별표 1, 별표 3, 별표 4 및 별표 5의 개정규정은 2012년 1월 1일부터 시행한다. 제2조(서비스 분야 국가기술자격의 등급 변경에 따른 경과조치) 이 영 시행 당시 종전의 규정에 따라 워드프로세서 또는 컴퓨터활용능력 직종을 취득한 사람은 별표 1의 개정규정에도 불구하고 종전의 등급에 해당하는 국가기술자격을 보유한 것으로 본다. 제3조(기술ㆍ기능 분야 국가기술자격의 응시자격에 관한 경과조치) 이 영 시행 당시 종전의 별표 1의2 중 기사 등급의 제5호부터 제7호까지의 응시자격에 해당하는 사람, 산업기사 등급의 제4호부터 제6호까지의 응시자격에 해당하는 사람에 대해서는 별표 1의2의 개정규정에도 불구하고 2012년 12월 31일까지 해당 등급의 응시자격을 인정한다. 제4조(과태료에 대한 경과조치) | ① | 이 영 시행 전의 위반행위에 대하여 과태료의 부과기준을 적용할 때에는 별표 7의 개정규정에도 불구하고 종전의 예에 따른다. |
| ② | 이 영 시행 전의 위반행위로 받은 과태료 부과처분은 별표 7의 개정규정에 따른 위반행위의 횟수 산정에 포함하지 아니한다. |
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ADDENDA <Presidential Decree No. 22507, Nov. 26, 2010>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on December 1, 2010: Provided, That the amended provisions of Article 16 (2) 1 shall enter into force on January 1, 2011; and the amended provisions of Articles 20 (4) and 21 (2) and of Appendixs 1, 3, 4 and 5 on January 1, 2012. Article 2 (Transitional Measures Following Change in Grades of National Technical Qualification in Service Areas) Any person who has acquired a qualification related to a word processor or computer efficiency pursuant to the previous provisions as at the time this Decree enters into force shall be deemed to hold a national technical qualification corresponding to the previous grade, notwithstanding the amended provisions of Appendix 1. Article 3 (Transitional Measures concerning Eligibility to Take National Technical Qualification Examinations in Technical and Skill Areas) Any person who meets the eligibility requirements pursuant to subparagraphs 5 through 7 of the Engineer Grade or the eligibility requirements pursuant to subparagraphs 4 through 6 of the Industrial Engineer Grade in the former Table 1-2 as at the time this Decree enters into force shall be regarded as meeting the eligibility requirements for the corresponding grade until December 31, 2012, notwithstanding the amended provisions of Appendix 1-2. Article 4 (Transitional Measures concerning Administrative Fines) | (1) | For the purpose of applying the standards for imposing administrative fines for offenses committed before this Decree enters into force, the former provisions shall prevail, notwithstanding the amended provisions of Appendix 7. |
| (2) | No disposition taken to impose an administrative fine for any offense committed before this Decree enters into force shall be included in calculating the number of offenses pursuant to the amended provisions of Appendix 7. |
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부칙 <제23216호, 2011. 10. 12.>
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표 5의 개정규정은 2012년 1월 1일부터 시행하고, 별표 1 및 별표 3의 개정규정은 2013년 1월 1일부터 시행하며, 제16조의 개정규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다. 제2조(검정 과목 면제기간에 관한 적용례) 제16조의 개정규정은 2014년 1월 1일 이후 최초로 시행되는 국가기술자격 검정에서 검정 과목을 면제받으려는 경우부터 적용한다. |
ADDENDA <Presidential Decree No. 23216, Oct. 12, 2011>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on the date of its promulgation: Provided, That the amended provisions of Appendix 5 shall enter into force on January 1, 2012; the amended provisions of Appendixs 1 and 3 on January 1, 2013; and the amended provisions of Article 16 on January 1, 2014. Article 2 (Applicability concerning Period of Exemption from Examination Subjects) The amended provisions of Article 16 shall begin to apply from the first case where an exemption is sought from subjects of a national technical qualification examination conducted as of January 1, 2014.
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부칙 <제23488호, 2012. 1. 6.>
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. <단서 생략> 제2조 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 23488, Jan. 6, 2012>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on the date of its promulgation. (Proviso Omitted.)
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부칙 <제23527호, 2012. 1. 25.>
제1조(시행일) 이 영은 2012년 1월 26일부터 시행한다. <단서 생략> 제2조 생략 제3조 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 23527, Jan. 25, 2012>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on January 26, 2012. (Proviso Omitted.)
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부칙 <제23759호, 2012. 5. 1.>
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. <단서 생략> 제2조(시험의 공고에 관한 적용례) 이 영 가운데 시험 등의 공고 기한을 개정하는 사항은 2013년 1월 1일 이후에 시행하는 시험부터 적용한다. |
ADDENDA <Presidential Decree No. 23759, May 1, 2012>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on the date of its promulgation. (Proviso Omitted.) Article 2 (Applicability concerning Public Announcement of Examinations) The amended provisions of this Decree concerning the deadline for public announcement of examinations, etc. shall begin to apply from the first examination conducted on or after January 1, 2013.
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부칙 <제24478호, 2013. 3. 23.>
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ADDENDUM <Presidential Decree No. 24478, Mar. 23, 2013>
This Decree shall enter into force on the date of its promulgation.
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부칙 <제25050호, 2013. 12. 30.>
이 영은 2014년 1월 1일부터 시행한다. <단서 생략> |
ADDENDUM <Presidential Decree No. 25050, Dec. 30, 2013>
This Decree shall enter into force on January 1, 2014. (Proviso Omitted.)
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부칙 <제25741호, 2014. 11. 19.>
이 영은 2014년 11월 21일부터 시행한다. 다만, 제29조제3항 및 제33조의2제4호의 개정규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다. |
ADDENDUM <Presidential Decree No. 25741, Nov. 19, 2014>
This Decree shall enter into force on November 21, 2014: Provided, That the amended provisions of Article 29 (3) and of subparagraph 4 of Article 33-2 shall enter into force on January 1, 2015.
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부칙 <제25751호, 2014. 11. 19.>
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 부칙 제5조에 따라 개정되는 대통령령 중 이 영 시행 전에 공포되었으나 시행일이 도래하지 아니한 대통령령을 개정한 부분은 각각 해당 대통령령의 시행일부터 시행한다. 제2조 부터 제6조 까지 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 25751, Nov. 19, 2014>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on the date of its promulgation. (Proviso Omitted.)
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부칙 <제25840호, 2014. 12. 9.>
제1조(시행일) 이 영은 2015년 1월 1일부터 시행한다. 제2조 부터 제16조 까지 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 25840, Dec. 9, 2014>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on January 1, 2015.
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부칙 <제25985호, 2015. 1. 6.>
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. 제2조 및 제3조 생략 제4조 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 25985, Jan. 6, 2015>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on the date of its promulgation.
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부칙 <제27751호, 2016. 12. 30.>
제1조(시행일) 이 영은 2017년 1월 1일부터 시행한다. <단서 생략> 제2조 부터 제12조 까지 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 27751, Dec. 30, 2016>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on January 1, 2017. (Proviso Omitted.)
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부칙 <제27967호, 2017. 3. 27.>
이 영은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제5조의 개정규정은 2017년 3월 28일부터 시행한다. |
ADDENDUM <Presidential Decree No. 27967, Mar. 27, 2017>
This Decree shall enter into force on the date of its promulgation: Provided, That the amended provisions of Article 5 shall enter into force on March 28, 2017.
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부칙 <제28211호, 2017. 7. 26.>
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 부칙 제8조에 따라 개정되는 대통령령 중 이 영 시행 전에 공포되었으나 시행일이 도래하지 아니한 대통령령을 개정한 부분은 각각 해당 대통령령의 시행일부터 시행한다. 제2조 부터 제9조 까지 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 28211, Jul. 26, 2017>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on the date of its promulgation. (Proviso Omitted.)
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부칙 <제28485호, 2017. 12. 19.>
제1조(시행일) 이 영은 공포한 날부터 시행한다. 제2조(외부평가 추가 응시에 관한 적용례) 제20조의2제4항의 개정규정은 이 영 시행 당시 과정평가형 국가기술자격 교육ㆍ훈련과정을 이수한 이후 최초로 응시한 외부평가에 대한 합격자를 공고한 날부터 2년이 경과하지 아니한 사람에게도 적용한다. |
ADDENDA <Presidential Decree No. 28485, Dec. 19, 2017>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on the date of its promulgation. Article 2 (Applicability concerning Application for Additional External Evaluation Tests) The amended provisions of Article 20-2 (4) shall also apply to any person for whom two years have not passed since the date of public announcement of the successful applicants for the first external evaluation test in which he/she participated after completing an educational and training course for course-based national technical qualification as at the time this Decree enters into force.
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부칙 <제29844호, 2019. 6. 11.>
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ADDENDUM <Presidential Decree No. 29844, Jun. 11, 2019>
This Decree shall enter into force on the date of its promulgation.
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부칙 <제29950호,2019.7.2.>
이 영은 공포한 날부터 시행한다. <단서 생략> |
ADDENDUM <Presidential Decree No. 29950, Jul. 2, 2019>
This Decree shall enter into force on the date of its promulgation. (Proviso Omitted.)
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부칙 <제30509호, 2020. 3. 3.>
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ADDENDUM <Presidential Decree No. 30509, Mar. 3, 2020>
This Decree shall enter into force on the date of its promulgation.
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부칙 <제31003호, 2020. 9. 8.>
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ADDENDUM <Presidential Decree No. 31003, Sep. 8, 2020>
This Decree shall enter into force on the date of its promulgation.
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부칙 <제31349호, 2020. 12. 31.>
제1조(시행일) 이 영은 2021년 1월 1일부터 시행한다. 제2조 및 제3조 생략 제4조 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 31349, Dec. 31, 2020>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on January 1, 2021.
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부칙 <제32274호, 2021. 12. 28.>
제1조(시행일) 이 영은 2021년 12월 30일부터 시행한다. 제2조 부터 제15조 까지 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 32274, Dec. 28, 2021>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on December 30, 2021.
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부칙 <제32447호, 2022. 2. 17.>
제1조(시행일) 이 영은 2022년 2월 18일부터 시행한다. 제2조 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 32447, Feb. 17, 2022>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on February 18, 2022.
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부칙 <제32951호, 2022. 10. 11.>
이 영은 2023년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제9조제2호의 개정규정은 공포한 날부터 시행한다. |
ADDENDUM <Presidential Decree No. 32951, Oct. 11, 2022>
This Decree shall enter into force on January 1, 2023: Provided, That the amended provisions of subparagraph 2 of Article 9 shall enter into force on the date of the promulgation.
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부칙 <제33760호, 2023. 9. 26.>
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ADDENDUM <Presidential Decree No. 33760, Sep. 26, 2023>
This Decree shall enter into force on January 1, 2024.
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부칙 <제34591호, 2024. 6. 25.>
제1조(시행일) 이 영은 2024년 6월 27일부터 시행한다. 제2조 생략 제3조 생략 |
ADDENDA <Presidential Decree No. 34591, Jun. 25, 2024>
Article 1 (Enforcement Date) This Decree shall enter into force on June 27, 2024.
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